編號：__________2024版事業(yè)單位聘用合同樣本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位聘用合同樣本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同效力第二章：合同雙方2.1聘用單位2.2聘用人員第三章：聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2崗位職責3.3崗位調(diào)整第四章：聘用期限4.1合同期限4.2試用期4.3續(xù)簽合同4.4解除合同第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4福利待遇第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班第七章：保險福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利第八章：培訓與考核8.1培訓8.2考核8.3晉升第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十章：解除和終止合同10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1爭議解決方式11.2勞動仲裁11.3法律訴訟第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章：其他約定13.1通知與送達13.2合同的組成部分13.3合同的生效第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的廢止合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合事業(yè)單位實際情況，制定的聘用合同。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與聘用人員之間的人事聘用關(guān)系。1.3合同簽訂原則合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：合同雙方2.1聘用單位聘用單位全稱：____________________地址：____________________法定代表人（或負責人）：____________________2.2聘用人員姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________第三章：聘用崗位與職責3.1聘用崗位聘用崗位：____________________崗位職責：____________________3.2崗位職責（一）____________________（二）____________________（三）____________________3.3崗位調(diào)整聘用單位根據(jù)工作需要，可以調(diào)整聘用人員的崗位，但需提前通知聘用人員。第四章：聘用期限4.1合同期限本合同期限為：____________________年。4.2試用期聘用人員試用期為：____________________個月。4.3續(xù)簽合同聘用人員在合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。4.4解除合同聘用人員在試用期內(nèi)，如不符合聘用條件，用人單位可以解除合同。第五章：勞動報酬5.1基本工資聘用人員的基本工資為：____________________元/月。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。5.3獎金聘用人員根據(jù)單位規(guī)定和業(yè)績，有機會獲得獎金。5.4福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間聘用人員的工作時間為：____________________。6.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.3加班聘用人員加班按照國家和單位的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第七章：保險福利7.1社會保險聘用單位為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金聘用單位為聘用人員繳納住房公積金。7.3其他福利聘用人員根據(jù)單位規(guī)定，可能享有其他福利，如住房補貼、交通補貼等。第八章：培訓與考核8.1培訓聘用單位應按照工作需要，組織聘用人員進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育。8.2考核聘用單位應定期對聘用人員進行工作考核，考核結(jié)果作為評定績效工資和晉升的依據(jù)。8.3晉升聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，有資格參加單位的晉升選拔。第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務聘用人員應對工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息保密，不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘用單位所有。第十章：解除和終止合同10.1解除合同的情形聘用單位或聘用人員可以解除合同的情形包括：（一）合同期內(nèi)，聘用人員達到法定退休年齡；（二）合同期內(nèi)，聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（三）合同期內(nèi)，聘用人員因嚴重違反單位規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止合同的情形聘用單位或聘用人員可以終止合同的情形包括：（一）合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；（二）聘用人員因個人原因提出辭職；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家和地方政策，聘用單位應依法支付經(jīng)濟補償給解除或終止合同的聘用人員。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式聘用單位與聘用人員之間的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2勞動仲裁對于勞動爭議，任何一方都可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.3合同終止合同終止需雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十三章：其他約定13.1通知與送達雙方之間的通知和文件送達，可以通過書面、電子郵件等形式進行。13.2合同的組成部分本合同及附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。13.3合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。14.2合同的修訂本合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并書面確認。14.3合同的廢止本合同的廢止需雙方協(xié)商一致，并書面確認。合同編號：____________簽訂日期：____________聘用單位（蓋章）：____________聘用人員（簽字）：____________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定任務甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，指定聘用人員完成特定的任務。聘用人員應按照甲方的要求，按時完成任務。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對聘用人員的工作進行監(jiān)督和評估。聘用人員應接受甲方的監(jiān)督，并按照甲方的要求改進工作。1.3甲方調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整聘用人員的崗位職責和工作內(nèi)容。聘用人員應接受甲方的調(diào)整，并按照甲方的要求開展工作。1.4甲方培訓權(quán)甲方有權(quán)對聘用人員進行業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育。聘用人員應積極參加甲方的培訓，提高自身業(yè)務能力。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方工作積極性乙方應主動在工作中發(fā)揮積極性，主動提出工作意見和建議，提高工作效率。2.2乙方保密義務乙方應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。2.3乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸甲方所有。2.4乙方辭職提前通知乙方如提出辭職，應提前通知甲方，以便甲方做好人員調(diào)整和工作安排。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務費用當有第三方中介參與時，中介費用由甲方承擔。甲方應按照中介機構(gòu)的要求，按時支付中介費用。3.2第三方中介的責任中介機構(gòu)應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確的信息，并負責辦理相關(guān)手續(xù)。3.3第三方中介的保密義務中介機構(gòu)應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給第三方。3.4第三方中介的服務質(zhì)量中介機構(gòu)應提供高質(zhì)量的服務，如未能按照約定完成服務，應承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位基本情況證明2.乙方個人身份證明3.崗位職責說明4.工作績效考核標準5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書7.培訓計劃8.辭職信9.勞動仲裁申請書10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇的，視為違約。2.甲方違反合同規(guī)定，未提供乙方履行職責所需的工作條件或資源的，視為違約。3.甲方違反合同規(guī)定，未按約定時間續(xù)簽合同的，視為違約。4.乙方違反合同規(guī)定，未按時完成工作任務的，視為違約。5.乙方違反合同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密或內(nèi)部信息的，視為違約。6.乙方違反合同規(guī)定，未按約定時間提前通知甲方辭職的，視為違約。7.第三方中介違反合同規(guī)定，未提供真實、準確信息的，視為違約。8.第三方中介違反合同規(guī)定，未按約定時間完成相關(guān)手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員之間確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方互相了解、考察的期限。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.保密義務：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息承擔的保密責任。6.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由個人或單位創(chuàng)造的智力成果所享有的權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求提供合適的工作條件，如無法解決可考慮解除合同。2.工資、獎金及福利待遇未按時支付：提醒甲方履行支付義務，如甲方仍不支付可申請勞動仲裁。3.崗位職責不明確：與甲方溝通，明確乙方的崗位職責，如無法