編號：__________2024版內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議的簽訂依據(jù)1.2協(xié)議的適用范圍1.3協(xié)議的生效條件第二章：內(nèi)部退養(yǎng)人員的界定2.1內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義2.2內(nèi)部退養(yǎng)人員的資格條件2.3內(nèi)部退養(yǎng)人員的選拔程序第三章：內(nèi)部退養(yǎng)期限與待遇3.1內(nèi)部退養(yǎng)期限的確定3.2內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇3.3內(nèi)部退養(yǎng)期間的福利保障第四章：內(nèi)部退養(yǎng)人員的職責(zé)與義務(wù)4.1內(nèi)部退養(yǎng)人員的職責(zé)4.2內(nèi)部退養(yǎng)人員的義務(wù)4.3內(nèi)部退養(yǎng)人員的考核與評價第五章：內(nèi)部退養(yǎng)人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.1內(nèi)部退養(yǎng)人員的培訓(xùn)計劃5.2內(nèi)部退養(yǎng)人員的技能提升5.3內(nèi)部退養(yǎng)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六章：內(nèi)部退養(yǎng)人員的離職與重返6.1內(nèi)部退養(yǎng)人員的離職程序6.2內(nèi)部退養(yǎng)人員重返崗位的程序6.3內(nèi)部退養(yǎng)人員離職后的待遇處理第七章：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的變更與終止7.1協(xié)議變更的條件7.2協(xié)議終止的條件7.3協(xié)議終止后的相關(guān)處理事項第八章：爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3法律適用第九章：合同的履行與監(jiān)管9.1合同的履行9.2合同的監(jiān)管與檢查9.3合同違規(guī)的處理第十章：保密條款10.1保密內(nèi)容的界定10.2保密義務(wù)的履行10.3保密違約的處理第十一章：知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)的界定11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施11.3知識產(chǎn)權(quán)違約的處理第十二章：違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任的具體規(guī)定12.3賠償金額的計算方法第十三章：合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除與終止后的處理事項第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的簽訂日期與有效期限14.3合同的修訂歷史記錄合同編號2024ITS001第一章：總則1.1協(xié)議的簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)我國《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本協(xié)議。1.2協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)部退養(yǎng)計劃的實施，涉及內(nèi)部退養(yǎng)人員的相關(guān)權(quán)益保障。1.3協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。第二章：內(nèi)部退養(yǎng)人員的界定2.1內(nèi)部退養(yǎng)人員的定義內(nèi)部退養(yǎng)人員是指符合公司內(nèi)部退養(yǎng)政策，因年齡、工齡等原因，根據(jù)本人申請，經(jīng)公司批準，與公司解除勞動合同，但保留與公司的一種或多種形式的關(guān)聯(lián)關(guān)系，并享受公司提供的退養(yǎng)待遇的人員。2.2內(nèi)部退養(yǎng)人員的資格條件（1）為公司正式員工，工齡滿一定年限；（2）達到國家規(guī)定的法定退休年齡；（3）個人申請并經(jīng)公司審批通過。2.3內(nèi)部退養(yǎng)人員的選拔程序內(nèi)部退養(yǎng)人員的選拔程序如下：（1）本人向公司提交書面申請；（2）公司進行初步審核，確定候選人；（3）對候選人進行民主評議；（4）公司審批通過，并與申請人簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。第三章：內(nèi)部退養(yǎng)期限與待遇3.1內(nèi)部退養(yǎng)期限的確定內(nèi)部退養(yǎng)期限根據(jù)員工個人情況確定，最長不超過一定年限。3.2內(nèi)部退養(yǎng)期間的待遇（1）基本工資的發(fā)放；（2）繳納社會保險費；（3）提供醫(yī)療保險待遇；（4）其他福利待遇。3.3內(nèi)部退養(yǎng)期間的福利保障（1）免費體檢；（2）年度旅游；（3）節(jié)假日慰問金；（4）其他福利項目。第四章：內(nèi)部退養(yǎng)人員的職責(zé)與義務(wù)4.1內(nèi)部退養(yǎng)人員的職責(zé)（1）遵守公司的各項規(guī)章制度；（2）協(xié)助公司完成相關(guān)工作；（3）參加公司組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動。4.2內(nèi)部退養(yǎng)人員的義務(wù)（1）不得與其他公司建立競爭關(guān)系；（2）不得泄露公司商業(yè)秘密；（3）不得損害公司利益。4.3內(nèi)部退養(yǎng)人員的考核與評價內(nèi)部退養(yǎng)人員需接受公司的定期考核與評價，考核結(jié)果作為發(fā)放待遇的依據(jù)之一。第五章：內(nèi)部退養(yǎng)人員的培訓(xùn)與發(fā)展5.1內(nèi)部退養(yǎng)人員的培訓(xùn)計劃公司為內(nèi)部退養(yǎng)人員制定培訓(xùn)計劃，提供相關(guān)技能和知識的培訓(xùn)。5.2內(nèi)部退養(yǎng)人員的技能提升公司鼓勵內(nèi)部退養(yǎng)人員提升自身技能，提供相關(guān)學(xué)習(xí)資源和機會。5.3內(nèi)部退養(yǎng)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為內(nèi)部退養(yǎng)人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)個人職業(yè)目標。第六章：內(nèi)部退養(yǎng)人員的離職與重返6.1內(nèi)部退養(yǎng)人員的離職程序內(nèi)部退養(yǎng)人員如需離職，應(yīng)提前向公司提出書面申請，并按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。6.2內(nèi)部退養(yǎng)人員重返崗位的程序內(nèi)部退養(yǎng)人員如需重返崗位，應(yīng)向公司提出書面申請，并按照公司規(guī)定的程序辦理重返手續(xù)。6.3內(nèi)部退養(yǎng)人員離職后的待遇處理內(nèi)部退養(yǎng)人員離職后，按照公司規(guī)定的待遇處理方式進行處理。第七章：內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的變更與終止7.1協(xié)議變更的條件本協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。7.2協(xié)議終止的條件本協(xié)議終止條件如下：（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除。7.3協(xié)議終止后的相關(guān)處理事項協(xié)議終止后，雙方按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，解決遺留問題。第八章：爭議解決8.1爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2仲裁程序如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。8.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九章：合同的履行與監(jiān)管9.1合同的履行雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。9.2合同的監(jiān)管與檢查公司有權(quán)對內(nèi)部退養(yǎng)人員的履行情況進行監(jiān)督和檢查，確保協(xié)議的合規(guī)履行。9.3合同違規(guī)的處理如一方違反本協(xié)議，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第十章：保密條款10.1保密內(nèi)容的界定內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)對公司在退養(yǎng)期間提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密義務(wù)的履行內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露保密信息。10.3保密違約的處理如內(nèi)部退養(yǎng)人員違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第十一章：知識產(chǎn)權(quán)保護11.1知識產(chǎn)權(quán)的界定內(nèi)部退養(yǎng)人員應(yīng)尊重公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施公司有權(quán)采取措施保護自身的知識產(chǎn)權(quán)，要求內(nèi)部退養(yǎng)人員停止侵權(quán)行為。11.3知識產(chǎn)權(quán)違約的處理如內(nèi)部退養(yǎng)人員侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第十二章：違約責(zé)任與賠償12.1違約行為的界定雙方同意，違約行為包括但不限于不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定等。12.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付相應(yīng)的違約金。12.3賠償金額的計算方法賠償金額根據(jù)守約方實際損失的計算方法確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。第十三章：合同的解除與終止13.1合同解除的條件本合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）依法解除。13.2合同終止的條件本合同終止的條件如下：（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）依法終止。13.3合同解除與終止后的處理事項合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，解決遺留問題。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同的簽訂日期與有效期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。14.3合同的修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄如下：（1）首次簽署日期：____年__月__日；（2）一次修訂日期：____年__月__日。（合同方簽字）（合同方簽字）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方提供培訓(xùn)甲方應(yīng)提供一系列培訓(xùn)課程，以幫助乙方在退養(yǎng)期間提升個人技能和知識。培訓(xùn)課程包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。1.2甲方提供技術(shù)支持甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持，以保證乙方在退養(yǎng)期間能夠順利完成相關(guān)工作任務(wù)。技術(shù)支持包括但不限于技術(shù)咨詢、故障排除等。1.3甲方監(jiān)督與評估甲方有權(quán)對乙方在退養(yǎng)期間的履行情況進行監(jiān)督和評估，以確保協(xié)議的合規(guī)履行。評估結(jié)果將作為乙方獲得退養(yǎng)待遇的依據(jù)之一。附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方提供工作成果乙方在退養(yǎng)期間應(yīng)按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的工作成果。工作成果應(yīng)符合甲方的標準和期望。2.2乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對在退養(yǎng)期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴格保密。未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。2.3乙方配合甲方工作乙方應(yīng)積極配合甲方的各項工作，包括參加甲方組織的培訓(xùn)、開會等，確保工作順利進行。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介應(yīng)負責(zé)協(xié)助甲方和乙方達成退養(yǎng)協(xié)議，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。第三方中介應(yīng)確保協(xié)議的合法性和有效性。3.2第三方中介的收費標準第三方中介的收費標準應(yīng)事先與甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。收費標準應(yīng)符合行業(yè)標準和市場行情。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在協(xié)助退養(yǎng)過程中接觸到的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以嚴格保密。未經(jīng)甲方和乙方許可，第三方中介不得向任何第三方泄露保密信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明二、違約行為及認定：1.違約行為的界定違約行為包括但不限于不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定等。2.違約責(zé)任的認定違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付相應(yīng)的違約金。賠償金額根據(jù)守約方實際損失的計算方法確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。三、法律名詞及解釋：1.內(nèi)部退養(yǎng)人員指符合公司內(nèi)部退養(yǎng)政策，因年齡、工齡等原因，根據(jù)本人申請，經(jīng)公司批準，與公司解除勞動合同，但保留與公司的一種或多種形式的關(guān)聯(lián)關(guān)系，并享受公司提供的退養(yǎng)待遇的人員。2.商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.退養(yǎng)期間的工作交接解決辦法：提前制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、地點、內(nèi)容和相關(guān)人員，確保交接過程順利進行。2.保密