2024版藥店聘用協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如乙方在合同到期前__________個(gè)月內(nèi)提出書面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則雙方可簽訂新的聘用協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元（人民幣），按月支付。3.2乙方工資包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，具體構(gòu)成和支付方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定發(fā)放。3.3乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按法律規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3.4乙方病假、事假等特殊情況，按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，累計(jì)工作滿一年不足十年的，享受__________天帶薪年休假；滿十年的，享受__________天帶薪年休假。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療救助的，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定予以幫助。4.4甲方為乙方提供__________等福利待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律和培訓(xùn)5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。（1）違反國(guó)家法律法規(guī)；（2）違反甲方規(guī)章制度；（3）損害甲方利益；（4）泄露甲方商業(yè)秘密。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除乙方合同的，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。6.4合同到期，雙方未提出異議，視為自動(dòng)續(xù)約。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.甲方培訓(xùn)資料復(fù)印件9.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方受到處罰。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。6.甲方違法解除或終止合同，造成乙方經(jīng)濟(jì)損失。7.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，按約定取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：勞動(dòng)者按照約定時(shí)間提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外報(bào)酬。7.年休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每年享有的帶薪休息時(shí)間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作質(zhì)量不高：進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)，若仍無法達(dá)到要求，根據(jù)實(shí)際情況考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，追究乙方法律責(zé)任，并要求乙方賠償損失。4.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金：及時(shí)支付，并向乙方道歉，若再次發(fā)生，考慮給予經(jīng)濟(jì)處罰。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉，若再次發(fā)生，考慮給予相關(guān)責(zé)任人處罰。6.甲方違法解除或終止合同：依法支付賠償金，并向乙方道歉，若再次發(fā)生，考慮承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：制定培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供晉升通道，若乙方仍認(rèn)為權(quán)益受損，可協(xié)商解決或依法處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.藥品零售企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同。2.藥品批發(fā)企業(yè)