勞動合同證明確認函證明合同編號：__________勞動合同證明確認函證明甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)本合同的約定，甲方雇傭乙方擔(dān)任____職位，乙方同意接受甲方的雇傭。本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。本合同內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工作時間、勞動報酬、福利、保密協(xié)議等。雙方在此確認，本合同的內(nèi)容及各項條款均符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在簽訂本合同時，均具有完全民事行為能力，且不存在任何法律上的限制。雙方確認，自本合同生效之日起，雙方應(yīng)嚴格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。本確認函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本確認函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同證明確認函證明2.勞動合同3.身份證明文件4.工作職責(zé)說明5.工作時間安排6.勞動報酬明細7.福利政策文件8.保密協(xié)議9.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，包括但不限于保險、休假、培訓(xùn)等。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、效率、保密等。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、職業(yè)道德等。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未按照合同約定通過友好協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的保險、休假、培訓(xùn)等福利。6.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供勞動條件；如溝通無果，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付勞動報酬；如溝通無果，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供福利待遇；如溝通無果，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)；如溝通無果，甲方有權(quán)解除合同。5.問題：乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度；如溝通無果，甲方有權(quán)解除合同。6.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未按照合同約定通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以嘗試再次溝通，通過友好協(xié)商解決爭議；如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者確認勞動合同內(nèi)容及有效性。3.用人單位與勞動者解決履行勞動合同過程中的爭議。4.用人單位與勞動者解除或終止勞