編號：__________2024貴州事業(yè)單位人員聘用合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024貴州事業(yè)單位人員聘用合同書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂原則第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位調(diào)整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2續(xù)簽條件3.3提前解除合同3.4合同終止第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4津貼補(bǔ)貼4.5工資調(diào)整第五章：福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3養(yǎng)老保險5.4失業(yè)保險5.5工傷保險5.6生育保險5.7假期福利5.8其他福利第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)6.2勞動條件6.3勞動安全6.4健康防護(hù)第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)權(quán)益7.2培訓(xùn)計劃7.3職業(yè)發(fā)展7.4晉升機(jī)制第八章：考核與評價8.1考核制度8.2考核指標(biāo)8.3考核程序8.4評價機(jī)制第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2保密期限9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.4科技成果分享第十章：合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2協(xié)商調(diào)解10.3勞動仲裁10.4法律訴訟第十一章：合同的簽訂、變更、解除和終止11.1合同簽訂程序11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償?shù)谑拢浩渌s定13.1勞動合同附件13.2補(bǔ)充協(xié)議13.3附件生效條件第十四章：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除合同編號2024GZRC第一章：總則1.1合同簽訂宗旨：本合同旨在明確2024年貴州事業(yè)單位與聘用人員之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范聘用關(guān)系。1.2合同適用范圍：本合同適用于2024年貴州事業(yè)單位全體聘用人員。1.3合同簽訂主體：甲方為2024年貴州事業(yè)單位，乙方為聘用人員。1.4合同簽訂原則：公平原則、平等自愿原則、合法合規(guī)原則。第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位：乙方聘用崗位為________________（具體崗位名稱）。2.2崗位職責(zé)：乙方在崗位上應(yīng)履行________________（具體職責(zé)描述）。2.3崗位調(diào)整：甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以服從。第三章：聘用期限3.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2續(xù)簽條件：乙方符合續(xù)簽條件，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。3.3提前解除合同：乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____個月向甲方提出書面申請。3.4合同終止：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，聘用關(guān)系終止。第四章：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果確定。4.3獎金：乙方根據(jù)單位規(guī)定和考核結(jié)果享受獎金。4.4津貼補(bǔ)貼：乙方根據(jù)單位規(guī)定享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。4.5工資調(diào)整：乙方的工資根據(jù)單位規(guī)定和考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第五章：福利待遇5.1社會保險：甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，保障乙方醫(yī)療需求。5.3養(yǎng)老保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，保障乙方退休生活。5.4失業(yè)保險：甲方為乙方繳納失業(yè)保險，保障乙方在失業(yè)時的基本生活。5.5工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險，保障乙方在工作中發(fā)生意外傷害的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.6生育保險：甲方為乙方繳納生育保險，保障乙方在生育時的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)需求。5.7假期福利：乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。5.8其他福利：乙方根據(jù)單位規(guī)定享受其他福利。第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.2勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境。6.3勞動安全：甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動安全管理，定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。6.4健康防護(hù)：甲方應(yīng)關(guān)注乙方身體健康，定期進(jìn)行體檢，提供健康防護(hù)措施。第八章：考核與評價8.1考核制度：甲方實行定期考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行全面評估。8.2考核指標(biāo)：考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面。8.3考核程序：考核程序包括自我評價、同事評價、上級評價、民主測評等環(huán)節(jié)。8.4評價機(jī)制：甲方建立科學(xué)合理的評價機(jī)制，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公正性。第九章：保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：乙方對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。9.4科技成果分享：甲方對乙方參與的科技成果給予相應(yīng)的獎勵和分享。第十章：合同爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生合同爭議時，可先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以選擇調(diào)解或仲裁解決。10.2協(xié)商調(diào)解：雙方通過友好協(xié)商，尋求解決問題的辦法。10.3勞動仲裁：如協(xié)商調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：合同的簽訂、變更、解除和終止11.1合同簽訂程序：雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。11.2合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.3合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)解除事宜。11.4合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同的，聘用關(guān)系終止。第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形：雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。12.3違約賠償：具體賠償金額和方式，按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十三章：其他約定13.1勞動合同附件：本合同附件包括乙方的個人簡歷、身份證明文件等。13.2補(bǔ)充協(xié)議：雙方可以在合同有效期內(nèi)，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對本合同的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。13.3附件生效條件：附件自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。14.3合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)解除事宜。（合同方簽字蓋章區(qū)域）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務(wù)：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和特長，指定適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。如甲方要求乙方執(zhí)行的任務(wù)超出了乙方的職責(zé)范圍，需與乙方進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。2.甲方培訓(xùn)義務(wù)：甲方應(yīng)提供定期的培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)時間計入乙方的工作時間，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。3.甲方調(diào)崗?fù)ㄖ杭追饺缫蚬ぷ餍枰?，調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)提前一個月通知乙方，并說明調(diào)崗理由及目的。4.甲方解聘條件：除法定原因外，甲方不得擅自解聘乙方。如甲方擬解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并說明解聘理由。5.甲方加班規(guī)定：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于加班的規(guī)定。如乙方因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。6.甲方保密責(zé)任：甲方應(yīng)對乙方的個人信息和隱私予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方的工作計劃：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作要求，制定詳細(xì)的工作計劃，并按照計劃完成工作任務(wù)。2.乙方的職業(yè)操守：乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.乙方請休假規(guī)定：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前申請請休假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗。4.乙方保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。5.乙方加班申請：乙方如因特殊情況需要加班，應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自加班。6.乙方權(quán)益保障：乙方應(yīng)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，如遇到勞動爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責(zé)：第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方完成合同的簽訂、履行及解除等事宜，并提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。2.第三方中介費(fèi)用：第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先明確告知甲方和乙方，并在合同中予以規(guī)定。3.第三方中介保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給無關(guān)人員。4.第三方中介服務(wù)期限：第三方中介的服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確規(guī)定，并在服務(wù)期限內(nèi)履行合同義務(wù)。5.第三方中介違約責(zé)任：如第三方中介未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.第三方中介退出機(jī)制：如第三方中介未能履行合同義務(wù)，甲方和乙方均有權(quán)終止合同，并追究其法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方單位簡介4.甲方崗位描述5.甲方保密協(xié)議6.甲方培訓(xùn)計劃7.乙方工作成果證明8.第三方中介資質(zhì)證明9.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作任務(wù)，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費(fèi)或福利，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會，視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未按照甲方規(guī)定請休假，視為違約。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，視為違約。8.第三方中介未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，視為違約。9.第三方中介未履行保密義務(wù)，泄露甲方或乙方信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。3.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同涉及的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。6.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供約定的工作崗位或工作任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方履行合同約定。如協(xié)商無果，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費(fèi)或福利。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方履行合同約定。如協(xié)商無果，可申請勞動仲裁或提起訴訟。4.問題：甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方停止泄露行為，并可