勞動合同分公司員工離職管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并提前__________天向甲方提交書面離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，自雙方簽署本協議之日起，乙方與甲方的勞動關系解除。二、離職手續(xù)1.乙方應在辦理離職手續(xù)前，將工作交接給甲方指定的同事，確保工作的順利進行。2.乙方應在辦理離職手續(xù)前，結清各項費用，包括但不限于工資、獎金、津貼、押金等。3.乙方應在辦理離職手續(xù)前，歸還甲方的辦公設備、辦公用品、證件等物品。4.甲方應在收到乙方提交的離職申請及相關手續(xù)后，按照法律規(guī)定及時為乙方辦理離職手續(xù)。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應支付乙方依法享有的經濟補償金，具體金額按照甲乙雙方的實際情況協商確定。2.乙方離職后，甲方不再享有試用期、年終獎、加班費等福利待遇。3.乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金。四、保密協議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方同意在離職后，不得利用甲方的資源、客戶關系等進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任1.乙方違反本協議約定的保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲方未按照本協議約定支付乙方離職待遇的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求甲方承擔違約責任。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在簽訂本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.工作交接清單3.費用結算清單4.辦公設備、辦公用品歸還清單5.保密協議6.社保和公積金轉移清單7.離職證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，向第三方披露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方利用甲方資源、客戶關系進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.甲方未按照約定支付乙方離職待遇。4.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關系的行為。3.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的補償，因解除或者終止勞動合同而產生的費用。4.保密協議：雙方約定對特定的信息予以保密的協議。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意：解決辦法：雙方進行協商，尋求一致的解決方案。2.乙方未結清費用：解決辦法：甲方提供詳細的費用清單，要求乙方結清。3.乙方未歸還辦公設備、辦公用品：解決辦法：甲方列出清單，要求乙方歸還。4.乙方違反保密協議：解決辦法：甲方收集證據，向乙方提出索賠。5.甲方未按時支付經濟補償金：解決辦法：甲方及時支付，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因公司