心理咨詢中心助理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任心理咨詢中心助理，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求履行崗位職責(zé)。1.2乙方的工作地點為甲方所在地，工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行。1.3乙方的工作內(nèi)容包括：協(xié)助心理咨詢師開展心理咨詢服務(wù)、整理心理咨詢資料、維護(hù)心理咨詢中心環(huán)境等。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個月通知乙方，并重新簽訂勞動合同。乙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)在本勞動合同期滿前一個月內(nèi)向甲方提出書面續(xù)簽申請。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方工作業(yè)績優(yōu)秀或表現(xiàn)突出的，甲方可視情況給予適當(dāng)?shù)莫劷鸹蚱渌剟?。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。6.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.甲方保密協(xié)議10.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式11.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。4.乙方在工作時間、工作地點內(nèi)，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。5.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方工資。6.甲方未為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。8.甲方未為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定時間內(nèi)，不得泄露或傳播用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息的協(xié)議。4.社會保險費：用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，或提前離職：提前溝通，要求乙方按約定時間到崗或完成工作交接；必要時，依法解除勞動合同。2.乙方泄露保密信息：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。3.乙方工作業(yè)績未達(dá)標(biāo)：與乙方溝通，提供改進(jìn)意見和培訓(xùn)機(jī)會；如乙方仍無法達(dá)標(biāo)，依法解除勞動合同。4.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分，如停職、降薪、解除勞動合同等。5.甲方未按時支付工資：提前溝通，確保按時支付工資；如有特殊原因，及時向乙方解釋并盡快支付。6.甲方未繳納社會保險費：及時補繳社會保險費，并向乙方道歉；加強內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似問題。7.甲方未提供合格工作環(huán)境和條件：改進(jìn)工作環(huán)境，提供必要培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；與乙方溝通，了解乙方需求和期望。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的心理咨詢中心招聘助理。2.乙方為符合條件的心理咨詢專業(yè)畢業(yè)生，尋求甲方提供的職位。3.雙方就勞動合同內(nèi)容、期