離職員工合同終止合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就合同終止相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同終止條件1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前__________個月內協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。3.雙方同意，在合同終止前，乙方應完成甲方布置的各項工作任務，確保工作交接的順利進行。二、合同終止時間1.本合同終止時間為__________年__________月__________日。2.雙方確認，合同終止時間為雙方協(xié)商一致的結果，符合法律法規(guī)及相關政策規(guī)定。三、合同終止后權益處理1.乙方應在本合同終止后__________個工作日內，將工作證、辦公設備、鑰匙等歸還甲方，并辦理工作交接手續(xù)。2.甲方應在本合同終止后__________個工作日內，依法為乙方辦理社會保險關系轉移或解除手續(xù)。3.甲方應在本合同終止后__________個工作日內，支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。4.雙方同意，合同終止后，乙方不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方名譽等。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在合同終止后__________年內，對其在甲方工作期間所獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，并不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此給甲方造成的損失。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工個人檔案2.離職員工工作交接清單3.社會保險關系轉移或解除證明4.工資、加班費、獎金支付證明5.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、獎金等4.甲方未按照約定時間為乙方辦理社會保險關系轉移或解除手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.離職員工：指因各種原因與用人單位解除或終止勞動合同的員工。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經(jīng)濟負擔，通過立法強制實行的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接清單，明確雙方責任，確保工作交接順利進行。2.保密協(xié)議違反：一旦發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議，立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。3.工資、加班費、獎金支付問題：甲方應嚴格按照國家法律法規(guī)及合同約定，按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。4.社會保險關系轉移或解除問題：甲方應主動與相關部門溝通，確保社會保險關系轉移或解除手續(xù)的順利進行。五、所有應用場景：1.用人單位與離職員工協(xié)商解除或終止勞動合同2.