企業(yè)人力資源管理咨詢合作協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（咨詢方）：__________乙方（委托方）：__________鑒于甲方是一家具備專業(yè)人力資源管理咨詢資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的公司，乙方是一家需要提升人力資源管理水平的企業(yè)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，就甲方為乙方提供人力資源管理咨詢服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供定制化的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不僅限于人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位說明書編制、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。1.2甲方應(yīng)向乙方提供咨詢方案，包括咨詢目標(biāo)、咨詢范圍、咨詢方法、咨詢團(tuán)隊(duì)、咨詢周期、咨詢成果等。1.3甲方在咨詢過程中應(yīng)積極與乙方溝通，了解乙方需求，及時(shí)調(diào)整咨詢方案，確保咨詢效果。二、咨詢服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成咨詢?nèi)蝿?wù)，并向乙方提交咨詢成果。三、咨詢服務(wù)費(fèi)用3.1雙方確認(rèn)，甲方為乙方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式收取咨詢服務(wù)費(fèi)用。乙方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付首期咨詢服務(wù)費(fèi)用，其余費(fèi)用在甲方按約定完成咨詢?nèi)蝿?wù)后支付。3.3乙方支付咨詢服務(wù)費(fèi)用后，甲方應(yīng)向乙方提供正規(guī)發(fā)票。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密4.1甲方在提供咨詢服務(wù)過程中產(chǎn)生的所有成果，包括但不限于咨詢方案、報(bào)告、建議等，均歸甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方披露或使用。4.2乙方應(yīng)向甲方提供與咨詢服務(wù)相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息。乙方對提供的資料和信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若甲方未按約定時(shí)間完成咨詢?nèi)蝿?wù)，乙方有權(quán)按逾期天數(shù)向甲方追討違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=咨詢服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×1%。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（咨詢方）：__________乙方（委托方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方咨詢方案2.乙方資料和信息3.咨詢服務(wù)費(fèi)用支付證明4.咨詢成果5.違約金計(jì)算公式6.咨詢?nèi)蝿?wù)完成時(shí)間表7.咨詢成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間完成咨詢?nèi)蝿?wù)2.乙方未按約定支付咨詢服務(wù)費(fèi)用3.甲方未向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息4.乙方未向甲方提供與咨詢服務(wù)相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息5.雙方未按約定履行保密義務(wù)6.雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指為提升企業(yè)人力資源管理水平，提供包括人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位說明書編制、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等服務(wù)的活動(dòng)。2.定制化咨詢：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為其量身定制的咨詢服務(wù)。3.咨詢方案：包括咨詢目標(biāo)、咨詢范圍、咨詢方法、咨詢團(tuán)隊(duì)、咨詢周期、咨詢成果等內(nèi)容的文件。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約一方支付的賠償金。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間完成咨詢?nèi)蝿?wù)：甲方應(yīng)按約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成咨詢?nèi)蝿?wù)，如遇特殊情況無法按時(shí)完成，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，調(diào)整咨詢周期。2.乙方未按約定支付咨詢服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)按約定時(shí)間支付咨詢服務(wù)費(fèi)用，如遇特殊情況無法按時(shí)支付，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商支付事宜。3.甲方未向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息：甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息，如發(fā)現(xiàn)問題，乙方有權(quán)要求甲方改正。4.乙方未向甲方提供與咨詢服務(wù)相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息：乙方應(yīng)向甲方提供與咨詢服務(wù)相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和信息，如發(fā)現(xiàn)問題，甲方有權(quán)要求乙方改正。5.雙方未按約定履行保密義務(wù)：雙方應(yīng)履行保密義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)泄露情況，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方未按約定解決爭議：雙方應(yīng)按約定方式解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)提升人力資源管理水平2.企業(yè)面臨人力資源管理難題，需要專