人力資源三級模擬試題（2）[復(fù)制]101、薪酬調(diào)查的基準(zhǔn)崗位不應(yīng)該采用（）的崗位。[單選題]*A、崗位容眾所周知.相對穩(wěn)定，且得到從事該崗位員工的廣泛認(rèn)可B、能代表當(dāng)前所研究的完整的崗位結(jié)構(gòu)C、有相當(dāng)數(shù)量的勞動力被雇用D、具有稀缺性特點(正確答案)102、由于各個企業(yè)的自身情況千差萬別，在各種因素影響下，獲取的人力資源信息就可能出現(xiàn)空白.偏差和失真。（）不是常用的補救措施。[單選題]*A、取舍B、補遺C、復(fù)原D、重做(正確答案)103、在通知被錄用者時，最重要的原則是（）。[單選題]*A、合法B、及時(正確答案)C、有效D、全面104、要素計點法首先要確定崗位的報酬要素，最常見的報酬要素包括勞動技能、勞動強度、（）等。[單選題]*A、勞動性質(zhì)B、勞動工資C、勞動地點D、勞動責(zé)任(正確答案)105、（）不屬于可以撤銷基層工會組織的情況。[單選題]*A、所在的企業(yè)關(guān)閉.合并B、所在的企業(yè)破C、所在的機關(guān).事業(yè)單位被撤銷D、工會成員下降到法定數(shù)量以下(正確答案)106、相對而言，下面幾種人力資源需求預(yù)測方法中，（）最為簡單。[單選題]*A、工作負(fù)荷預(yù)測法B、德爾菲法C、現(xiàn)狀規(guī)劃法(正確答案)D、分合性預(yù)測法107、（）不是目標(biāo)管理實施的步驟。[單選題]*A、工作績效評估B、提供反饋C、討論部門目標(biāo)D、召開工會動員大會(正確答案)108、工作描述的核心內(nèi)容是任何一個職位描述都必須包含的部分，這些內(nèi)容一旦缺失，就會導(dǎo)致人們無法對本工作與其他工作加以區(qū)分，包括工作標(biāo)志.工作關(guān)系.工作職責(zé).（）等。[單選題]*A、工作概要(正確答案)B、工作權(quán)限C、工作環(huán)境與工作條件D、工作負(fù)荷109、一些調(diào)查結(jié)果顯示，高達90%的管理職位都是由（）獲得的。[單選題]*A、外部招聘B、內(nèi)部招聘(正確答案)C、獵頭招聘D、內(nèi)部競聘110、組織員工滿意度調(diào)查.預(yù)防及處理員工消極怠工.解決員工關(guān)心的問題，屬于員工關(guān)系管理中的（）。[單選題]*A、員工情緒管理(正確答案)B、員工紀(jì)律管理C、員工人際關(guān)系管理D、員工績效管理111、工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè).事業(yè)單位.機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。[單選題]*A、2%(正確答案)B、3%C、4%D、5%112、生效的集體合同要報（）備案。[單選題]*A、地方勞動行政部門B、上級工會部門(正確答案)C、工會D、董事會113、培訓(xùn)面試官是為了改變傳統(tǒng)面試中面試官憑經(jīng)驗和直覺評價的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。面試培訓(xùn)一般包括了理論知識和（）兩大部分。[單選題]*A、業(yè)務(wù)知識B、實踐技巧(正確答案)C、公司文化D、職業(yè)素養(yǎng)114、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以組織中的人為對象的管理，（）不是現(xiàn)代人力資源管理的基本職能。[單選題]*A、錄用B、保持C、發(fā)展D、競爭(正確答案)115、工作分析小組的成員不包括（）。[單選題]*A、人力資源部人員B、工作分析人員C、外部的專家和顧問D、工會代表(正確答案)116、對人力資源信息的審核又稱為復(fù)查，一般采用（）方式進行。[單選題]*A、專家評估B、抽樣(正確答案)C、對比D、規(guī)劃小組討論117、（）不是崗位設(shè)置的主要形式。[單選題]*A、基于能力的崗位設(shè)置B、基于任務(wù)的崗位設(shè)置C、基于團隊的崗位設(shè)置D、基于戰(zhàn)略的崗位設(shè)置(正確答案)118、人力資源信息的準(zhǔn)確性.及時性和（）決定了它的應(yīng)用價值。[單選題]*A、有效性B、可衡量性C、完整性(正確答案)D、可比性119、任務(wù)分析是在特定工作崗位的層次上進行的，主要包括查看工作描述和（），確定某項工作的業(yè)績產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn).要達到此產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)所必須完成的任務(wù)，以及完成這些任務(wù)所需的知識、技能.行為、態(tài)度等。[單選題]*A、工作規(guī)范(正確答案)B、技術(shù)要求C、任職資格D、工作關(guān)系120、要素比較法需要選擇（）個關(guān)鍵崗位。[單選題]*A、10B、10～15C、15～20(正確答案)D、25121、離職面談一般由（）進行。[單選題]*A、人力資源部(正確答案)B、部門主管C、公司總經(jīng)理D、團隊負(fù)責(zé)人122、績效面談前，主管人員準(zhǔn)備工作包括收集并準(zhǔn)備面談資料、擬訂面談計劃、（）等。[單選題]*A、布置面談場地B、通知人力資源部面談計劃C、填寫自我評價表D、發(fā)放面談通知書(正確答案)123、（）不是績效管理的主要內(nèi)容。[單選題]*A、績效計劃B、績效實施C、績效改進D、績效認(rèn)知(正確答案)124、（）不是績效改進過程中分析工作績效差距的方法。[單選題]*A、水平比較法B、目標(biāo)比較法C、橫向比較法D、縱向比較法(正確答案)125、（）屬于量化的崗位評估方法。[單選題]*A、排序法B、分類套級法C、要素比較法(正確答案)D、回歸法126、寬帶薪酬的薪酬帶寬一般為（）。[單選題]*A、50%～80%B、80%～100%C、100%～150%D、不低于200%(正確答案)127、企業(yè).事業(yè)單位.機關(guān)建立基層工會委員會的條件是工會會員人數(shù)在（）人以上。[單選題]*A、20B、25(正確答案)C、30D、35128、一般多用于部門內(nèi)崗位評估的方法是（）。[單選題]*A、排序法(正確答案)B、分類套級法C、要素比較法D、要素計點法129、制訂工作分析的計劃.審核和檢查工作流程，是（）的職責(zé)。[單選題]*A、人力資源部(正確答案)B、直線經(jīng)理C、公司高層領(lǐng)導(dǎo)D、外部的專家和顧問130、通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個重要部分，通知包括錄用通知和（）。[單選題]*A、聘任協(xié)議B、報到通知C、離職程序D、辭謝通知(正確答案)131、企業(yè)可采取的薪酬水平策略主要包括市場領(lǐng)先策略、市場跟隨策略、（）等。[單選題]*A、彈性薪酬策略B、差異化薪酬策略C、隨行就市薪酬策略D、成本導(dǎo)向策略(正確答案)132、排序法一般不適用于崗位數(shù)量超過（）個的情況。[單選題]*A、10B、15(正確答案)C、20D、25133、培訓(xùn)主管部門要爭取和發(fā)動從領(lǐng)導(dǎo)到廣大員工的參與和有效合作，是（）的要求。[單選題]*A、準(zhǔn)確性原則B、合作原則(正確答案)C、速度原則D、合理原則134、在績效計劃審定和確認(rèn)階段，直線經(jīng)理與（）必須就績效計劃的主要內(nèi)容進行再次的討論和確定，保證雙方能就內(nèi)容所規(guī)定的各個方面達成共識。[單選題]*A、組織高層管理者B、人力資源部C、員工(正確答案)D、相關(guān)部門經(jīng)理135、（）是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。[單選題]*A、穩(wěn)定和創(chuàng)新B、冒險和創(chuàng)新(正確答案)C、冒險和進取D、穩(wěn)定與改革136、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是（）。[單選題]*A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致B、保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的動態(tài)性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同(正確答案)D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行137、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。[單選題]*A、是理性精神合理化的體現(xiàn)B、個人與權(quán)力相分離C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要D、以非正式權(quán)威為主(正確答案)138、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、人力消耗(正確答案)B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗139、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是（）。[單選題]*A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心(正確答案)C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運轉(zhuǎn)140、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）。[單選題]*A、編制包括機構(gòu)編制和政府編制(正確答案)B、它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制D、是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限141、崗位工作豐富化的作用不包括（）。[單選題]*A、有利于提高崗位工作效率B、使工作的范圍和責(zé)任增加C、使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間(正確答案)142、根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括（）。[單選題]*A、公司工作說明書B、部門工作說明書C、崗位工作說明書D、行業(yè)工作說明書(正確答案)143、在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃是（）。[單選題]*A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、費用規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃(正確答案)144、員工自我保護機制的特點不包括（）。[單選題]*A、大多數(shù)為滿足個人需求B、它是一種動態(tài)表現(xiàn)C、壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)D、增強了自主自立性(正確答案)145、（）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。[單選題]*A、人力資源管理的活動(正確答案)B、對人力資源外在要素的管理C、人力資源管理的目標(biāo)D、對人力資源內(nèi)在要素的管理146、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。[單選題]*A、小于0.2(正確答案)B、等于0.2C、在0.2-0.4之間D、大于0.4147、總量性失業(yè)是指（）。[單選題]*A、勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量B、勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量(正確答案)C、勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D、勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量148、人力資源與其他資源不同，它具有（）等特征[單選題]*A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性(正確答案)B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性149、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者（）的安排[單選題]*A、工作地點、工作對象和工作量B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量C、勞動崗位、勞動時間和勞動量(正確答案)D、勞動范圍、勞動對象和勞動量150、勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力（）。[單選題]*A、求方客體的獨立地位B、供方主體的法律地位(正確答案)C、供方客體的法律地位D、求方主體的自主地位151、住房公積金的性質(zhì)，表述錯誤的是（）。[單選題]*A、普遍性B、鼓勵性(正確答案)C、福利性D、返還性152、確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則說法錯誤的是（）。[單選題]*A、少而精的原則B、便于加權(quán)的原則(正確答案)C、綜合性原則D、可比性原則153、期前鼓勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎懲措施。這種鼓勵主要適用于（）。[單選題]*A、工作周期長，任務(wù)不易明確的工程B、工作周期長，任務(wù)比較明確的工程(正確答案)C、工作周期短，任務(wù)很明確的工程D、工作周期短，任務(wù)不明確的工程154、通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的根底上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種鼓勵形式稱為（）。[單選題]*A、正鼓勵B、負(fù)鼓勵C、內(nèi)鼓勵(正確答案)D、外鼓勵155、絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是（）。[單選題]*A、用同一尺度衡量所有的人B、用同一尺度衡量相同職務(wù)的人(正確答案)C、用不同尺度去衡量所有的人D、用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人156、“魔鬼”訓(xùn)練是一種（）。[單選題]*A、內(nèi)化型訓(xùn)練B、外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練(正確答案)C、外化型體能訓(xùn)練D、外化型順向訓(xùn)練157、組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（）。[單選題]*A、相互穿插，互為依存(正確答案)B、二者是一回事C、組織文化是思想政治工作的補充D、二者沒有關(guān)系158、在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的適宜比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的（）要求。[單選題]*A、連續(xù)性B、平行性C、協(xié)調(diào)性(正確答案)D、穿插性159、在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是（）。[單選題]*A、勞動簡單化B、勞動專業(yè)化(正確答案)C、勞動連續(xù)化D、勞動個性化160、生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指（）。[單選題]*A、工人的純工作時間(正確答案)B、工人從上班到下班之間的時間C、工人的準(zhǔn)備時間、操作時間、吃飯、休息時間D、工人在企業(yè)逗留的全部時間161、（）是將績效管理評價的結(jié)果應(yīng)用于實際的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。[單選題]*A、目標(biāo)設(shè)計B、過程指導(dǎo)C、考核反饋D、激勵發(fā)展(正確答案)162、（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。[單選題]*A、績效管理制度(正確答案)B、績效管理系統(tǒng)C、績效管理程序D、績效管理原則163、企業(yè)培訓(xùn)制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。激勵制度不包括（）。[單選題]*A、對員工的激勵B、對部門及其主管的激勵C、對培訓(xùn)師的激勵(正確答案)D、對企業(yè)的激勵164、行為模仿法不適宜（）人員的培訓(xùn)。[單選題]*A、高層管理人員(正確答案)B、中層管理人員C、基層管理人員D、一般員工165、講授法的缺點不包括（）。[單選題]*A、傳授內(nèi)容多，學(xué)員難以吸收、消化B、對培訓(xùn)環(huán)境要求高(正確答案)C、不能滿足學(xué)員的個性需求D、傳授方式較為枯燥單一166、（）以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。[單選題]*A、主動型學(xué)習(xí)B、理論型學(xué)習(xí)C、反思型學(xué)習(xí)(正確答案)D、應(yīng)用型學(xué)習(xí)167、柯克帕特里克學(xué)習(xí)評估模式中，（）不常被企業(yè)作為員工能力評估的方法。[單選題]*A、學(xué)前、學(xué)后比較(正確答案)B、書面測驗C、模擬情境D、操作測驗168、在社會保障體系中，（）的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。[單選題]*A、社會保險B、社會救濟(正確答案)C、社會福利D、社會優(yōu)撫169、在反映崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系時，（）表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，即崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果，而崗位等級高的需要增加較多的工資才能達到激勵效果。[單選題]*A、凹形曲線B、凸形曲線(正確答案)C、直線D、S形曲線170、企業(yè)進行崗位評價時，其工作程序的第一步是（）。[單選題]*A、選擇評價方法B、獲取崗位說明書(正確答案)C、確定關(guān)鍵崗位D、提交分析報告171、通過（），才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。[單選題]*A、薪酬調(diào)查(正確答案)B、崗位分析C、福利管理D、崗位評價172、企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的報酬。[單選題]*A、150%B、200%C、250%D、300%(正確答案)173、在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。[單選題]*A、業(yè)績水平(正確答案)B、能力大小C、工齡長短D、學(xué)歷高低174、對（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。[單選題]*A、獎金津貼B、工資總額(正確答案)C、社會保險D、福利水平175、對于目標(biāo)管理法敘述不正確的是（）。[單選題]*A、它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致B、它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗C、它以目標(biāo)作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤D、它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較(正確答案)176、考評者通常從多個方面描述績效的特征，對各個特征進行三個層面（優(yōu)秀.一般.差）的描述，并隨機排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度，這種績效考評的方法稱為（）。[單選題]*A、行為定點量表法B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法(正確答案)C、行為觀察量表法D、生產(chǎn)能力衡量法177、（）是適合于對企業(yè)高層人員經(jīng)營效果進行考評的績效指標(biāo)。[單選題]*A、市場占有率(正確答案)B、勞動生產(chǎn)率C、產(chǎn)品合格率D、原料消耗率178、（）為企業(yè)員工的考核.晉升提供了依據(jù)。[單選題]*A、工作崗位分析(正確答案)B、工作崗位設(shè)計C、人員流動統(tǒng)計D、人員需求計劃179、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括（）。[單選題]*A、有助于增強事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力B、使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置(正確答案)C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題D、經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤180、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。[單選題]*A、戰(zhàn)術(shù)計劃(正確答案)B、組織規(guī)劃C、人員計劃D、費用計劃181、（）不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。[單選題]*A、防止噪聲和強光刺激B、防止電磁輻射的危害C、防止有毒物質(zhì)的危害D、勞動者健康檢查規(guī)程(正確答案)182、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（）。[單選題]*A、投資主體可以是國家或個人B、投資對象是人C、投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力D、是一種非生產(chǎn)性投資(正確答案)183、領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個方面內(nèi)容：一是（），二是心理成熟度。[單選題]*A、工作成熟度(正確答案)B、任務(wù)承受度C、業(yè)務(wù)成熟度D、環(huán)境承受度184、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。[單選題]*A、弗洛姆B、桑代克C、班杜拉(正確答案)D、萊文澤爾185、（）是指個體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。[單選題]*A、心理差異B、個體差異(正確答案)C、個別差異D、個性差異186、（）提供的產(chǎn)品不可儲存.無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。[單選題]*A、服務(wù)市場(正確答案)B、商品市場C、技術(shù)市場D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略187、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）。[單選題]*A、進入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略(正確答案)188、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。[單選題]*A、總體性和長遠性(正確答案)B、總體性與全局性C、全局性與系統(tǒng)性D、長遠性與風(fēng)險性189、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[單選題]*A、法律淵源(正確答案)B、勞動法C、勞動合同D、勞動關(guān)系190、從廣義上說，（）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)