2024版工地門衛(wèi)勞動合同范本大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。2.甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作崗位為工地門衛(wèi)，崗位職責如下：（1）負責對進出場地的車輛和人員進行登記；（2）負責維護場地治安秩序，預防和處理安全事故；（3）負責場地內(nèi)的消防安全工作；（4）負責對場地內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)管；（5）完成甲方安排的其他工作任務(wù)。二、勞動報酬1.甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。2.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，具體繳納標準按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享有法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護與勞動條件1.甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方依法為乙方提供必要的培訓和職業(yè)健康檢查。3.甲方不得安排乙方在法定休息日、節(jié)假日和延長工作時間加班。4.甲方應當按時為乙方支付工資，不得拖欠、克扣乙方工資。四、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本勞動合同自行終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，無法從事原工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.甲方違反本勞動合同，導致乙方遭受經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險繳納證明6.甲方勞動保護設(shè)施驗收合格證明7.勞動合同書面文本8.勞動合同備案登記表9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，導致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或拖欠、克扣乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供培訓和職業(yè)健康檢查。5.乙方未按約定履行崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。7.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。8.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。3.勞動者：具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過法律強制實施的制度。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或任務(wù)的行為。7.違約責任：違反合同約定，應當承擔的法律責任。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并向有關(guān)部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。4.問題：乙方未按約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法追究乙方的違約責任。5.問題：乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法追究乙方的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為工地門衛(wèi)提供勞動合同范本，規(guī)范雙方權(quán)