國企勞動(dòng)合同印刷行業(yè)質(zhì)量把控合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為國有企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事勞動(dòng)合同印刷行業(yè)質(zhì)量把控工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事勞動(dòng)合同印刷行業(yè)質(zhì)量把控工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)對(duì)印刷產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)及甲方的要求；（2）對(duì)印刷過程中的質(zhì)量問題進(jìn)行及時(shí)處理，提出改進(jìn)措施，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性；（3）參與制定和完善印刷質(zhì)量管理制度，提高質(zhì)量管理水平；（4）對(duì)印刷設(shè)備、原材料等進(jìn)行檢查，確保其符合質(zhì)量要求；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第二條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.1乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.2乙方的作息時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事提前請(qǐng)假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等假期。第四條勞動(dòng)合同的終止和解除4.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供自己的身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方印刷許可證復(fù)印件5.甲方質(zhì)量管理制度復(fù)印件6.乙方勞動(dòng)合同印刷質(zhì)量把控職責(zé)說明7.甲方薪酬制度詳細(xì)說明8.保密協(xié)議復(fù)印件9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息6.乙方未如實(shí)提供自己的身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用以考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。4.保密協(xié)議：用人單位和勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.質(zhì)量把控問題：乙方在質(zhì)量把控過程中，如遇到不符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品，應(yīng)立即向上級(jí)匯報(bào)，并提出改進(jìn)措施。2.保密協(xié)議違反：如乙方泄露甲方保密信息，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：如乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。4.工作時(shí)間、工作地點(diǎn)爭(zhēng)議：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.國企勞動(dòng)合同印刷行業(yè)質(zhì)量把控2.