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文檔簡介

LED商業(yè)照明企業(yè)員工福利管理制度一、目的：確保本公司員工生活安定,逐步提高員工福利待遇,增強(qiáng)公司員工凝聚力，結(jié)合國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍：公司所有人員三、定義略1、福利項目A、員工結(jié)婚賀禮B、員工生日賀禮C、員工生育賀禮D、員工死亡撫恤H、婦女節(jié)賀禮I、福利品發(fā)放J、帶薪年假H、工齡獎K、全勤獎2、實(shí)施辦法A、員工結(jié)婚賀禮；1、員工結(jié)婚經(jīng)相關(guān)單位批準(zhǔn)合法結(jié)婚且有關(guān)證明文件；2、由當(dāng)事人提出申請經(jīng)審查，給予假期；3、結(jié)婚公司發(fā)放賀禮:200元；B、員工生日賀禮生日人員名單由人力資源部公告祝賀，并每人發(fā)給禮金30元或發(fā)放生日蛋糕一個；C、員工生育賀禮凡女性員工經(jīng)合法登記結(jié)婚具備結(jié)婚證明及出生證明；由當(dāng)事人在1個月內(nèi)提出申請，公司發(fā)放賀禮:200元；D、員工死亡撫恤員工死亡者由社會保險單位按規(guī)定給予撫恤金,公司給予一定金額的慰問；E、員工婦女節(jié)賀禮對公司女員工在三.八婦女節(jié)時，發(fā)放節(jié)日慰問品一份；F、福利品發(fā)放每月月底據(jù)情況發(fā)放水果、紙巾、洗衣粉等物品，以員工福利的形式在月底免費(fèi)發(fā)放。G、帶薪年假參照考勤年假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；H、工齡獎（1）員工在公司工作滿1年的員工，計算方法是：從員工入職的第2年開始計算；每月40元/月，以此類推。（2）當(dāng)月請假5天（含5天）以下者不扣工齡獎，請假5天以上取消當(dāng)月工齡獎；員工請帶薪年假時，不扣工齡獎。K、全勤獎（1）新員工入職當(dāng)月無全勤獎，從次月開始計算；（2）作業(yè)員、職員均有50元/月全勤，含在底薪中，凡遲到、曠工、早退或請假者，一律無全勤；四、相關(guān)事項以上相關(guān)福利，除員工生日賀禮、死亡撫恤、福利品、全勤獎

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