加班新規(guī)則提升員工滿意度合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子郵箱：乙方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子郵箱：第一條加班新規(guī)則1.1甲方應(yīng)確保乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。1.2甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為乙方每小時工資的150%。1.3乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為乙方每小時工資的300%。1.4甲方應(yīng)保證乙方享有帶薪年假、帶薪病假等法定假期，具體按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二條員工滿意度調(diào)查2.1甲方應(yīng)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解乙方的意見和建議，以便改進(jìn)甲方的管理和工作環(huán)境。2.2甲方應(yīng)對乙方提出的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真分析和改進(jìn)，并在合理時間內(nèi)給予反饋。2.3乙方應(yīng)如實(shí)填寫員工滿意度調(diào)查問卷，并對甲方的改進(jìn)措施給予積極評價(jià)和支持。第三條保密條款3.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第四條合同解除和終止4.1雙方同意，合同期限屆滿前，任何一方不得無故解除合同。4.2甲方解除合同的，應(yīng)提前30日通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方解除合同的，應(yīng)提前30日通知甲方，并支付甲方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保證正常的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行本合同。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.員工滿意度調(diào)查問卷4.加班工資計(jì)算表5.保密協(xié)議6.勞動合同解除證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方加班工資，認(rèn)定違規(guī)。2.甲方未保證乙方享有法定假期，認(rèn)定違規(guī)。3.甲方未進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，認(rèn)定違規(guī)。4.乙方未如實(shí)填寫員工滿意度調(diào)查問卷，認(rèn)定違規(guī)。5.乙方未履行保密義務(wù)，認(rèn)定違規(guī)。6.甲方未提前通知乙方解除合同，認(rèn)定違規(guī)。7.乙方未提前通知甲方解除合同，認(rèn)定違規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。2.法定假期：指國家法定的休息日和節(jié)假日。3.帶薪年假：指員工依法享有的帶薪休假。4.帶薪病假：指員工因病或因事不能工作時，依法享有的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)或經(jīng)營具有重大影響的技術(shù)信息。7.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方加班工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，并要求甲方支付欠發(fā)的加班工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.問題：甲方未保證乙方享有法定假期。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面抗議，并要求甲方安排補(bǔ)休或支付相應(yīng)的假期工資。如甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3.問題：甲方未進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。解決辦法：乙方可以建議甲方定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，并提供反饋意見和建議。甲方應(yīng)認(rèn)真對待員工的反饋，并采取措施改進(jìn)。4.問題：乙方未如實(shí)填寫員工滿意度調(diào)查問卷。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)填寫員工滿意度調(diào)查問卷，并對甲方的改進(jìn)措施給予積極評價(jià)和支持。甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方填寫問卷的指導(dǎo)和管理。5.問題：乙方未履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，如違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司