建筑設(shè)計員勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為建筑設(shè)計單位，乙方愿意接受甲方的聘用，成為甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前一個月內(nèi)，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任建筑設(shè)計員，其主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)建筑項目的方案設(shè)計、施工圖設(shè)計及相關(guān)技術(shù)工作；（二）參與項目的前期策劃、可行性研究以及設(shè)計方案的討論；（三）配合項目施工，進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)及施工驗收；（四）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資和績效獎金兩部分組成。3.2基本工資為每月人民幣____元（￥____），按月支付。3.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放。3.4乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。4.2國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方按國家規(guī)定及甲方制度享受相應(yīng)的休假待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方合法權(quán)益的，對方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明9.乙方人事檔案資料10.乙方績效考核記錄11.乙方培訓(xùn)記錄12.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于基本工資和績效獎金。2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護(hù)或勞動防護(hù)用品。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。6.雙方未按合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.建筑設(shè)計員：從事建筑設(shè)計工作，負(fù)責(zé)項目方案設(shè)計、施工圖設(shè)計及相關(guān)技術(shù)工作。3.基本工資：勞動者按照合同約定每月應(yīng)得的固定工資。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和用人單位規(guī)定發(fā)放的獎金。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息予以保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護(hù)或防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面要求，要求提供必要的勞動保護(hù)或防護(hù)用品。如甲方仍未提供，可以向相關(guān)部門舉報。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險，如甲方不補(bǔ)繳，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未提供勞動或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定對乙方進(jìn)行考核，如乙方仍未能改善，可以依據(jù)合同約定解除或終止合同。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑設(shè)計單位，需要招聘建筑設(shè)計員。2.乙方具備建筑設(shè)計能力和經(jīng)驗，愿意接受甲方的聘用