金融行業(yè)應(yīng)屆生勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)依法成立的金融企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，同意按照公平、公正、公開的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的金融業(yè)務(wù)部門從事__________工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成。3.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供住房公積金。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。5.4甲方按照國家的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。7.2乙方試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，可以提前解除合同。7.3乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除合同。7.4乙方如嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方可以立即解除合同。7.5合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方金融業(yè)務(wù)許可證書復(fù)印件7.甲方人力資源部門聯(lián)系方式8.乙方檔案資料9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，遲到、早退、曠工。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險、提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預(yù)先確定的合同終止時間。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險的一種社會保障制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取技術(shù)手段防止信息進(jìn)一步泄露，與乙方解除合同，追究其法律責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行警告、罰款或其他紀(jì)律處分，如情節(jié)嚴(yán)重，可解除勞動合同。4.乙方失職、營私舞弊：立即調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果對乙方進(jìn)行處理，如解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。5.甲方未按時支付工資、獎金：及時補(bǔ)發(fā)工資、獎金，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。6.甲方未繳納社會保險、提供福利待遇：及時補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)福利待遇，并向乙方道歉，