圖書發(fā)行庫管勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家從事圖書發(fā)行和銷售業(yè)務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標而努力工作。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分溝通，就乙方在甲方的工作崗位、職責、待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方圖書發(fā)行庫管，負責庫房的管理工作，包括圖書的入庫、出庫、保管、盤點等工作。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周一至周五，每日工作8小時，周六日及國家法定節(jié)假日休息。2.2乙方在甲方工作需要保持通訊暢通，以便隨時聯(lián)系。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方根據(jù)實際情況制定。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)對其在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，期限為__________年。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前三十天書面通知對方解除本合同。7.2乙方向甲方提出辭職時，應(yīng)提前書面通知甲方，并在甲方安排的交接期內(nèi)完成工作交接。7.3甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本合同。7.4乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止申請書5.保密協(xié)議6.工作交接清單7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。3.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：員工在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。3.勞動報酬：員工因工作所得到的各種形式的報酬。4.社會保險：國家通過立法，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗或擅自離職。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，則按照合同約定追究其違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若情節(jié)嚴重，則追究其法律責任。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金。解決辦法：及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金，并向乙方道歉。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：立即為乙方補繳社會保險，并確保今后按時足額繳納。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照合同約定和公司規(guī)章制度，對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系。2.甲