工傷授權(quán)書格式模板合同編號：__________甲方：乙方：鑒于甲方員工（姓名）因工受傷，已導(dǎo)致（傷殘等級）傷殘，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就傷殘待遇等事項達成如下協(xié)議：一、工傷認定1.甲方應(yīng)在員工受傷后30日內(nèi)向所在地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。2.甲方應(yīng)按照勞動保障行政部門的要求，提供受傷員工的相關(guān)證明材料。3.乙方應(yīng)積極配合甲方進行工傷認定工作。二、傷殘等級評定1.甲方應(yīng)按照工傷認定的結(jié)果，及時為受傷員工申請傷殘等級評定。2.甲方應(yīng)提供受傷員工在進行傷殘等級評定過程中所需的一切材料。3.乙方應(yīng)積極配合甲方進行傷殘等級評定工作。三、工傷待遇1.甲方應(yīng)按照傷殘等級評定的結(jié)果，支付受傷員工相應(yīng)的工傷待遇。2.甲方應(yīng)依法為受傷員工辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保受傷員工能夠及時享受醫(yī)療保險待遇。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為受傷員工支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為受傷員工提供工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。5.乙方應(yīng)積極配合甲方履行工傷待遇的相關(guān)義務(wù)。四、勞動能力鑒定1.甲方應(yīng)按照受傷員工的傷殘等級，適時為其申請勞動能力鑒定。2.甲方應(yīng)提供受傷員工在進行勞動能力鑒定過程中所需的一切材料。3.乙方應(yīng)積極配合甲方進行勞動能力鑒定工作。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至傷殘員工享受完畢本協(xié)議約定的工傷待遇時止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.受傷員工的身份證明文件2.工傷認定決定書3.傷殘等級評定報告4.醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移證明文件5.勞動能力鑒定報告6.受傷員工的工資支付證明文件7.傷殘員工的工作安排證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，視為違約。2.甲方未按照要求提供受傷員工的相關(guān)證明材料，視為違約。3.甲方未按照傷殘等級評定的結(jié)果支付相應(yīng)的工傷待遇，視為違約。4.甲方未依法為受傷員工辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為違約。5.甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為受傷員工支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用，視為違約。6.甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為受傷員工提供工作崗位和相應(yīng)的工資待遇，視為違約。7.乙方未積極配合甲方進行工傷認定、傷殘等級評定、勞動能力鑒定等工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工傷：指在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，員工因工作原因受到的傷害。2.傷殘等級：根據(jù)工傷員工的傷情嚴重程度，分為十級，等級越高，傷情越嚴重。3.工傷認定：勞動保障行政部門對工傷的確認。4.傷殘等級評定：勞動能力鑒定機構(gòu)對工傷員工傷殘等級的評定。5.醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移：受傷員工在評定傷殘等級后，將其醫(yī)療保險關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新的單位。6.一次性傷殘補助金：對評定為傷殘等級的工傷員工給予的一次性經(jīng)濟補償。7.一次性醫(yī)療補助金：對受傷員工在醫(yī)療期間給予的一次性經(jīng)濟補償。8.一次性傷殘就業(yè)補助金：對評定為傷殘等級的工傷員工給予的一次性經(jīng)濟補償，用于幫助其重新就業(yè)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定。解決辦法：甲方應(yīng)盡快向勞動保障行政部門申請工傷認定，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.問題：甲方未按照要求提供受傷員工的相關(guān)證明材料。解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動保障行政部門的要求，及時提供受傷員工的相關(guān)證明材料。3.問題：甲方未按照傷殘等級評定的結(jié)果支付相應(yīng)的工傷待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照傷殘等級評定的結(jié)果，依法支付受傷員工相應(yīng)的工傷待遇。4.問題：甲方未依法為受傷員工辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為受傷員工辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保受傷員工能夠及時享受醫(yī)療保險待遇。5.問題：甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為受傷員工支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為受傷員工支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用。6.問題：甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為受傷員工提供工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為受傷員工提供工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。7.問題：乙方未積極配合甲方進行工傷認定、傷殘等級評定、勞動能力鑒定等工作。解決辦法：乙方應(yīng)積極配合甲方進行工傷認定、傷殘等級評定、勞動能力鑒定等工作。五、所有應(yīng)用場景：1.員工在工作過程中受到意外傷害。2.員工因工作原因?qū)е侣殬I(yè)病。3.員工在上下班途中發(fā)生交通事故。4.員工因工致殘，需要