第第頁如何建立規(guī)章制度如何建立規(guī)章制度1第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：周一至周五：上午：8：3012：00.下午:13：3017：30為工作時間。12：0013：30為午餐休息。周六：上午：8：3012：00為工作時間。實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。二、考勤1.全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2.遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3.請假(1)病假a.員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：309：00致電部門負責人，請假一天以上的，痊愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b.員工因患傳染病或其他重點疾病請假，痊愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司予以工作布置。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由本身或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4.出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5.請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》商定標準為基數(shù)，以天為單位計算。(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。7.考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤精準性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，予以100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。第四節(jié)人事異動一、調(diào)動管理1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。2.批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變更發(fā)文通報。3.一般員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5.人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。二、辭職管理1.公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準。2.收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證適時進行有針對性的工作改進。3.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4.人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變更。5.員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6.人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、辭退管理1.見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.2.部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。3.人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4.員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職彌補金。5.員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門依照《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6.人事部門在辭退員工后，應(yīng)適時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則1.公司提倡正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自發(fā)遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.員工的一切職務(wù)行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3.公司提倡簡單友好、坦誠公平的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互敬重，相互協(xié)作。4.公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1.以公司名義考察、談判、簽約。2.以公司名義供給擔?；蜃C明。3.以公司名義對新聞媒體發(fā)表看法、信息。4.代表公司出席公眾活動。三、公司禁止下列情形兼職1.利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。2.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。3.所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。4.因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司禁止下列情形的個人投資1.參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。2.投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的`。3.以職務(wù)之便向投資對象供給利益的。4.以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。六、保密義務(wù)1.員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥當保管所持有的涉密文件。2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外供給公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式乾凈，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)乾凈。四、辦公接聽電話應(yīng)使用一般話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗閑談，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避開私人電話。如的確需要，應(yīng)以緊要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)珍惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得任意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保管。十、依據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極搭配同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬本身職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就本身所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵從以下三原則：1.倘若公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，而且合理，按規(guī)定辦。2.倘若公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并適時向訂立規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3.倘若公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議訂立相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政嘉獎包含贊揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟嘉獎包含加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政懲罰包含警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟懲罰包含降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、嘉獎條件1.維護團體榮譽，注重團體利益，有實在事跡者。2.討論制造成果突出，對公司確有重點貢獻者。3.生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出實在改進方案或合理化建議，接受后具有成效者。4.積極參加公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5.節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?.遇有突變，勇于負責，處理得當者。7.以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。8.為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。9.具有其他特別功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。三、責罰條件1.違法犯罪，觸犯刑律者。2.利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重點損害者。3.貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4.虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5.泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者。6.謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。7.工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。8.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。9.管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。10.遺失經(jīng)管的緊要文件、物件和工具，揮霍公物者。11.談天游戲或從事與工作無關(guān)的事情者。12.工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。13.因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料受到損害或傷及他人。14.工作中發(fā)生意外而不適時通知相關(guān)部門者。15.對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。16.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者。17.無故不參與公司布置的培訓(xùn)課程者。18.發(fā)覺損害公司利益，聽之任之者。19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。四、獎懲相關(guān)規(guī)定1.行政嘉獎和經(jīng)濟嘉獎可同時執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2.獲嘉獎的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象(1)參與公司舉辦或參加的各種社會活動。(2)學(xué)習培訓(xùn)機會。(3)職務(wù)晉升、加薪。(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見。3.一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：(1)大過一次與大功一次。(2)記過一次與記功一次。(3)警告一次與贊揚一次。4.贊揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。5.各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。6.各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受懲罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如何建立規(guī)章制度2公司實行“崗薪制”的調(diào)配制度，為不同崗位的員工供給不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐漸提高員工各方面的待遇;公司為員工供給公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表揚、嘉獎。一、員工聘用制度第一條為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素養(yǎng)，訂立本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)全部員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若樂意連續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必需立下?lián)?。第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須足夠下述條件：(一)專科以上學(xué)歷;(二)一年以上相關(guān)工作經(jīng)過;(三)年齡一般在45歲以下，特別情況不超過55歲;(四)計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作閱歷;(五)無不良行為記錄;特別情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第五條全部應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條試用人員必需呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個人簡歷。(四)近期照片2張。(五)身份證復(fù)印件。第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇。(二)試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作本領(lǐng)和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決議不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何彌補費，試用人員不得提出任何異議。二、崗位責任制度1、保質(zhì)、定時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得2、熱誠、謙遜、耐性地服務(wù)于學(xué)員及家長。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責任賠償或從工資里扣除。5、適時匯報工作進程及學(xué)員情況。6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)自動加班完成。7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)立刻到位予以解決，同事之間互幫互助。8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每周休息一天，其休息日需依據(jù)工作需要合理的布置。嚴格請假制度，員工因病或有緊要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司適時調(diào)整課程及代課老師的布置，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承當賠償責任。三、工資制度公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支出本領(lǐng)及社會物價漲跌情況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資(二)教學(xué)及宣揚獎：依據(jù)個人本領(lǐng)，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，訂立教學(xué)獎，金額0000/月;依據(jù)日常個人宣揚和招生的情況，予以每招生一個學(xué)員50200元的嘉獎。(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應(yīng)當適時提出。為了便于管理，公司采納壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員調(diào)配;2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴蟹欠ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。四、福利待遇1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。五、人事考核制度第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在肯定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)本領(lǐng)，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱誠和工作效率。第二條考核范圍(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行察看、分析和評價。(三)本領(lǐng)考核——通過職務(wù)工作行為，察看、分析和評價職工具有的本領(lǐng)。(四)成績考核——對職工分擔的職務(wù)情況、工作完成情況進行察看、分析和評價。第三條考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的'指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。第四條考核者的原則立場為了使人事考核公正合理的進行，考核者必需遵守下列各原則：(一)必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中察看到的實在事實作出評價。(二)必需清除對被考核者的好惡感、憐憫心等偏見，排出對上、對下的各種顧慮，在本身的信念基礎(chǔ)上做出評價。(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價。(四)考核者應(yīng)當依據(jù)本身得出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補短的引導(dǎo)教育。(五)考核等級(一)S——杰出，不可挑剔(超群級)。(二)A——滿足，不負眾望(優(yōu)秀及)。(三)B——稱職，令人心安(較好級)。(四)C——有問題，需要注意(較差級)。(五)D——不安全，盡力維持(很差級)。對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核成績依舊為D級的，可予以開除。六、員工獎罰規(guī)定第一條、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必需打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好布置并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應(yīng)采納書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第二條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30.上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能定時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。第四條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批判;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資和獎金，并予以留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。第五條、每個月進行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元。(條件：必需全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。第六條、衛(wèi)生為輪番制，輪番期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理潔凈者扣罰10元/次。第七條、上班時間不得有游戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。第八條、透露公司機密(公司運行機制、同學(xué)信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其責任。如何建立規(guī)章制度31、為什么要建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度安全生產(chǎn)規(guī)章制度是一個企業(yè)規(guī)章制度緊要構(gòu)成部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)的法規(guī)，是統(tǒng)一全體職工安全生產(chǎn)的法則。為了在企業(yè)中全面貫徹國家政策、地方規(guī)定、安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和技術(shù)標準，并結(jié)合自身單位特點和實際，特此建立這個制度，用來統(tǒng)一規(guī)范員工的思想和行為，從而保護員工在的相關(guān)權(quán)益，也保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。2、什么是安全生產(chǎn)規(guī)章制度它是以安全生產(chǎn)責任制度為核心的，指引和管束人們在安全生產(chǎn)便利的行為、意識、認知，是安全生產(chǎn)的準則。其作用就是明確各崗位的安全職責、規(guī)范行為、保證工作秩序。包含安全生產(chǎn)責任制度、安全操作規(guī)程和基本的安全生產(chǎn)管理制度。3、建立制度的要點（一）安全生產(chǎn)責任制1、各級領(lǐng)導(dǎo)、各類人員安全責任制2、各職能部門安全生產(chǎn)責任制（二）安全生產(chǎn)管理制度1、從業(yè)人員安全教育、培訓(xùn)、考核管理制度2、勞動防護用品（具）配備管理制度3、安全防護設(shè)施管理制度4、設(shè)備管理制度5、作業(yè)場所防火、防爆、防毒管理制度6、安全檢查管理制度7、隱患整改管理制度8、生產(chǎn)安全事故報告和處理制度9、特種作業(yè)管理方法10、安全生產(chǎn)獎懲管理制度。（等等制度）（三）安全操作規(guī)程1、崗位安全操作規(guī)程（崗位安全操作法）整體編寫要點：2、正常生產(chǎn)運行情況下安全操作規(guī)程編寫要求：3、開、停車情況下安全操作規(guī)程編寫要求：4、緊急停車情況下安全操作規(guī)程編寫要求：5、檢修情況下安全操作規(guī)程編寫要點：6、特種作業(yè)安全操作規(guī)程編寫要點：等等4、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的訂立安全制度的建立和健全是企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的緊要內(nèi)容，制度的訂立是一項政策性很強的工作，訂立定過程中我們要注意以下內(nèi)容：1.依法訂立、結(jié)合實際。企業(yè)訂立安全制度，必需以國家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)方針政策為依據(jù)。依據(jù)法律的要求，集合公司的實在情況來制度，其模式依據(jù)"管生產(chǎn)管安全，誰主管誰負責“的原則來確定2.有章可循、連接配套。企業(yè)安全制度應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)的`方方面面，使與安全有關(guān)的事項都有章可循，同時又要注意制度之間的連接配套，防止顯現(xiàn)制度空隙而無章可循或制度交叉重復(fù)有又不一致而無可適從。3.科學(xué)合理、切實可行。制度是行為規(guī)范，必需符合客觀規(guī)律的，特殊是操作規(guī)程，倘若制度不科學(xué)將會誤導(dǎo)人的行為，倘若制度不合理，繁瑣多而雜將難以順當進行。4.簡明扼要，清楚實在。制度的條文，文字要簡練，意思表達要清楚，要求規(guī)定要實在便于記憶、易于操作。如何建立規(guī)章制度4公司實行“崗薪制”的調(diào)配制度，為不同崗位的員工供給不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐漸提高員工各方面的待遇;公司為員工供給公平的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻的員工予以表揚、嘉獎。一、員工聘用制度第一條為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素養(yǎng)，訂立本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)全部員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若樂意連續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必需立下?lián)５谒臈l從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須足夠下述條件：(一)?？埔陨蠈W(xué)歷;(二)一年以上相關(guān)工作經(jīng)過;(三)年齡一般在45歲以下，特別情況不超過55歲;(四)計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作閱歷;(五)無不良行為記錄;特別情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第五條全部應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條試用人員必需呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個人簡歷。(四)近期照片2張。(五)身份證復(fù)印件。第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇。(二)試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作本領(lǐng)和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決議不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何彌補費，試用人員不得提出任何異議。二、崗位責任制度1、保質(zhì)、定時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得2、熱誠、謙遜、耐性地服務(wù)于學(xué)員及家長。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責任賠償或從工資里扣除。5、適時匯報工作進程及學(xué)員情況。6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)自動加班完成。7、因個人原因給工作的.下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)立刻到位予以解決，同事之間互幫互助。8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每周休息一天，其休息日需依據(jù)工作需要合理的布置。嚴格請假制度，員工因病或有緊要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司適時調(diào)整課程及代課老師的布置，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承當賠償責任。三、工資制度公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支出本領(lǐng)及社會物價漲跌情況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資(二)教學(xué)及宣揚獎：依據(jù)個人本領(lǐng)，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，訂立教學(xué)獎，金額0000/月;依據(jù)日常個人宣揚和招生的情況，予以每招生一個學(xué)員50200元的嘉獎。(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應(yīng)當適時提出。為了便于管理，公司采納壓薪制(半月工資)，待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員調(diào)配;2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴蟹欠ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。四、福利待遇1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。五、人事考核制度第一條目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在肯定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)本領(lǐng)，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱誠和工作效率。第二條考核范圍(一)人事考核——對職工的上班下班時間進行考核和評價(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行察看、分析和評價。(三)本領(lǐng)考核——通過職務(wù)工作行為，察看、分析和評價職工具有的本領(lǐng)。(四)成績考核——對職工分擔的職務(wù)情況、工作完成情況進行察看、分析和評