廣告行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事廣告設計、制作、發(fā)布等相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。4.2乙方工資采取月結(jié)方式，每月____日前甲方支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，應當予以保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務。6.2乙方創(chuàng)作的屬于職務作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以個人名義發(fā)表或使用。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、曠工等，甲方有權(quán)解除本合同。7.3甲方如依法解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方與乙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按甲方要求完成工作任務的，屬于違約行為。3.乙方未按合同約定保密的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定支付工資的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定提供福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依照我國勞動法律法規(guī)，招用勞動者并支付工資、繳納社會保險費用的組織或個人。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，依法與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：用人單位按照約定支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位依法為勞動者提供的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如乙方存在惡意違約行為，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：提醒甲方按時支付工資，如甲方持續(xù)違約，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會保險，如甲方持續(xù)違約，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：勞動爭議的解決。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為廣告公司，乙方