人事外包協議合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方具有人事外包的需求，為了充分發(fā)揮乙方的專業(yè)優(yōu)勢，經雙方友好協商，特訂立本協議，共同遵照執(zhí)行。第一條外包內容1.1甲方同意將部分或全部人事管理職責委托給乙方，包括但不限于員工招聘、培訓、薪酬福利管理、社會保險及公積金繳納、勞動糾紛處理等。1.2乙方根據甲方提供的服務要求，提供相應的人事外包服務，確保甲方人事管理的合規(guī)性和有效性。第二條服務期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前終止本協議，否則本協議將自動續(xù)約____年。第三條服務費用3.1甲方應根據乙方的服務內容和收費標準支付服務費用。服務費用包括但不限于人員招聘費、培訓費、管理費等。3.2乙方應向甲方提供正式的收費發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。3.3雙方應定期對服務費用進行審核，如發(fā)現異常情況，雙方可協商調整服務費用。第四條雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務：（1）提供真實、準確、完整的員工信息和資料，以便乙方提供人事外包服務。（2）按照約定時間支付服務費用。（3）對乙方提供的人事外包服務進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。（4）遵守國家法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法違紀行為。4.2乙方權利和義務：（1）按照甲方提供的服務要求，提供優(yōu)質的人事外包服務，確保甲方人事管理的合規(guī)性和有效性。（2）尊重甲方員工的合法權益，保障員工的勞動權益。（3）對甲方提供的員工信息和資料予以保密，不得泄露給第三方。（4）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若一方提前終止本協議，應向對方支付違約金，具體金額雙方協商確定。第六條爭議解決本協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（受托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方提供的員工信息和資料清單4.乙方的人事外包服務方案5.雙方簽訂的勞動合同樣本6.乙方提供的收費發(fā)票7.雙方簽訂的違約金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，認定違約。2.乙方未按約定提供人事外包服務，認定違約。3.甲方要求乙方從事違法違紀行為，乙方未拒絕，認定違約。4.乙方泄露甲方提供的員工信息和資料，認定違約。5.雙方提前終止本協議，未按約定支付違約金，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.人事外包：指企業(yè)將部分或全部人事管理職責委托給專業(yè)服務機構進行管理和服務的行為。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.違約金：指一方違反合同約定，向對方支付的賠償金。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.法律責任：指違反法律規(guī)定，應當承擔的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供員工信息和資料不真實、不準確、不完整。解決辦法：甲方應按照乙方提供的清單提供真實、準確、完整的員工信息和資料。2.問題：甲方未按約定時間支付服務費用。解決辦法：乙方應提醒甲方按時支付服務費用，如甲方仍不支付，乙方可以依法追討。3.問題：乙方未按約定提供人事外包服務。解決辦法：甲方應向乙方提出改進意見，乙方應及時調整并改進服務。4.問題：乙方泄露甲方提供的員工信息和資料。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露并賠償損失。5.問題：雙方提前終止本協議，未按約定支付違約金。解決辦法：雙方應按照協議約定支付違約金，如一方不支付，另一方可以依法追討。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務拓展需要，尋求專業(yè)的人事外包服務。2.企業(yè)人事管理部門工作壓力大，希望借助專業(yè)機