鄉(xiāng)村工作解除勞動合同合同編號：__________1.名稱：____________________2.地址：____________________3.聯(lián)系人：____________________4.聯(lián)系電話：__________________1.姓名：____________________2.地址：____________________3.聯(lián)系人：____________________4.聯(lián)系電話：__________________一、合同解除原因：1.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；2.乙方因違反甲方規(guī)章制度，導致甲方無法繼續(xù)履行勞動合同；3.甲方因經(jīng)營不善，無法繼續(xù)履行勞動合同；4.其他原因：____________________二、合同解除日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方同意自本合同生效之日起，解除雙方之間的勞動合同。三、合同解除后的權益處理：1.乙方應按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設備等；2.甲方應支付乙方截至解除勞動合同之日的工資、獎金、津貼等；3.乙方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇；4.雙方同意互不追究對方在勞動合同解除后的法律責任；5.其他權益處理：____________________四、保密協(xié)議：1.乙方同意在勞動合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等；2.乙方同意在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作；3.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決：1.雙方因本合同的簽訂、履行、解除等發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署；4.本合同解除后，甲乙雙方仍應遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方離職申請書2.甲方規(guī)章制度3.工資條、獎金、津貼發(fā)放記錄4.失業(yè)保險、醫(yī)療保險等相關證明材料5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.勞動合同解除證明8.離職交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設備等。2.甲方未支付乙方截至解除勞動合同之日的工資、獎金、津貼等。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。4.乙方在解除勞動合同后，在與甲方有競爭關系的單位工作。5.其他違約行為：____________________三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關系。2.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。3.個人原因：勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同。4.違反規(guī)章制度：勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，導致用人單位無法繼續(xù)履行勞動合同。5.經(jīng)營不善：用人單位因經(jīng)營不善，無法繼續(xù)履行勞動合同。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等協(xié)議。8.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)：甲方應提醒乙方按照離職流程辦理相關手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以采取法律手段追究乙方的責任。2.甲方未支付乙方工資、獎金、津貼等：甲方應核實工資發(fā)放情況，及時支付乙方應得的薪資。如甲方拒絕支付，乙方可以申請勞動仲裁維護自身權益。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權行為并承擔相應的法律責任。如協(xié)商無果，甲方可以采取法律手段追究乙方的責任。4.乙方在解除勞動合同后，在與甲方有競爭關系的單位工作：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止違約行為。如協(xié)商無果，甲方可以采取法律手段追究乙方的責任。5.其他問題及解決辦法：____________________五、所有應用場景：1.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。