勞動(dòng)合同招工中的員工激勵(lì)措施合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要，提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（具體崗位），主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條員工激勵(lì)措施4.1甲方設(shè)立員工激勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。4.2乙方符合甲方制定的激勵(lì)條件的，有權(quán)獲得相應(yīng)的激勵(lì)獎(jiǎng)金。4.3甲方每年對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整乙方的工資和職位。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面形式，均應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約一方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為____元。6.2本勞動(dòng)合同解除或終止的，乙方應(yīng)立即歸還甲方的辦公用品、工作證等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司激勵(lì)基金管理辦法4.乙方的工作績(jī)效評(píng)估表5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息保密協(xié)議6.乙方簽署的保密承諾書7.甲方公司提供的辦公用品清單二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照約定提前通知甲方4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)及激勵(lì)獎(jiǎng)金5.甲方未按照約定提供乙方國家規(guī)定的福利待遇6.甲方未按照約定履行合同解除或終止的手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的公司或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.激勵(lì)獎(jiǎng)金：用人單位設(shè)立的，用于獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎(jiǎng)金。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。9.內(nèi)部信息：指除公開信息外，涉及用人單位內(nèi)部管理、經(jīng)營(yíng)、決策等方面的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果不理想，甲方扣除乙方獎(jiǎng)金。解決辦法：雙方重新約定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則，確保公平公正。2.問題：乙方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方按照約定提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)及激勵(lì)獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、加班費(fèi)及激勵(lì)獎(jiǎng)金。4.問題：甲方未按照約定提供乙方國家規(guī)定的福利待遇。解決辦法：甲方按照國家和地方政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工并明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，確