武術教練勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一章總則第一條本合同的目的和依據(jù)本合同是為了明確甲乙雙方在武術教練過程中的權利和義務，規(guī)范甲乙雙方的行為，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，制定的雙方共同遵守的協(xié)議。第二條適用范圍本合同適用于甲方聘請乙方擔任武術教練的相關事項。第二章合同期限第三條勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期本合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內容和地點第五條工作內容1.根據(jù)甲方要求，制定武術訓練計劃，并組織、實施訓練活動；2.對學員進行武術技能指導和教學，保證教學質量；3.維護訓練場的秩序和安全，確保訓練活動正常進行；4.參加甲方組織的相關活動和會議；5.完成甲方安排的其他與武術教練相關的工作。第六條工作地點乙方的工作地點為甲方指定的訓練場所。第四章勞動報酬第七條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元；2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇；3.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。第八條獎金及福利1.乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方考核結果，可獲得相應的獎金；2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.乙方在工作中受傷的，甲方應按照相關法律法規(guī)給予相應的待遇。第五章工作時間和休息休假第九條工作時間乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第十條休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假、產假、婚假、喪假等休假待遇；2.乙方的休假待遇按照甲方的規(guī)定和國家的相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六章勞動保護和職業(yè)危害防護第十一條勞動保護甲方應按照國家的相關規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第十二條職業(yè)危害防護甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。對于乙方在工作中可能產生的職業(yè)危害，甲方應采取有效的防護措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七章合同的變更、解除和終止第十三條合同變更1.甲乙雙方同意，可以書面形式變更本合同的部分條款；2.變更合同應當遵循平等自愿、公平公正的原則。第十四條合同解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者甲方依法解除勞動合同的，甲方可以解除本合同；3.乙方因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除本合同；4.乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行本合同的，甲方可以解除本合同。第十五條合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八章違約責任第十六條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任；2.甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、福利等待遇的，乙方有權要求甲方支付；3.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方改正或者承擔相應的責任。第九章爭議解決第十七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十章附則第十八條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十九條合同附件本合同附件一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務登記證副本5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放記錄7.工作時間記錄8.休假證明文件9.勞動保護設施和用品清單10.職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、福利等待遇的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和用品的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供社會保險的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定提供個人信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補帖等。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應的期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：工作場所安全衛(wèi)生不符合規(guī)定。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護設施和用品。如甲方不改善，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。3.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法繳納社會保險。如甲方仍不繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方因工受傷，甲方不支付相關待遇。解決辦法：乙方應向甲方提出工傷認定申請，并提供相關證明材料。如甲方不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的武術培訓機構，需要聘請乙方作為武術教練。2.乙方具備武術教練資質，希望找到合適的工作崗位。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。4.雙方按照合同約定履行各自職責，