Word文檔中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告今日是三八婦女節(jié)了，職場(chǎng)女性的話題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以學(xué)問、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式賜予了女性越來越大的表演舞臺(tái)。

誠(chéng)然，也使得當(dāng)今的職場(chǎng)女性承受著前所未有的壓力，特殊是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國(guó)。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。

2022年，全面放開二胎，擔(dān)當(dāng)生育責(zé)任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)進(jìn)展過程中的力量被認(rèn)可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。

總結(jié)下來這就是當(dāng)前女性在職場(chǎng)中備受偏見的現(xiàn)狀：

1、大齡女青年不受待見

2、女性工資低于男性

3、因懷孕而影響晉升

4、女性年齡上處于劣勢(shì)

5、女性刻板印象，難以轉(zhuǎn)變

6、社會(huì)輿論簡(jiǎn)單將某位女性的錯(cuò)誤都上升為群體缺陷

下面我們來結(jié)合大數(shù)據(jù)來看看，調(diào)查報(bào)告指出超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別卑視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別卑視嚴(yán)峻。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。

在就業(yè)中，性別卑視普遍么？——超八成女性認(rèn)為存在卑視

依據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別卑視感知更為劇烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別卑視現(xiàn)象嚴(yán)峻，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別卑視的現(xiàn)象，比女性高出9%。

高學(xué)歷女性會(huì)遭卑視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)峻卑視

在就業(yè)過程中，高學(xué)歷女性會(huì)被卑視么?上述調(diào)查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別卑視越明顯。

調(diào)查顯示，在擁有高中或大專或本科學(xué)歷的女性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)峻性別卑視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)峻的性別卑視。值得留意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)峻的性別卑視。

此外，調(diào)查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)峻性別卑視的比例分別為14%、13%、14%、18%。

升職會(huì)受性別因素影響么？——超八成女性認(rèn)為在晉升中存卑視

在職場(chǎng)進(jìn)展中，女性患病到的性別卑視同樣讓人擔(dān)憂，特殊是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別卑視的問題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)峻的性別卑視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別卑視現(xiàn)象，高出女性7%?？梢姡愿惺艿綍x升中的性別卑視現(xiàn)象比過去更為嚴(yán)峻了。

職場(chǎng)女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過職

該報(bào)告還對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。

值得留意的是，調(diào)查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。

相較2022年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，2022年的職場(chǎng)性別卑視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實(shí)際狀況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消退。就業(yè)和晉升過程中的性別卑視，是女性在職場(chǎng)中最易遭受到的問題，特殊是在婚育階段的女性，深受其困擾。

女領(lǐng)導(dǎo)多么？——女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成

當(dāng)前，在職場(chǎng)中，女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，不過，相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo)，她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)覺，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對(duì)此，調(diào)查指出，這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)峻失衡，男性占據(jù)肯定主導(dǎo)地位。

那么，男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對(duì)此，調(diào)查分析，基于同男性自然?的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識(shí)的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和逆境。

從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅堅(jiān)決，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更簡(jiǎn)單呈現(xiàn)自己包涵理解的一面。不過人們?cè)谧龀龃蛩銜r(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長(zhǎng)環(huán)境和生活閱歷等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對(duì)待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。當(dāng)然，不行否認(rèn)，性別也的確是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)的部分緣由，人們期盼女性領(lǐng)導(dǎo)通過其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集