建筑行業(yè)勞動合同電子版合同編號：__________注冊地址：____________________聯系電話：____________________聯系人：____________________身份證號：____________________聯系電話：____________________聯系地址：____________________第一條工作內容1.1乙方向甲方提供的服務內容包括但不限于：____________（具體工作內容）。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假的權利。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。6.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條保密和知識產權7.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。7.2乙方應尊重甲方擁有的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。第八條解除和終止合同8.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知對方。8.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除勞動合同。8.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方稅務登記證復印件7.勞動合同解除/終止證明8.甲方支付工資銀行流水單9.乙方工作服及安全防護用品清單10.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供乙方勞動保護或安全衛(wèi)生條件，視為違約。4.乙方未按合同約定提供服務，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，視為違約。6.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。3.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以先與甲方協商，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方協商，如協商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護或安全衛(wèi)生條件，乙方可以先與甲方協商，如協商不成，可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。5.違反法律法規(guī)問題：如乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.建筑公司招聘專業(yè)技術人員或普通工人。2.建筑公司與分包商或供應商簽訂合作協議。3.建筑公司與其他企業(yè)或個人進行工程分包或合作。4.建筑公司內部員工調動或升職。5.建筑公司為員工提供培訓或學習機會。6