服裝生產(chǎn)線管理員聘用合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事服裝生產(chǎn)與銷售的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方的服裝生產(chǎn)線管理員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的服裝生產(chǎn)線管理員，負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)線的日常運作、人員調(diào)配、生產(chǎn)計劃執(zhí)行、產(chǎn)品質(zhì)量控制等工作。1.2乙方應(yīng)全面了解并熟悉甲方的生產(chǎn)流程、操作規(guī)范及各項管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方應(yīng)保持生產(chǎn)線的安全與衛(wèi)生，確保生產(chǎn)設(shè)備的正常運行。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日____天。3.2乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：_________________________元整），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體辦法由甲方制定并公布。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。5.3甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪培訓(xùn)、職業(yè)病防治、勞動保護(hù)等方面的待遇。第六條勞動紀(jì)律與考核6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。第八條解除、終止合同的條件和補償8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。8.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方生產(chǎn)許可證副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方與乙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等待遇，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)、培訓(xùn)等福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。5.工作時間：勞動者按照合同約定工作的時間。6.加班：勞動者在法定工作時間之外工作。7.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方提高自身能力；必要時調(diào)整乙方工作崗位。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金等待遇。解決辦法：甲方及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金；乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方按國家規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用，并根據(jù)實際情況支付工資。4.問題：乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；必要時可向法院提起訴訟。五、所有