服裝廠勞動合同的變更與解除合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的服裝廠，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)而努力。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的變更1.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如因工作需要，可以對乙方的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等進(jìn)行變更。變更內(nèi)容需雙方書面確認(rèn)。1.2乙方因個人原因提出勞動合同變更請求的，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復(fù)。1.3甲方變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動合同的解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2乙方向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。特殊情況下，乙方可以口頭通知，但應(yīng)在口頭通知后五個工作日內(nèi)提供書面材料。2.3甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.4雙方同意，解除勞動合同后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的辦公設(shè)備、證件等物品，并結(jié)清工資、獎金等款項(xiàng)。2.5解除勞動合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方同意簽訂保密協(xié)議。3.2乙方同意，在合同期限內(nèi)及解除勞動合同后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。4.3甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。第五條其他約定5.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實(shí)提供個人信息，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除合同。5.2雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，共同維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。5.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.保密協(xié)議10.甲方支付給乙方的工資、獎金等證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。6.職業(yè)資格證書：勞動者具備某種職業(yè)所需的專業(yè)知識和技能的證明。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出勞動合同變更請求，甲方不同意怎么辦？解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，盡量達(dá)成一致意見。如無法達(dá)成一致，乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等待遇怎么辦？解決辦法：乙方可以依法向勞動保障部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資、獎金及賠償金。3.乙方違反保密協(xié)議怎么辦？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。如損失難以確定，可以要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方因工作需要，與乙方變更勞動合同內(nèi)容。3.乙方提出解除勞動合同，與甲