勞動保障局服務承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意為乙方提供勞動保障服務，乙方愿意接受甲方的勞動保障服務，雙方達成如下協(xié)議：第一條甲方義務1.1甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保證乙方的人身安全和健康。1.3甲方應當按時足額支付乙方的工資，不得拖欠、克扣或者降低工資。1.4甲方應當依法為乙方安排休息時間和節(jié)假日，保證乙方享有法定的休息和休假權利。1.5甲方應當為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質。第二條乙方義務2.1乙方應當如實提供自己的身份信息、學歷、專業(yè)技術資格等相關資料，并保證提供的信息真實、準確、完整。2.2乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責。2.3乙方應當自覺維護甲方的合法權益，不得從事有損甲方利益的活動。2.4乙方應當按時到崗上班，不得遲到、早退或者曠工。2.5乙方應當積極參與甲方的培訓和晉升活動，提高自己的職業(yè)技能和綜合素質。第三條違約責任3.1甲方未按照本合同約定提供勞動保障服務的，乙方有權要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。3.2乙方未按照本合同約定履行義務的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.社會保險待遇相關政策文件2.勞動條件及安全生產規(guī)定3.工資支付相關規(guī)定4.休息時間和節(jié)假日安排相關規(guī)定5.職業(yè)培訓和晉升相關政策6.甲方規(guī)章制度7.乙方身份信息、學歷及專業(yè)技術資格證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，或拖欠、克扣、降低乙方工資的，屬于違約行為。2.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，或未保證乙方人身安全和健康的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方安排休息時間和節(jié)假日，或侵犯乙方休息和休假權利的，屬于違約行為。4.甲方未為乙方提供職業(yè)培訓和晉升機會，或未提高乙方職業(yè)技能和綜合素質的，屬于違約行為。5.乙方未如實提供個人信息、學歷、專業(yè)技術資格等相關資料的，屬于違約行為。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，或未服從甲方管理和指揮的，屬于違約行為。7.乙方未維護甲方合法權益，或從事有損甲方利益活動的，屬于違約行為。8.乙方未按時到崗上班，或遲到、早退、曠工的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等特殊原因造成的生活困難，通過立法強制實行的社會保障制度。3.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。4.勞動條件：勞動者進行勞動時所需的工作環(huán)境、生產資料、生活保障等條件。5.休息時間和節(jié)假日：國家規(guī)定的勞動者不從事工作，享有休息和休假的權利。6.職業(yè)培訓：為提高勞動者職業(yè)技能和綜合素質，對其進行的專業(yè)知識和技能培訓。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方在規(guī)定時間內支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供合法勞動條件：乙方可以要求甲方改正，并向勞動保障部門反映情況。3.甲方安排加班未支付加班費：乙方可以要求甲方按照法定標準支付加班費。4.甲方解除合同未支付經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方按照法定標準支付經(jīng)濟補償。5.乙方未如實提供個人信息：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度：甲方有權對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位為勞動者繳納社會保險。3.用人單位支付勞動者工資。4.用