上海醫(yī)藥行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方另有約定或依法解除、終止勞動合同，否則本合同期滿后自動終止。第二條工作內容2.1甲方根據乙方的工作能力和甲方業(yè)務需要，安排乙方在____部門從事____工作。2.2乙方應按甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方應遵守甲方關于作息時間的規(guī)定，按時上下班。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的工資，按國家規(guī)定和甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.2乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體金額及支付方式見附件一。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方應按國家規(guī)定支付醫(yī)療保險待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，保護乙方的職業(yè)健康。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應按國家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度辦理。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天向甲方提出書面申請，并按甲方規(guī)定辦理手續(xù)。7.3甲方解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并按國家規(guī)定支付經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件一：工資構成及支付方式2.附件二：請假相關規(guī)定3.附件三：社會保險及福利待遇明細4.附件四：勞動保護及職業(yè)健康檢查規(guī)定5.附件五：補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，或乙方未按照甲方要求完成工作任務。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，或乙方未按照約定提供勞動。3.甲方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知乙方，或未支付經濟補償。4.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同，或違反甲方規(guī)章制度。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。4.工資：勞動者按照合同約定獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，設立的社會保障制度。6.經濟補償：用人單位依法解除或終止合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工資構成及支付方式有異議。解決辦法：查閱附件一，或與甲方人力資源部門進行溝通。2.問題：勞動者因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療。解決辦法：按照附件三的相關規(guī)定申請醫(yī)療保險待遇。3.問題：勞動者在合同期內提前解除勞動合同。解決辦法：提前向甲方提出書面申請，并按照附件一的規(guī)定辦理手續(xù)。4.問題：甲方未按照約定提供勞動條件或支付勞動報酬。解決辦法：與甲方進行溝通，協商解決；協商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：先嘗試友好協商解決，協商不成按照附件九的規(guī)定申請調解、仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)與新招聘