貴州省園林綠化勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行確定。3.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供住宿條件。4.3甲方為乙方提供相應的勞動保護用品。4.4甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，不得有違法行為。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。5.4乙方在合同期內，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得兼職。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前__天通知對方。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權立即解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的欺詐、脅迫、乘人之危等情形導致勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方勞動合同解除/終止證明7.乙方述職報告8.乙方工作業(yè)績證明9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，遲到、早退、曠工，屬于違約行為。3.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，泄露給第三方，屬于違約行為。4.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，導致甲方工作，屬于違約行為。5.乙方提供虛假信息，導致合同無效，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，協(xié)商是否繼續(xù)履行勞動合同的一定期間。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，為雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間要求，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露商業(yè)秘密：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，根據(jù)協(xié)議追究責任。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系：在合同中明確禁止兼職條款，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，雙方協(xié)商處理。5.合同爭議解決：按照合同約定，先協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請調解、仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的乙方