員工崗位提升協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（員工）：________________身份證號(hào)：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（公司）：________________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方在乙方處擔(dān)任職務(wù)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方崗位提升事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位調(diào)整1.甲方同意自本協(xié)議簽訂之日起，調(diào)整至（崗位名稱）崗位，具體職責(zé)和要求如下：（1）工作職責(zé)：________________（2）工作要求：________________2.乙方應(yīng)合理安排甲方的工作任務(wù)，并提供相應(yīng)的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助甲方更好地適應(yīng)新崗位。二、薪酬待遇（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的績(jī)效考核結(jié)果，每月發(fā)放；（3）其他福利待遇：按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按時(shí)足額支付甲方工資，不得拖欠。三、晉升機(jī)制（1）工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)；（2）業(yè)務(wù)能力突出，業(yè)績(jī)顯著；2.乙方設(shè)立晉升評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)甲方的晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。甲方可根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，向乙方提出晉升申請(qǐng)。四、保密條款1.甲方同意在合同期內(nèi)，對(duì)乙方經(jīng)營(yíng)管理的各類信息保密，包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.甲方違反保密義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。六、解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.甲乙雙方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（員工）：________________簽字（或蓋章）：_______________日期：_______________________乙方（公司）：________________簽字（或蓋章）：_______________日期：_______________________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方工作表現(xiàn)證明4.乙方晉升評(píng)審委員會(huì)相關(guān)文件5.保密協(xié)議6.工作交接清單7.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密義務(wù)：未經(jīng)乙方同意，泄露乙方經(jīng)營(yíng)管理的各類信息。2.甲方未按照約定履行崗位職責(zé)：未能達(dá)到乙方設(shè)定的工作職責(zé)和要求。3.乙方未按照約定支付薪酬：未按時(shí)足額支付甲方工資。4.乙方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)：未按照晉升評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果給予甲方晉升。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位提升：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和能力，將其調(diào)整到更高一級(jí)的崗位。3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)對(duì)用人單位的經(jīng)營(yíng)管理的各類信息保密的義務(wù)。4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整后的薪酬待遇爭(zhēng)議：參照合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。2.晉升申請(qǐng)被拒絕：查看合同中晉升機(jī)制的約定，確認(rèn)是否符合晉升條件，如有異議，可向用人單位提出申訴。3.保密義務(wù)的履行：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和范圍，如有泄露，可要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.合同解除或終止后的手續(xù)辦理：按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工就崗位提升達(dá)成一致，需明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.