個(gè)人聘用合同范本(2024版)合同編號：__________個(gè)人聘用合同范本（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實(shí)習(xí)）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度規(guī)定，設(shè)立試用期。乙方的試用期為：__________（具體期限）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（具體崗位）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：__________（工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.2乙方工資的支付方式為：__________（每月固定日期/完成工作后立即支付）。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過：__________（每周工作時(shí)間）。4.2乙方享有法定的帶薪年休假待遇，根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)按照國家的勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，自覺維護(hù)工作場所的安全秩序。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本勞動合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。8.3乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第九條其他約定9.1本勞動合同的簽訂，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。9.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同書面文本

5.甲方規(guī)章制度書面文件

6.社會保險(xiǎn)繳納證明

7.公積金繳納證明

8.工資條復(fù)印件

9.工作場所安全規(guī)定書面文件

10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，包括但不限于遲延支付、少支付或不支付工資。

2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工具體械等。

3.乙方未按照勞動合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲延完成任務(wù)、擅自離崗等。

4.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于工作能力、道德素質(zhì)等。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。

6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

9.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。

3.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲金。

6.違約金：違反勞動合同約定的一方，應(yīng)向守約方支付的賠償金。

7.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。

8.終止勞動合同：勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的工作任務(wù)完成，勞動合同自然終止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供勞動條件：乙方可以要求甲方改正，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.乙方未按約定履行工作職責(zé)：甲方可以依照合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，甚至解除勞動合同。

4.試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件：甲方可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付違約金。

5.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方可以在規(guī)章制度規(guī)定的情況下解除勞動合同，無需支付違約金。

6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方可以要求乙方做出選擇，協(xié)商不成可以解除勞動合同。

7.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變