員工合同職位晉升申請(qǐng)表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方職位晉升事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、晉升崗位及職責(zé)1.乙方晉升后的崗位為：__________2.乙方晉升后的主要職責(zé)為：__________二、晉升條件1.乙方在原崗位工作滿__________個(gè)月；2.乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)顯著；3.乙方具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；4.乙方同意接受晉升后的崗位薪酬及福利待遇。三、晉升時(shí)間1.乙方晉升時(shí)間為：__________年__________月__________日；2.乙方晉升后的崗位等級(jí)及薪酬待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、晉升后的薪酬及福利待遇1.乙方晉升后的基本工資為：__________元/月；2.乙方晉升后的崗位獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.乙方晉升后的福利待遇（如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、合同的履行、變更和解除1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行晉升后的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度；2.甲乙雙方同意，晉升后的合同期限為：__________年；3.在合同履行期間，甲乙雙方如需變更或解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方；4.合同期滿后，如乙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同的約定，保護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益，不得損害對(duì)方利益；3.乙方在晉升過程中如有欺詐行為，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方職位晉升申請(qǐng)書2.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告3.甲方職位晉升規(guī)定4.甲方薪酬福利制度5.甲方規(guī)章制度6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.其他與職位晉升相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在晉升過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，視為違約。2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.甲方未按照約定提供晉升后的薪酬及福利待遇，視為違約。4.甲乙雙方未按照約定履行合同期限、變更或解除合同，視為違約。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有合法成立的企業(yè)法人資格。2.乙方：指甲方員工，具備合同約定的晉升條件。3.晉升：指乙方在甲方內(nèi)部由原崗位晉升至更高崗位的過程。4.崗位職責(zé)：指乙方在晉升后所承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)。5.薪酬：指乙方在晉升后應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。6.福利待遇：指乙方在晉升后應(yīng)享受的各種福利保障。7.違約：指甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在晉升過程中提供虛假信息。解決辦法：立即終止晉升程序，對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并根據(jù)實(shí)際情況追究法律責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定提供晉升后的薪酬及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付乙方薪酬及福利待遇，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。3.問題：乙方在工作中不符合晉升后的崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其盡快適應(yīng)晉升后的崗位。4.問題：合同履行期間，甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.其他問題的解決辦法應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方作為用人單位，需要對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進(jìn)行職位晉升。2.乙方作為甲方