體育咨詢行業(yè)集體勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為體育咨詢行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本集體勞動合同。一、合同期限第一條本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個月。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作內(nèi)容為：__________。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動條件第四條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。第六條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并依法參加工傷認定、勞動能力鑒定和失業(yè)、醫(yī)療保險。第七條甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利，嚴格執(zhí)行國家和地方規(guī)定的勞動時間制度。四、勞動保護與勞動權(quán)益第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。第九條甲方不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的高強度工種。第十條乙方在合同期間享有法定的生育假、婚假、喪假、探親假等假期，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資。第十一條乙方在合同期間因工作原因受到傷害或患病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定負責治療、康復和賠償。五、培訓與晉升第十二條甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供業(yè)務(wù)培訓和晉升機會。第十三條乙方在合同期間參加業(yè)務(wù)培訓、學習的費用，由甲方承擔。六、解除和終止合同第十四條甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第十五條乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第十六條甲方解除合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決第十七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他第十八條本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司資質(zhì)證明3.社會保險繳費證明4.工傷認定證書5.勞動能力鑒定報告6.培訓資料7.晉升審批表8.經(jīng)濟補償計算依據(jù)9.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境和工作條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓和晉升機會，認定違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，認定違約。6.乙方未按照合同約定支付違約金，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.工傷認定：對勞動者在工作中發(fā)生的事故傷害進行認定。6.勞動能力鑒定：對勞動者因工致殘或患職業(yè)病喪失勞動能力的程度進行鑒定。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。8.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準：及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境；嚴重時可向相關(guān)部門投訴。2.未按約定支付工資報酬：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。3.未繳納社會保險費：要求甲方補繳社會保險費，并向相關(guān)部門舉報。4.未提供培訓晉升機會：與甲方溝通，要求提供培訓晉升機會；未果可考慮跳槽或申請勞動仲裁。5.解除合同未支付經(jīng)濟補償：收集證據(jù)，向甲方追討經(jīng)濟補償；協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。6.甲方強迫乙方從事有害工種：拒絕從事，與甲方協(xié)商；協(xié)商不成可向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.體育咨詢行業(yè)企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙