廣告公司客戶經理勞動協議合同編號：__________甲方（廣告公司）：乙方（客戶經理）：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和業(yè)務需要，可以與乙方協商一致，提前解除或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任客戶經理崗位，主要職責如下：（1）負責客戶的溝通、維護及拓展工作；（2）根據客戶需求，提供專業(yè)的廣告策劃、設計和執(zhí)行方案；（3）參與廣告項目的提案、策劃和執(zhí)行，確保項目的順利完成；（4）完成甲方領導交辦的其他相關工作。2.2乙方應認真履行工作職責，努力提高業(yè)務水平，完成甲方規(guī)定的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納五險一金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有法定的休息休假權利，如遇工作需要加班，按照甲方制定的加班制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條合同的變更、解除和終止7.1任何一方提出變更或解除本勞動合同的，應提前一個月書面通知對方。7.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作失職，甲方有權立即解除本勞動合同。7.3本勞動合同期滿，如雙方未提出異議，視為續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（廣告公司）：乙方（客戶經理）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方績效考核標準5.商業(yè)秘密保密協議6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.乙方身份證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.五險一金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，甲方認定為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方，甲方認定為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方認定為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及績效獎金，乙方認定為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納五險一金，乙方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.法定工作時間：國家規(guī)定的工作時間，一般為每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。5.加班：在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作任務。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高工作效率；乙方制定合理的工作計劃，保證工作進度。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：甲方與乙方協商，根據實際情況扣除違約金；重新招聘新員工，確保業(yè)務不受影響。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方解除勞動合同，要求乙方承擔違約責任；必要時，甲方可通過法律途徑維護自身權益。4.甲方未按照約定支付乙方工資及績效獎金。解決辦法：甲方及時支付工資及績效獎金，向乙方道歉；加強內部管理，確保類似問題不再發(fā)生。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，確立勞動關系。2.甲方根據乙方的工作表現，支付工資及績效獎金。3.甲方為乙方繳納五險一金，保障乙方權益。4.乙方按照