出海人才招聘需求報(bào)告2024年6月導(dǎo)言出海，促進(jìn)更多中小企業(yè)、產(chǎn)品與服務(wù)“走出指標(biāo)數(shù)據(jù)說(shuō)明2024年6月1日-2024年6月20日2024年1月1日-2024年6月20日2023年1月1日-2023年6月20日求·運(yùn)營(yíng)類崗位招聘占比最高，達(dá)23%,海外運(yùn)營(yíng)類崗崗位占比79%2024年上半年新發(fā)出海職位量占比同比增長(zhǎng)43.97%拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年數(shù)字科技行業(yè)出海市場(chǎng)新發(fā)職位量占比為1.75%,同比2023年同期增長(zhǎng)43.97%。出海職位占比的增長(zhǎng)反映了企業(yè)對(duì)于拓展海外2023&2024年上半年拉勾招聘跨境電商行業(yè)招聘需求旺盛海外市場(chǎng)布局趨于多元化在海外市場(chǎng)的布局呈多元化趨勢(shì)。2024年上半年拉勾招聘運(yùn)營(yíng)類崗位招聘占比最高，達(dá)23%;海外運(yùn)營(yíng)類崗位成為香餑餑拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年數(shù)字科技行業(yè)新發(fā)出海職位量中，運(yùn)營(yíng)類、技術(shù)類、設(shè)計(jì)類以及產(chǎn)品類崗位的需求較為集中，占比分別為23%、13%、9%、9%。運(yùn)營(yíng)人員所具備的市場(chǎng)洞察力以及海外增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)策略等素質(zhì)可以幫助企業(yè)更好的適應(yīng)海外市場(chǎng)的環(huán)境和需求，加之跨境電商行業(yè)的快速發(fā)展，使得運(yùn)營(yíng)類崗位成為招聘香餑餑。2024年上半年拉勾招聘出海市場(chǎng)數(shù)字科技人才招聘崗位TOP5出海崗位人才招聘趨于年輕化態(tài)勢(shì)1-5年工作年限崗位占比79%拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年出海市場(chǎng)數(shù)字科技人才招聘崗位中，主要以1-3年、3-5年工作年限為主，占比分別為47%、32%,出海企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于年輕化人才。年輕人對(duì)新事物、新技術(shù)的敏感度和適應(yīng)性，以及他們?cè)趯W(xué)習(xí)、創(chuàng)新及語(yǔ)言能力等方面的優(yōu)勢(shì)，可為企業(yè)出海業(yè)務(wù)的拓展提供有力支持。2024年上半年出海市場(chǎng)拉勾招聘數(shù)字科技人才招聘崗位工作年限分布超七成出海崗位人才要求為本科及以上學(xué)歷拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年出海市場(chǎng)數(shù)字科技人才招聘崗位中，本科及以上學(xué)歷的崗位占比達(dá)72%,出海企業(yè)的招聘需求更傾向于高學(xué)歷人才。高學(xué)歷人才具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，在企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)拓展、管理創(chuàng)新等方面都能夠發(fā)揮重要作用，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。2024年上半年出海市場(chǎng)拉勾招聘數(shù)字科技人才招聘崗位學(xué)歷分布1W以上平均招聘月薪的崗位占比高出其他崗位10%,出海類崗位薪資極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)位1-3w平均招聘月薪的崗位占比為51%,3w及以上平均招聘月薪的崗位占比達(dá)8%,1w以上平均招聘月薪的崗數(shù)字科技人才招聘崗位平均招聘月薪分布仍占據(jù)重要地位；其次是阿拉伯語(yǔ)，占比為4.2%;此外，西班牙語(yǔ)要求的崗位占比為3.1%;泰語(yǔ)要求的崗位占比為2.1%;法語(yǔ)要求的崗位占比為1.2%;日語(yǔ)要求的崗位占比為0.9%;其他語(yǔ)言要求的崗位占比為5.4%。2024年上半年出海市場(chǎng)拉勾招聘近七成受訪HR表示企業(yè)出海戰(zhàn)略及