員工主動離職合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方主動離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因乙方自愿提出離職申請，離職原因如下：1.個人原因：乙方因個人發(fā)展需要，自愿提出離職申請。2.雙方協(xié)商一致：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同。3.其他原因：具體原因詳見附件一《離職原因說明》。第二條離職時間1.乙方應(yīng)在提出離職申請后，按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完畢后，乙方不得以任何理由返回甲方工作場所。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，乙方離職日期為雙方簽署《解除勞動合同協(xié)議書》之日起。3.乙方因個人原因離職的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并提交《離職申請》。甲方應(yīng)在收到離職申請之日起三個工作日內(nèi)同意或提出異議。如甲方同意乙方離職，乙方離職日期為通知期滿之日起。4.乙方提前離職的，按照甲方規(guī)定支付違約金。具體金額詳見附件二《違約金計算方式》。第三條待遇結(jié)算1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照乙方實(shí)際工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算乙方工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇。具體金額詳見附件三《待遇結(jié)算明細(xì)》。2.乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會保險和公積金。3.乙方離職后，甲方不承擔(dān)任何醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險待遇的責(zé)任。第四條保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方不得利用甲方資源、客戶資源、技術(shù)成果等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.附件一：《離職原因說明》2.附件二：《違約金計算方式》3.附件三：《待遇結(jié)算明細(xì)》4.附件四：《解除勞動合同協(xié)議書》5.附件五：《保密協(xié)議》甲方（用人單位）簽字：__________乙方（員工）簽字：__________簽訂日期：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方主動離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條第三方主體介紹丙方作為獨(dú)立第三方主體，擁有專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和豐富的市場資源。丙方在此合同中承擔(dān)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和保障甲方權(quán)益的角色，確保乙方的離職過程順利進(jìn)行，同時維護(hù)甲方的利益。第二條甲方權(quán)益保障1.丙方應(yīng)確保乙方在離職過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的泄露。2.丙方應(yīng)協(xié)助甲方對乙方的離職原因進(jìn)行調(diào)查，確保乙方的離職原因符合甲方的要求。3.丙方應(yīng)在乙方向第三方披露任何甲方信息時，及時采取措施，確保甲方的合法權(quán)益不受損害。第三條乙方違約及限制條款1.乙方在離職后，若違反保密協(xié)議，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在離職后，不得利用甲方資源、客戶資源、技術(shù)成果等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方在離職后，應(yīng)按照丙方的要求，協(xié)助甲方處理與離職相關(guān)的事宜。第四條丙方責(zé)任及權(quán)益1.丙方應(yīng)確保乙方在離職過程中的權(quán)益得到保障，包括但不限于工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇的結(jié)算。2.丙方應(yīng)對乙方的離職原因進(jìn)行調(diào)查，確保乙方的離職原因符合甲方的要求。3.丙方應(yīng)在乙方向第三方披露任何甲方信息時，及時采取措施，確保甲方的合法權(quán)益不受損害。4.丙方在此合同中承擔(dān)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和保障甲方權(quán)益的角色，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對乙方的行為進(jìn)行制止和糾正。第五條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的意義和目的第三方主體丙方的介入，旨在確保乙方的離職過程順利進(jìn)行，同時保障甲方的合法權(quán)益。丙方作為獨(dú)立第三方，具有專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和豐富的市場資源，能夠?yàn)榧追教峁┤轿坏谋Ｕ虾椭С郑_保甲方在乙方離職過程中的權(quán)益得到充分保障。第七條甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為用人單位，在此合同中擔(dān)任主導(dǎo)地位，旨在確保乙方的離職過程符合甲方的要求，同時維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方為主導(dǎo)的目的在于，通過與第三方主體丙方的合作，實(shí)現(xiàn)乙方離職過程的順利進(jìn)行，確保甲方的利益不受損害，為甲方的人力資源管理提供有力支持。甲方（用人單位）簽字：__________乙方（員工）簽字：__________丙方（第三方主體）簽字：__________簽訂日期：__________第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于乙方因個人發(fā)展需要，自愿提出離職申請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同。為確保乙方離職過程中的權(quán)益得到保障，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條第三方主體介紹丙方作為獨(dú)立第三方主體，擁有專業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和豐富的市場資源。丙方在此合同中承擔(dān)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和保障乙方權(quán)益的角色，確保乙方的離職過程順利進(jìn)行，同時維護(hù)乙方的利益。第二條乙方權(quán)益保障1.丙方應(yīng)確保甲方在離職過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇的結(jié)算。2.丙方應(yīng)協(xié)助乙方對離職原因進(jìn)行說明，確保乙方的離職原因符合乙方的要求。3.丙方應(yīng)在甲方向第三方披露任何乙方信息時，及時采取措施，確保乙方的合法權(quán)益不受損害。第三條甲方違約及限制條款1.甲方在離職后，若違反保密協(xié)議，向第三方披露乙方個人信息、工作內(nèi)容等非公開信息，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方在離職后，不得利用乙方的人脈資源、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.甲方在離職后，應(yīng)按照丙方的要求，協(xié)助乙方處理與離職相關(guān)的事宜。第四條丙方責(zé)任及權(quán)益1.丙方應(yīng)確保乙方在離職過程中的權(quán)益得到保障，包括但不限于工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇的結(jié)算。2.丙方應(yīng)對甲方的離職原因進(jìn)行調(diào)查，確保甲方的離職原因符合乙方的要求。3.丙方應(yīng)在甲方向第三方披露任何乙方信息時，及時采取措施，確保乙方的合法權(quán)益不受損害。4.丙方在此合同中承擔(dān)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和保障乙方權(quán)益的角色，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對甲方的行為進(jìn)行制止和糾正。第五條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條乙方為主導(dǎo)的目的和意義乙方作為離職員工，在此合同中擔(dān)任主導(dǎo)地位，旨在確保自己在離職過程中的權(quán)益得到充分保障。乙方為主導(dǎo)的目的在于，通過與第三方主體丙方的合作，實(shí)現(xiàn)離職過程的順利進(jìn)行，確保自己的利益不受損害，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。第七條弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的在此合同中，甲方作為用人單位的角色被弱化，其主