勞動合同簽訂與人才招聘合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，安排乙方在__________部門/崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，努力提高自身業(yè)務(wù)能力。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。二、合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方在甲方的工資為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方享有__________天帶薪年休假，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。3.3乙方在甲方工作期間，甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、健康的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。5.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。6.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。七、違約責(zé)任7.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.乙方的工作職責(zé)說明文檔二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息給第三方。3.乙方違反保密義務(wù)，在離開甲方后利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或拖欠、克扣乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家安全、健康的勞動條件，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的有限期限。3.帶薪年休假：勞動者在規(guī)定的工作年限內(nèi)，享受的帶薪休息時間。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報酬。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，可以向乙方提出索賠，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.甲方未按時支付工資或拖欠、克扣工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及加班費。5.甲方未依法繳納社會保險：乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位