人力資源規(guī)劃與組織結構合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為一家具備相應資質和能力的人力資源服務機構，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進行人力資源規(guī)劃與組織結構調整的事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，進行人力資源現(xiàn)狀分析，包括但不限于人員結構、崗位設置、薪酬福利等方面。1.2乙方為甲方提供人力資源規(guī)劃方案，包括人員招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面的建議。1.3乙方協(xié)助甲方進行組織結構調整，優(yōu)化管理流程，提高組織效率。1.4乙方根據(jù)甲方需求，提供相關人力資源咨詢服務。二、服務期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，服務期限為______個月。三、服務費用3.1乙方向甲方提供的服務費用為人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應按照本協(xié)議約定的付款期限和方式向乙方支付服務費用。四、付款期限和方式4.1甲方應在本協(xié)議簽訂后______個工作日內，向乙方支付服務費用的50%。4.2甲方應在乙方完成服務內容并經甲方驗收合格后，向乙方支付剩余的服務費用。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成服務內容，甲方有權按照逾期天數(shù)向乙方追討違約金。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方人力資源服務機構資質證書復印件3.甲方人力資源現(xiàn)狀分析報告4.乙方提供的人力資源規(guī)劃方案5.組織結構調整方案及相關管理流程優(yōu)化建議6.甲方支付服務費用的銀行轉賬憑證7.乙方完成的咨詢服務成果資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間向乙方支付服務費用，或支付金額不足。2.乙方未按照約定時間完成服務內容，或服務成果不符合約定標準。3.甲方未按照約定提供必要的合作條件，導致乙方無法正常履行合同。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密，導致泄露。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指針對企業(yè)人力資源的需求，對人員招聘、培訓、薪酬福利等方面進行全面分析和規(guī)劃的活動。2.組織結構調整：指為適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，對企業(yè)的管理層次、部門設置、崗位職責等方面進行調整的過程。3.違約金：指一方未履行合同約定義務，按照約定向對方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方支付服務費用不及時。解決辦法：乙方可以催告甲方及時支付，如甲方仍未支付，乙方有權暫停提供服務，并依法保留追討服務費用的權利。2.問題：乙方完成的服務成果不符合約定標準。解決辦法：甲方應在驗收合格后支付剩余服務費用，如乙方未按要求修改或重新提供服務，甲方有權要求乙方退還已支付的服務費用。3.問題：甲方未提供必要的合作條件。解決辦法：乙方有權要求甲方提供相關信息和條件，如甲方未在約定時間內提供，乙方有權暫停提供服務，并有權要求甲方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方立即停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。如造成損失，乙方應依法賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.適用于企業(yè)人力資源管理體系的優(yōu)化和調整。2.適用于企業(yè)組織結構調整，提高