科研機構一年期勞動合同合同編號：__________甲方：__________（科研機構名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研機構，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利、義務等事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為一年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月__________元人民幣（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休息權利，甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度給予乙方相應的假期及工資。第四條保密義務4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方所有的技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方應按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》并嚴格遵守。第五條培訓5.1甲方應提供乙方必要的崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應積極參與甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，并按月支付乙方工資。6.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等福利待遇。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權提前終止本合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行工作，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。7.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.甲方規(guī)章制度3.乙方簡歷4.社會保險繳納證明5.培訓計劃6.崗位說明書二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.乙方泄露甲方技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息給第三方。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會等。三、法律名詞及解釋：1.科研機構：指依法成立的從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。3.保密義務：指勞動者在勞動關系存續(xù)期間及解除勞動關系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等風險而設立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，安排導師指導，給予一段時間的試用期進行考察。2.乙方違反保密義務：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時采取法律手段維權。3.甲方未按時支付工資：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未繳納社會保險：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向社會保險行政部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境。2.乙方在甲方從事約定的工作崗位，并遵守