醫(yī)療行業(yè)計件工資勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事醫(yī)療行業(yè)計件工作，具體工作內(nèi)容如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容可根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)程進(jìn)行工作。第三條工資待遇3.1乙方的工資實行計件工資制，根據(jù)乙方完成的工作量按約定的單價支付工資。3.2乙方完成計件任務(wù)的單價為每件____元，具體金額可根據(jù)甲方制定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元。3.4甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。3.5乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過法定工作時間部分按照甲方制定的加班工資制度支付加班費(fèi)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法安排乙方休假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。4.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前____天書面通知對方。6.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除或終止證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算證明9.加班工資計算證明10.乙方損害賠償計算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除或終止勞動合同，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度辦理請假手續(xù)，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.計件工資制：按照勞動者完成的工作量支付工資的制度。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的考察期。4.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外工資。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。6.違約責(zé)任：違反勞動合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，必要時進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款利息。3.問題：乙方在合同期內(nèi)請辭，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)，并要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療行業(yè)企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同。2.醫(yī)療行業(yè)企業(yè)采用計件工