服裝廠勞動合同的試用期管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條試用期的期限1.1本勞動合同的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2乙方根據(jù)甲方工作需要，可能會被安排在不同的崗位進行試用期。第二條試用期的工資待遇2.1乙方在試用期的工資為每月人民幣__________元。2.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。2.3乙方在試用期內(nèi)享有__________天的帶薪年假。第三條試用期的考核3.1甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核，以確保乙方能夠勝任工作。3.2甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前__________天內(nèi)，通知乙方試用期考核結(jié)果。3.3若乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，甲方有權(quán)終止勞動合同，并按國家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第四條試用期的工作內(nèi)容4.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，服從甲方的管理。4.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。4.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。第五條試用期解除合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2乙方主動提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第八條其他約定8.1本勞動合同的附件為乙方的職位說明書、崗位職責(zé)、工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。8.2本勞動合同的簽訂地為中華人民共和國__________省/市。8.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方的職位說明書2.乙方的崗位職責(zé)3.乙方的工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.甲方公司的規(guī)章制度5.甲方公司的保密制度6.乙方的人事檔案材料7.乙方的學(xué)歷和資格證書復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，屬于違約行為。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。4.乙方在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，屬于違約行為。5.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)提出解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解、選擇而約定的一定期間。2.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。3.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以立即終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂試用期勞動合同。2