勞動合同違約處理案例分析教案合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方雇傭乙方從事__________工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1甲方雇傭乙方從事__________工作，具體工作地點(diǎn)為__________。1.2乙方的崗位職責(zé)和要求詳見附件一。第二條合同期限2.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2雙方同意，在本勞動合同期滿前__________個月，雙方協(xié)商一致可以提前終止或續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方制定的工資制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式詳見附件二。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為__________元。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。否則，乙方應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為__________元。第五條合同的變更、解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方按照法律規(guī)定或者合同約定解除勞動合同；（3）乙方因客觀原因不能繼續(xù)履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）發(fā)生不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。5.2發(fā)生本合同第五條第5.1款規(guī)定的情形之一，本合同終止。雙方應(yīng)當(dāng)在本合同終止之日起__________天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件一：崗位職責(zé)和要求附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式一、附件列表：1.崗位職責(zé)和要求2.工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或降低乙方工資待遇。2.乙方未按照合同約定提供勞動力或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：按照附件二約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式及時足額支付乙方工資。2.崗位職責(zé)不明確：參照附件一中的崗位職責(zé)和要求，明確乙方的職責(zé)和工作要求。3.合同變更、解除和終止：發(fā)生合同變更、解除和終止情形時，參照第五條約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.違約爭議：發(fā)生違約行為時，參照第六條約定解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用人單位，乙方為勞動者。2.乙方同意按照甲方的