2024版事業(yè)單位實施聘用合同制暫合同編號：__________合同雙方：甲方：（事業(yè)單位名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方以聘用合同制方式到甲方工作。現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項明確如下：一、合同期限第一條甲乙雙方確認(rèn)，本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、崗位及工作內(nèi)容第二條乙方聘用至甲方從事（崗位名稱）工作，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求按照甲方的崗位職責(zé)說明書執(zhí)行。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成。四、社會保險和福利第四條甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條甲方提供給乙方的工作條件和福利待遇按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于住宿、餐飲、交通、健康體檢等。五、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律第六條甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定保障乙方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護(hù)措施。第七條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。六、合同的變更、解除和終止第八條甲乙雙方同意，合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前__個月書面通知甲方。第九條甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)，提前解除或終止本合同。七、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十二條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方的事業(yè)單位法人證書復(fù)印件2.乙方的身份證復(fù)印件3.乙方的工作簡歷證明4.甲方的崗位職責(zé)說明書5.甲方的薪酬制度相關(guān)文件6.甲方的勞動保護(hù)措施說明7.甲方的規(guī)章制度8.勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前通知甲方解除合同的，屬于違約行為。2.甲方未按約定支付乙方勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.乙方未按甲方規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的組織。2.聘用合同制：指事業(yè)單位與員工之間建立的，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。4.社會保險費：指甲方依法應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除合同的問題：乙方應(yīng)提前__個月書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)按照合同約定和甲方的薪酬制度支付乙方勞動報酬。3.社會保險費繳納問題：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.工作條件和福利待遇問題：甲方應(yīng)按照合同約定和甲方的有關(guān)規(guī)定提供給乙方。5.勞動爭議的解決：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲