呈報文件范文(篇一)呈報文件范文(篇一)1.服務(wù)器使用端口號69被動打開連接；2.客戶主動打開連接，它使用臨時端口作為源端口而端口69作為目的端口，向服務(wù)器進(jìn)程發(fā)送RRQ報文；3.服務(wù)器主動打開連接，它使用新的臨時端口作為源端口，而使用收到的來自客戶的臨時端口作為目的端口，向TFTP客戶進(jìn)程發(fā)送DATA報文（2B操作碼，2B數(shù)據(jù)塊的塊號，512B數(shù)據(jù)）；4.客戶收到服務(wù)器的報文后，發(fā)送4B的ACK（2B的操作碼和2B的數(shù)據(jù)塊號）給TFTP服務(wù)器，告訴它之前發(fā)送給客戶的數(shù)據(jù)報已經(jīng)收到；5.重復(fù)步驟3-4，直到所有請求的數(shù)據(jù)發(fā)送完畢。

tftp2圖

呈報文件范文(篇二)HTTP/使用了多路復(fù)用，一般來說同一域名下只需要使用一個TCP連接。但當(dāng)這個連接中出現(xiàn)了丟包的情況，那就會導(dǎo)致整個TCP都要開始等待重傳，也就導(dǎo)致了后面的所有數(shù)據(jù)都被阻塞了。反而對于HTTP/來說，可以開啟多個TCP連接，出現(xiàn)丟包反倒只會影響其中一個連接，剩余的TCP連接還可以正常傳輸數(shù)據(jù)。出現(xiàn)包阻塞的原因是因?yàn)榈讓覶CP協(xié)議導(dǎo)致的問題，但是修改TCP協(xié)議是不現(xiàn)實(shí)的問題，就像typeofnull==='object'一樣，修改這個問題會導(dǎo)致出現(xiàn)更多的問題。既然不能修改你，那就另起一個協(xié)議取代你。Google基于UDP協(xié)議推出了一個的QUIC協(xié)議，并且使用在了HTTP/3上。

QUIC基于UDP，但是UDP本身存在不穩(wěn)定性等諸多問題，所以QUIC在UDP的基礎(chǔ)上新增了很多功能，比如多路復(fù)用、0-RTT、使用加密、流量控制、有序交付、重傳等等功能。優(yōu)點(diǎn)諸多，參考這里：

用于HTTP協(xié)議交互的信息被稱為HTTP報文?？蛻舳说腍TTP報文叫請求報文，服務(wù)端的HTTP報文叫響應(yīng)報文。

請求報文是由請求行（請求方法、協(xié)議版本）、請求首部（請求URI、客戶端信息等）和內(nèi)容實(shí)體（用戶信息和資源信息等，可為空）構(gòu)成。

響應(yīng)報文是由狀態(tài)行（協(xié)議版本、狀態(tài)碼）、響應(yīng)首部（服務(wù)器名稱、資源標(biāo)識等）和內(nèi)容實(shí)體（服務(wù)端返回的資源信息）構(gòu)成。

呈報文件范文(篇三)調(diào)查報告的寫法

?調(diào)查報告的撰寫格式

Ⅰ調(diào)查報告的寫法，包括標(biāo)題、署名、正文。篇幅：3500-5000字。

標(biāo)題：三種寫法。

①標(biāo)題是文章標(biāo)題的寫法（如：《西部企業(yè)生態(tài)立旗“一石三鳥”》，《某某市蔬菜的品種結(jié)構(gòu)問題》，《興“母親水窖”工程擺脫缺水窘境》）。

②標(biāo)題是類似于公文標(biāo)題的寫法（如：《某鋼廠技術(shù)供應(yīng)處實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制調(diào)查》，《關(guān)于農(nóng)村信用社業(yè)績的調(diào)查報告》，《對內(nèi)蒙古生態(tài)移民面臨問題的調(diào)查》）。

③正副標(biāo)題寫法，一般是正題揭示主題，副題寫出調(diào)查的事件或范圍。（如：《振興經(jīng)濟(jì)要靠科學(xué)技術(shù)——包頭市依靠科技人員發(fā)展工業(yè)的調(diào)查》。）

署名：標(biāo)題下面要署名，即寫姓名、年級、班級。

正文：由兩個部分構(gòu)成，即前言；調(diào)查報告的主體。

前言：扼要說明調(diào)查的目的；時間、地點(diǎn)；對象或范圍；做了哪些調(diào)查；本文所要報告的主要內(nèi)容是什么。這一部分，主要是介紹基本情況和提出問題，寫法可靈活多樣。

調(diào)查報告的主體：主要是對事實(shí)的敘述和議論。一般把調(diào)查的主要情況、經(jīng)驗(yàn)或問題歸納為幾個問題，分為幾個小部分來寫。每個小部分有一個中心，加上序碼來表明，或加上小標(biāo)題來提示、概括這部分的內(nèi)容，使之眉目清楚。

Ⅱ調(diào)查報告的撰寫格式

題目

姓名

（經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2001級經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)）

前言

一、

1、

①

②

③

2、

3、

4、

二、

三、

結(jié)語

呈報文件范文(篇四)問題：農(nóng)業(yè)的各類項(xiàng)目補(bǔ)貼應(yīng)該怎樣申報

申請補(bǔ)貼政策的三大要點(diǎn)

要點(diǎn)一：怎樣組織項(xiàng)目申請材料

對項(xiàng)目通知進(jìn)行剖析，分析其特點(diǎn)和適用范圍，根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)合理制定申報排期，編制申報材料。

項(xiàng)目材料要突出：

1.輻射帶動能力強(qiáng)，促進(jìn)周邊群眾增收作用顯著。

2.無污染對生態(tài)環(huán)境無不良影響，甚至對環(huán)境有益。

3.項(xiàng)目的實(shí)施符合當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)或者能夠引導(dǎo)地方農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

要點(diǎn)二：怎么成功申請項(xiàng)目

2.篩選適宜項(xiàng)目。項(xiàng)目很多也很好，但是不一定合適你，要篩選適宜的項(xiàng)目申報。

3.項(xiàng)目申請報告。編寫項(xiàng)目申請報告要結(jié)合自己切實(shí)可行，是項(xiàng)目申報成功的重中之重。

4.按時呈報相關(guān)部門。農(nóng)業(yè)部門很多、項(xiàng)目部門也很多，要按照項(xiàng)目通知要求，準(zhǔn)時呈報給對口的部門。

5.做好政府關(guān)系。現(xiàn)在項(xiàng)目資金都是待主管部門進(jìn)行審核、驗(yàn)收并批準(zhǔn)后，才能獲得相應(yīng)的扶持、獎勵資金，及時溝通規(guī)范運(yùn)作不可少。

要點(diǎn)三：怎樣通過最后的項(xiàng)目驗(yàn)收，拿到資金

項(xiàng)目驗(yàn)收很關(guān)鍵，為防止項(xiàng)目金投入到其他地方亂用，現(xiàn)在項(xiàng)目多為先建后補(bǔ)模式，因此項(xiàng)目驗(yàn)收直接關(guān)系到最終的扶持資金能夠到賬的問題。

…………余下全文

呈報文件范文(篇五)一、培訓(xùn)管理相關(guān)制度一般要求

1、全公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以行政部門為主要實(shí)施單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

2、全公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評價考核等工作以行政部門為主要權(quán)責(zé)單位，并對全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

二、培訓(xùn)體系

1）培訓(xùn)對象：所有公司員工。

2）培訓(xùn)目的：協(xié)助公司人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況。

3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等）、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析、相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等。上崗前必須進(jìn)行崗位工種操作規(guī)程的教育學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)計劃的擬訂

結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃，由培訓(xùn)部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，擬訂年度培訓(xùn)計劃，并呈報審核。

四、培訓(xùn)實(shí)施

1）員工一般在入職后進(jìn)行集中培訓(xùn)，每次2課時左右，對特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時間延長。

2）培訓(xùn)由行政部按培訓(xùn)計劃組織實(shí)施，并全程跟蹤實(shí)施情況。

3）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)。

4）生產(chǎn)操作人員在行政部培訓(xùn)完畢后，由生產(chǎn)部門安排培訓(xùn)。主要是針對新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，以及提升工作績效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括知識的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能達(dá)到獨(dú)立上崗的要求。

5）如有必要，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試。

五、出勤制度

1、所有培訓(xùn)一經(jīng)報名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時參加。

2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課（包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等），參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范；課前簽到由專人負(fù)責(zé)紀(jì)錄，填寫《員工培訓(xùn)表》；考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個參考因素。

六、建立全員培訓(xùn)檔案，并定期呈報。

七、培訓(xùn)的考核、評價及獎懲

1、原則上各部門組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。

2、員工每年至少參加10學(xué)時的培訓(xùn)，此培訓(xùn)包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。

3、若員工年度培訓(xùn)滿10學(xué)時，則年終發(fā)雙薪；反之則視為不合格，年終不發(fā)第13個月工資。

4、行政部組織的培訓(xùn)由行政部負(fù)責(zé)考核；各部門自行組織的培訓(xùn)，由各部門自己組織考核，行政部負(fù)責(zé)檢查并備案。

5、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。行政部組織的針對全公司的培訓(xùn)可定量或定性考核，各部門組織的培訓(xùn)要求定量考核為主。

6、對無故不參加培訓(xùn)，公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處罰。

呈報文件范文(篇六)ⅰ調(diào)查報告的寫法，包括標(biāo)題、署名、正文。

篇幅：3500-5000字。標(biāo)題：三種寫法。

①標(biāo)題是文章標(biāo)題的寫法（如：《西部企業(yè)生態(tài)立旗“一石三鳥”》，《某某市蔬菜的品種結(jié)構(gòu)問題》，《興“母親水窖”工程擺脫缺水窘境》）。②標(biāo)題是類似于公文標(biāo)題的寫法（如：《某鋼廠技術(shù)供應(yīng)處實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制調(diào)查》，《關(guān)于農(nóng)村信用社業(yè)績的調(diào)查報告》，《對內(nèi)蒙古生態(tài)移民面臨問題的調(diào)查》）。

③正副標(biāo)題寫法，一般是正題揭示主題，副題寫出調(diào)查的事件或范圍。（如：《振興經(jīng)濟(jì)要靠科學(xué)技術(shù)——包頭市依靠科技人員發(fā)展工業(yè)的調(diào)查》。）

署名：標(biāo)題下面要署名，即寫姓名、年級、班級。正文：由兩個部分構(gòu)成，即前言；調(diào)查報告的主體。

前言：扼要說明調(diào)查的目的；時間、地點(diǎn)；對象或范圍；做了哪些調(diào)查；本文所要報告的主要內(nèi)容是什么。這一部分，主要是介紹基本情況和提出問題，寫法可靈活多樣。

調(diào)查報告的主體：主要是對事實(shí)的敘述和議論。一般把調(diào)查的主要情況、經(jīng)驗(yàn)或問題歸納為幾個問題，分為幾個小部分來寫。

每個小部分有一個中心，加上序碼來表明，或加上小標(biāo)題來提示、概括這部分的內(nèi)容，使之眉目清楚。ⅱ調(diào)查報告的撰寫格式題目姓名（經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2001級經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)）前言一、1、①②③2、3、4、二、三、結(jié)語。

呈報文件范文(篇七)【摘要】本文主要研究HTTP協(xié)議下的隧道技術(shù)，首先對HTTP協(xié)議以及報文格式進(jìn)行研究，而后對HTTP協(xié)議下的隧道技術(shù)基本原理進(jìn)行闡述，從而實(shí)現(xiàn)xxx的數(shù)據(jù)傳輸。

【關(guān)鍵詞】HTTP協(xié)議；隧道技術(shù)；數(shù)據(jù)封裝

1.概述

協(xié)議

圖1HTTP協(xié)議的請求報文與響應(yīng)報文格式

協(xié)議下的隧道技術(shù)的基本原理

4.總結(jié)

基于HTTP協(xié)議下的隧道技術(shù)的實(shí)現(xiàn)，就是基于HTTP協(xié)議的公開通道，使用隧道服務(wù)將非法報文進(jìn)行處理和封裝，轉(zhuǎn)變成正常的HTTP傳輸報文來實(shí)現(xiàn)隧道的建立，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸。

參考文獻(xiàn)：

[2]陳藝.淺析HTTP隧道個人防火墻技術(shù)[J].煤炭技術(shù).2012（07）

呈報文件范文(篇八)服務(wù)端使用58783端口向客戶端的65463端口發(fā)送error消息

Errorcode（5）表示這個是一個報文內(nèi)包含錯誤信息DESTINATIONfile：表示目標(biāo)文件是code：accessviolation（2）表示錯誤類型，訪問錯誤errormessage詳細(xì)錯誤內(nèi)容Errorcode值：

1、服務(wù)端在端口為69的UDP上等待客戶端發(fā)出寫文件請求包2、客戶端通過UDP發(fā)送符合TFTP請求格式的Writerequst包給服務(wù)端。從UDP包角度看，該UDP包的源端口由客戶端隨意選擇，而目標(biāo)端口則是服務(wù)端的69。

3、服務(wù)端收到客戶端的這個請求包后，需發(fā)送Acknowledgement給客戶端。對于寫請求包，服務(wù)端發(fā)送的ACK包block為0。

4、客戶端發(fā)送DATA數(shù)據(jù)給服務(wù)端

5、服務(wù)端接收數(shù)據(jù)并寫文件，然后發(fā)送Acknowledgement給客戶端，服務(wù)端發(fā)送的ACK包block為1

6、當(dāng)客戶端發(fā)送的DATA數(shù)據(jù)長度小于512字節(jié)時，服務(wù)端認(rèn)為這次Writerequst請求完成。

總體轉(zhuǎn)換報文瀏覽

包29：客戶端向服務(wù)端發(fā)送writerequest報文，發(fā)送寫文件的請求。SIP：、Sport：65461；DIP：、Dport：69

包30：經(jīng)過防火墻設(shè)備SNAT轉(zhuǎn)換后的writerequest報文，轉(zhuǎn)換源IP和源端口，生成鏈接跟蹤表。Sip：、Sport：10847；Dip：、Dport：69

包31：服務(wù)端收到writerequest報文后，發(fā)送ack響應(yīng)報文。Sip：、Sport：58780；Dip：、Dport：10847

包32：經(jīng)過防火墻設(shè)備后，防火墻查找鏈接跟蹤表，找到對應(yīng)表象，把訪問的IP轉(zhuǎn)換為，把目的端口10847轉(zhuǎn)換成65461

包33：客戶端收到服務(wù)端的響應(yīng)后，向服務(wù)端發(fā)送上傳的數(shù)據(jù)SIP：、Sport：65461；DIP：、Dport：58780

包34：防火墻收到客戶端發(fā)送的報文后，匹配NAT策略，將data報文的源IP和源端口轉(zhuǎn)換為和10847

包35：服務(wù)器收到data報文后，儲存客戶端發(fā)送的數(shù)據(jù)，然后發(fā)送ack響應(yīng)報文。Sip：、Sport：58780；Dip：、Dport：10847

包36：經(jīng)過防火墻設(shè)備后，防火墻查找鏈接跟蹤表，找到對應(yīng)表象，把訪問的IP轉(zhuǎn)換為，把目的端口10847轉(zhuǎn)換成65461

DNAT的交互經(jīng)過抓包發(fā)現(xiàn)和SNAT的交互報文相同，報文格式?jīng)]有改變，只是改變的IP地址不同。

呈報文件范文(篇九)一、制定企業(yè)培訓(xùn)制度的目的

為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實(shí)其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《企業(yè)培訓(xùn)制度》，作為各級人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。

二、企業(yè)培訓(xùn)制度的適用范圍

凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度辦理

三、企業(yè)培訓(xùn)制度的權(quán)責(zé)劃分

1、培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)

1）制定、修改全企業(yè)培訓(xùn)制度；

2）擬定、呈報全公司年度、季度培訓(xùn)計劃；

4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；

5）檢查、評估培訓(xùn)的實(shí)施情況；

6）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

7）管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍；

8）負(fù)責(zé)對各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；

9）追蹤考查培訓(xùn)效果；

10）研擬其他人才開發(fā)方案

2、各部門權(quán)責(zé)

1）呈報部門培訓(xùn)計劃；

2）制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；

3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；

4）配合部門培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作；

5）確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作；

四、企業(yè)培訓(xùn)制度的相關(guān)管理

第一條：一般要求

1、培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

2、凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

3、企業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)劃、企業(yè)培訓(xùn)制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以培訓(xùn)部門為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

4、企業(yè)培訓(xùn)制度的實(shí)施、效果反饋及評價考核等工作以培訓(xùn)部門為主要權(quán)責(zé)單位，并對企業(yè)培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

第二條：企業(yè)培訓(xùn)制度體系

2、1新員工入職培訓(xùn)。

1）培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員。

2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況

3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等）、企業(yè)培訓(xùn)制度介紹產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析、各個口子的業(yè)務(wù)就及業(yè)務(wù)流程、適合公司習(xí)慣的工作方式等。

2、2在職員工企業(yè)培訓(xùn)。

1）培訓(xùn)對象：公司內(nèi)部員工。

2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進(jìn)行。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司各個項(xiàng)目類、市場類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。

2、3外部培訓(xùn)。

1）培訓(xùn)對象：全體員工。

2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的'完成質(zhì)量，提高工作效率。

3）培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。

4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。

第三條：企業(yè)培訓(xùn)thldl、org、cn計劃的擬訂。

1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃，由培訓(xùn)部門依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃，并呈報審核。

2、部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計劃，并反應(yīng)給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

3、培訓(xùn)部門根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計劃，擬訂季度計劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報。

第四條：企業(yè)培訓(xùn)制度實(shí)施。

4、1新員工入職培訓(xùn)。

1）員工一般在入職第一周集中培訓(xùn)，以后可分散性培訓(xùn)，每次2—4課時，對一些特殊崗位，可根據(jù)需要將培訓(xùn)時間延長。

2）培訓(xùn)由培訓(xùn)部按培訓(xùn)計劃組織實(shí)施，并全程跟蹤實(shí)施情況。

3）畢業(yè)生的新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。

4）每位新入職的員工，在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓(xùn)。

5）培訓(xùn)部培訓(xùn)完畢后，由接收部門安排培訓(xùn)主要是針對新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，以及提升工作績效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，包括知識的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練，使之能達(dá)到獨(dú)立上崗的要求。

6）各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱。

7）學(xué)員必須按時參加培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評估表》客觀公正的考評授課情況及講師。

8）如有必要，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試。（一般應(yīng)用于對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）

4、2在職員工培訓(xùn)。

1）充分利用公司內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。

2）制訂《內(nèi)部講師管理辦法》。

3）不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程，形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開設(shè)。

4）培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范。

4、3外部培訓(xùn)。

1）培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴(yán)格審批。

2）參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性，結(jié)合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3）培訓(xùn)相關(guān)資料（包括教材、講義（PPT）、證書等）必須在培訓(xùn)部門備份存檔。

4）參加培訓(xùn)的學(xué)員需填寫《培訓(xùn)評估表》，交培訓(xùn)部門存檔；外出受訓(xùn)學(xué)員則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見，包括對培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評價等，并交培訓(xùn)部門存檔；

5）各部門相關(guān)人員應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾鞂W(xué)員接受培訓(xùn)的效果，必要時可做長期追蹤，培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作。

呈報文件范文(篇十)1）從上面的過程可以看出，TFTP是一種類似于停止等待協(xié)議（不是真正的停止等待協(xié)議，在停止等待協(xié)議中，接收方發(fā)送的ack表示期望收到的下一個分組，而在TFTP的ACK報文中，ack的塊號表示的是本次成功收到的數(shù)據(jù)塊，而不是下一個期望的下一個數(shù)據(jù)塊）。TFTP服務(wù)器只有收到客戶端的確認(rèn)報文ACK后才會向客戶端接著發(fā)送新的數(shù)據(jù)。

2）服務(wù)器向客戶端發(fā)送數(shù)據(jù)的過程中，每次都是發(fā)送512B的數(shù)據(jù)，如果客戶進(jìn)程收到某個DATA報文中數(shù)據(jù)部分的長度小于512B，說明這是收到的最后一個報文；如果待發(fā)送的數(shù)據(jù)的總長度正好是512的整數(shù)倍，這就意味著最后一個數(shù)據(jù)報的長度正好為512B，此時服務(wù)器進(jìn)程會再次發(fā)送一個包含0字節(jié)數(shù)據(jù)的DATA報文（顯然，該報文的總長度為4B=2B操作碼+2B塊號+0B數(shù)據(jù)）；

3)TFTP協(xié)議中，用于讀文件的連接和用于寫文件的連接的建立方式不同：建立讀連接的時候，客戶首先向服務(wù)器發(fā)送RRQ讀報文，服務(wù)器收到該報文后，直接發(fā)回給該客戶DATA報文，并且包含第一個數(shù)據(jù)塊（塊號為1）。而建立寫連接的時候，客戶首先先服務(wù)器發(fā)送WRQ寫報文，服務(wù)器收到該報文后，則發(fā)回給客戶ACK報文，使用的塊號為0；當(dāng)然上面兩種情況如果遇到請求報文出錯時，均會發(fā)回ERROR報文作為響應(yīng)。

TFTP五種報文

TFTP五種報文分別是：RRQ,WRQ,DATA,ACK和ERROR。

RRQ/WRQ：模式字段中，包含兩種字符串中的一種，"netascii"表示ASCII文件，"octet"表示二進(jìn)制文件；對于RRQ，客戶向TFTP服務(wù)器發(fā)送讀請求后，服務(wù)器返回一個塊編號為1的DATA報文；而對于WRQ，客戶向TFTP服務(wù)器發(fā)送寫請求后，服務(wù)器返回的是塊編號為1的ACK報文?？傊?，不管是RRQ還是WRQ，接收DATA數(shù)據(jù)的一方（讀者）發(fā)送ACK確認(rèn)，而發(fā)送DATA數(shù)據(jù)（寫者）的只負(fù)責(zé)發(fā)送數(shù)據(jù)。

DATA報文：由客戶或服務(wù)器使用（由寫者發(fā)送），用于傳送數(shù)據(jù)塊。所有的塊都用數(shù)字順序編碼，從1開始。在所有的DATA報文中，這個塊必須準(zhǔn)確地等于512B，但最后一個塊可以小于或等于512B。當(dāng)發(fā)送的DATA報文中數(shù)據(jù)部分的長度小于512B后，表示DATA報文發(fā)送完畢，所以小于數(shù)據(jù)部分512B的DATA數(shù)據(jù)報可以作為文件結(jié)束的標(biāo)志。特殊的情況是，當(dāng)文件中的數(shù)據(jù)正好是512B的整數(shù)倍時，那么發(fā)送端必須再發(fā)送一個具有數(shù)據(jù)部分為0B的額外的DATA數(shù)據(jù)塊以表示傳輸?shù)慕Y(jié)束。數(shù)據(jù)可以采用ASCII碼或二進(jìn)制組來傳送。

ACK報文：塊號表示它所收到的塊號（不是下一個期待的塊號哈，這與TCP中的ACK序號不同）。特殊情況是，當(dāng)客戶向服務(wù)器發(fā)送一個WRQ請求后，服務(wù)器返回給客戶的是一個塊號為0的ACK報文，表示服務(wù)器已經(jīng)準(zhǔn)備好了接收來自客戶的數(shù)據(jù)報。

EEROR報文：ERROR報文既可以有客戶發(fā)送，也可以由服務(wù)器發(fā)送，當(dāng)一條連接（如讀連接或?qū)戇B接）不能建立或在數(shù)據(jù)傳輸中出現(xiàn)問題時使用。差錯碼定義了差錯的類型，差錯信息是一個可變字節(jié)，包含原文中的差錯數(shù)據(jù)。

注意：從上面的報文格式中可以看出，TFTP報文沒有差錯檢驗(yàn)和字段，所以接收端檢驗(yàn)數(shù)據(jù)是否出現(xiàn)差錯的唯一方法是通過分組該TFTP數(shù)據(jù)報的UDP首部中的檢驗(yàn)和字段。

流量控制

TFTP流量控制采用的是停止等待協(xié)議。TFTP使用DATA報文發(fā)送數(shù)據(jù)塊，并等待ACK報文的確認(rèn)。若在超時之前發(fā)送端就收到了確認(rèn)，它就發(fā)送下一個塊。這樣，實(shí)現(xiàn)流量控制的方法是在發(fā)送下一個數(shù)據(jù)塊之前，必須要保證收到了上一個數(shù)據(jù)塊的ACK報文。

客戶從服務(wù)器讀文件：當(dāng)客戶打算向服務(wù)器讀文件時，先發(fā)送RRQ報文，若無問題，服務(wù)器就直接發(fā)送塊號為1的DATA報文（即第一個數(shù)據(jù)塊就直接發(fā)送過去了）。

客戶向服務(wù)器寫文件（就是存儲文件）：當(dāng)客戶打算寫文件時，先發(fā)送WRQ報文，若無問題，服務(wù)器就響應(yīng)塊號為0的ACK報文（不是DATA報文，因?yàn)榇藭r服務(wù)器是數(shù)據(jù)接收方，只能發(fā)送ACK，同時注意第一個ACK的塊編號是0，這樣就可以通知客戶，我同意了你的寫請求）?？蛻粼谑盏皆摯_認(rèn)后，就是用塊號為1發(fā)送第一個數(shù)據(jù)塊給服務(wù)器。

差錯控制

TFTP的差錯機(jī)制與其他協(xié)議不同，它是對稱的，因?yàn)門FTP協(xié)議在發(fā)送端和接收端都使用了計時器。也就是說，客戶和服務(wù)器兩端，一方使用了DATA報文計時器（發(fā)送端），另一方使用ACK報文計時器（接收端）。若發(fā)送端丟失了數(shù)據(jù)報文，在計時器到期時發(fā)送端就重傳該數(shù)據(jù)報文；若接收端丟失了ACK報文，在超時時接收端就重傳該ACK報文。

差錯控制常用于這四種情況：報文受損、報文丟失、確認(rèn)丟失和報文重復(fù)。

報文受損：當(dāng)數(shù)據(jù)塊出現(xiàn)差錯（通過差錯檢驗(yàn)，得靠UDP首部）時，接收端能夠檢測出來并丟棄該報文。發(fā)送端等待確認(rèn)，超時后就重傳該數(shù)據(jù)報。

報文丟失：若數(shù)據(jù)報丟失了，它就用于不能到達(dá)接收方，而確認(rèn)頁不會發(fā)出。發(fā)送端在超時之后，就會重傳該數(shù)據(jù)報。

確認(rèn)丟失：確認(rèn)丟失了，則可能發(fā)生兩種情況：一是接收端的計時器比發(fā)送端的計時器先到期，則接收方重傳確認(rèn)；若發(fā)送端的計時器先到期，則發(fā)送端重傳該數(shù)據(jù)。

報文重復(fù)：接收端通過塊編號可以檢測出數(shù)據(jù)塊的丟失。若數(shù)據(jù)塊重復(fù)了，接收端就簡單地將其丟棄。

sorcerer'sapprenticebug

Sorcerer'sapprenticebuy可以翻譯為“魔法師學(xué)徒的錯誤"(或魔術(shù)新手綜合征），這個名稱來自一個動畫人物，這個人不經(jīng)心地對一個拖把施加魔法，結(jié)果這個拖把連續(xù)地復(fù)制它自己。若分組的ACK報文沒有丟失而是延遲了，則會發(fā)送這種錯誤。

數(shù)據(jù)分組發(fā)生這種錯誤的原因分析：發(fā)送端發(fā)送一個分組出去后，會啟動該分組的DATA計時器；接收方收到該分組后就會發(fā)送一個ACK數(shù)據(jù)報，并啟動一個ACK計時器。發(fā)送端收到該ACK報文之前，它會按照一定的時間間隔（由發(fā)送端的計時器決定）重發(fā)該數(shù)據(jù)塊，直到收到該數(shù)據(jù)塊的ACK報文為止?，F(xiàn)在假設(shè)出現(xiàn)這么一種情況，發(fā)送端將DATA分組發(fā)送出去后，接收方收到該數(shù)據(jù)并發(fā)回一個ACK數(shù)據(jù)報，但是ACK在路上走著，并沒有丟失（只是走得很慢）。當(dāng)發(fā)送端的DATA計時器到期了都還沒有收到ACK分組時，發(fā)送端就會認(rèn)為DATA數(shù)據(jù)包已經(jīng)丟失了，就會重發(fā)該數(shù)據(jù)報。發(fā)出去沒過多久卻收到了之前那個數(shù)據(jù)報的ACK分組。這回發(fā)送端才發(fā)送下一個數(shù)據(jù)報，這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是每一個成功發(fā)送的DATA都要發(fā)送兩次，而每一個成功的ACK也要發(fā)回兩次。這一現(xiàn)象就稱為“魔術(shù)新手綜合癥”。

TFTP協(xié)議與DHCP協(xié)議

呈報文件范文(篇十一)請求報文——從客戶向服務(wù)器發(fā)送請求報文。

響應(yīng)報文——從服務(wù)器到客戶的回答。

由于HTTP是面向正文的(text-oriented)，因此在報文中的每一個字段都是一些ASCII碼串，因而每個字段的長度都是不確定的。

HTTP的報文結(jié)構(gòu)（請求報文）

報文由三個部分組成，即開始行、首部行和實(shí)體主體。在請求報文中，開始行就是請求行。

“方法”是面向?qū)ο蠹夹g(shù)中使用的專門名詞。所謂“方法”就是對所請求的對象進(jìn)行的操作，因此這些方法實(shí)際上也就是一些命令。因此，請求報文的類型是由它所采用的方法決定的。

呈報文件范文(篇十二)一、案件審理報告概念

案件審理報告是各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的案件理部門，對本級案件檢查部門直接檢查處理和下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)檢查處理所呈報案件進(jìn)行審查核實(shí)，并經(jīng)集體審議，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對案件的事實(shí)、性質(zhì)及處分處理意見提出審查意見的書面報告。

從寫作角度應(yīng)注意：

案件審理報告必須是一個案件經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查并提出處理意見之后，案件審理部門所提出的審查意見。也就是說，它是在案件調(diào)查終結(jié)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過一定的審理程序之后而形成的。

案件審理報告是一種“報告”的形式，它是就案件的事實(shí)、證據(jù)、性質(zhì)、有關(guān)人員的責(zé)任和黨紀(jì)、政紀(jì)處分提出審理意見，向本級紀(jì)委常委會（或委員會）或本級監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門所提出的報告。

案件審理報告不是重新對案件展開全面調(diào)查核實(shí)，而是對呈報案件所認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)、處分處理意見進(jìn)行審查核實(shí)，

因此，它不必象案件調(diào)查報告那樣對所有的案情，包括所有的證人與證據(jù)、具體的細(xì)節(jié)經(jīng)過等進(jìn)行表述。

二、案件審理報告的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容

案件審理報告主要由標(biāo)題、導(dǎo)語、正文、結(jié)尾四大部分組成。

1、標(biāo)題

案件審理的標(biāo)題應(yīng)該反映出審理案件的主要內(nèi)容，即對何人、何問題、何處分的審理。

例如：《關(guān)于某某某同志在招生工作中所犯錯誤的審理報告》。如果有的問題比較復(fù)雜，很難用簡短的文字來概括，那也可以寫成《關(guān)于某某某同志所犯錯誤的`審理報告》，將所犯的具體錯誤省略，但不能寫成《審理報告》四個字。

如果是多人共同違紀(jì)的案件，標(biāo)題中的姓名可只寫成為首人員的姓名，其他人用“等”來代替。例如：《關(guān)于某某某等四人共同受賄案件審理報告》。

2、導(dǎo)語

導(dǎo)語屬于交待有關(guān)材料的部分。

（1）被審理人員個人的基本情況

這部分一般應(yīng)寫明以下內(nèi)容：姓名、性別、年齡、參加工作時間、入黨時間、文化程度、現(xiàn)任黨內(nèi)外職務(wù)（含兼職）、曾否受過處分，等等。

如果一案牽涉多人違紀(jì)，可以按照他們違紀(jì)的性質(zhì)、情節(jié)、程度的差異，由重到輕地依次排列。也可按職位的高低，由高向低依次而寫。

（2）案件的來源及案件的性質(zhì)

這部分應(yīng)用簡單的文字，反映出案件呈送審理之前的辦理情況及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批示意見。

重點(diǎn)應(yīng)注意幾方面的內(nèi)容：

移交本案給審理部門的單位。就是寫明是本級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的案件檢查部門調(diào)查終結(jié)后移送審理的，或是下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或黨委、政府呈報本紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審理的，或者是司法機(jī)關(guān)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理的案件。

案件移送審理部門的時間及審理部門受理的時間。介紹呈報案件所認(rèn)定的事實(shí)和本人對待錯誤的態(tài)度。要簡明扼要地介紹原認(rèn)定的錯誤性質(zhì)、主要事實(shí)依據(jù)、后果影響及本人態(tài)度。應(yīng)重點(diǎn)選擇能夠說明問題，或是有利于定性，或是不利于定性，或是存在異議的地方，為下一步提出審理意見做好準(zhǔn)備。

說明與呈報案件有關(guān)的黨組織、政府或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。寫明是哪級組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，在什么時間，經(jīng)過什么會議，認(rèn)定違紀(jì)人員的問題存要并確認(rèn)其問題的性質(zhì)，提出何種處理意見等。如果所呈報案件單位的意見不一致，應(yīng)對不同意見的各自理由做一說明。

必要時應(yīng)交代本案移送審理之前的前段辦理情況。

3、正文

正文是審理報告的中心內(nèi)容，重點(diǎn)反映經(jīng)審理之后認(rèn)定的案情事實(shí)、性質(zhì)和認(rèn)定后的處理意見。

（1）經(jīng)審理之后認(rèn)定的錯誤事實(shí)

這一部分所反映的事實(shí)是經(jīng)過審理之后所認(rèn)定的事實(shí)，因此，要將經(jīng)過認(rèn)定的事實(shí)按主次分別列出。有的雖然是將所呈報案件的事實(shí)“原封不動”地照抄轉(zhuǎn)過來，但它是在經(jīng)過審理之后，在認(rèn)同呈報單位所提出的案情事實(shí)的前提下進(jìn)行的。盡管二者沒有什么出入，但寫到這一部分中來，就是代表了審理部門和審理人員的意見，就可以做為判斷案件性質(zhì)、處分違紀(jì)人員的依據(jù)。所以這一部分內(nèi)容不能忽視。

具體可采用多種方法：

概括法。即用概括性的語言，將違紀(jì)人員的問題加以分類，然后按問題的性質(zhì)、程度，分別加以敘述。對于一名違紀(jì)人員

多次犯同一種錯誤的案件，或者是一名違紀(jì)人員犯有不同性質(zhì)的錯誤，適于采用這一寫法。這種寫法可以打破時間與空間的界限，按問題的大小來組織材料，對于重點(diǎn)問題、主要錯誤可以詳寫，對于一般問題、次要問題可以略寫。

順序法。即按事件發(fā)展的來龍去脈，表述事情發(fā)展的主要過程。此寫法適用于一個人一個中心事件，便于反映案件發(fā)生的原因、過程、結(jié)果。這種寫法應(yīng)注意不能事無可巨細(xì)地平均花費(fèi)筆墨，要圍繞重點(diǎn)問題、關(guān)鍵情節(jié)來敘述。

人員定位法。即按不同人員在共同違紀(jì)行為中的地位和責(zé)任的不同，由重到輕，由主到從排定位置，然后逐一加以敘述。重點(diǎn)應(yīng)突出主要責(zé)任者的違紀(jì)事實(shí)。這種寫法適用于表述多人共同違紀(jì)的案件。

這幾種寫法沒有什么優(yōu)劣之分，也沒有硬性的要求。但有根據(jù)所需反映的內(nèi)容，如何選擇最佳表達(dá)方式的問題。因此要根據(jù)案情的需要，確定本審理報告的寫法。

這一部分內(nèi)容中，如果審理部門同意呈報單位所認(rèn)定的事實(shí)，就應(yīng)明確予以認(rèn)定；如果不同意呈報單位所認(rèn)定的事實(shí)，就應(yīng)明確予以否定；對可認(rèn)定可不認(rèn)定的事實(shí)應(yīng)予以否定；對應(yīng)作為處分依據(jù)而呈報單位未予以認(rèn)定的事實(shí)，必須重新認(rèn)定。

呈報文件范文(篇十三)說到工作，我覺得對年輕人來說，工作起來有的是干勁和沖勁，但是機(jī)關(guān)里有很多成文或不成文的規(guī)矩。這樣一來，本想甩開膀子大干快上，但搞不好很可能因?yàn)樽约旱募痹昝笆?，或違反程序，或考慮不周，或粗心馬虎，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，進(jìn)而可能產(chǎn)生消極畏縮情緒。

我剛?cè)肼毜囊欢螘r間，就在這上面摔過跟頭。比如，第一件事，我在起草一個上報的活動方案時，把國辦〔2013〕106號文，寫成了16號文，因?yàn)闆]有仔細(xì)校對審核，結(jié)果呈報到領(lǐng)導(dǎo)那里很快被退回來；第二件事，在起草一份口徑材料時，個人想當(dāng)然以為時間緊促，結(jié)果未按程序報批和審改就呈報主要領(lǐng)導(dǎo)；第三件事，在起草一個重要文件時，未能把握好輕重緩急。這幾件事當(dāng)時都被領(lǐng)導(dǎo)“擼”了一頓。雖然自己的情緒短時期內(nèi)有些低落，但實(shí)事求是地講，領(lǐng)導(dǎo)的批評無一不是直指我內(nèi)心深處的疏忽、僥幸和漂浮，正是因?yàn)樽约旱牟惶?fù)責(zé)或欠缺考慮，給工作造成了損失。領(lǐng)導(dǎo)的批評是正確的、及時的、客觀的，而且領(lǐng)導(dǎo)越批評，批評的越直接越真誠，越表明領(lǐng)導(dǎo)愛之深責(zé)之切，真的是在對你好，是在關(guān)心、培養(yǎng)和幫助你。

對于我本人來說，受一次批評，長一次記性，得一次提高。回過頭來，我雖然得過一些領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)，但真正讓我記憶猶新、留下烙印的，就是這幾次挨批。它們在時時提醒我，要謙虛謹(jǐn)慎，盡心盡力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

我以為，工作是干出來的，沒有人一生下來什么都會做，所以干工作不要怕犯錯，更不能因?yàn)榕鲁鲥e，就對工作往后躲、往外推。實(shí)際上，對每一次的錯誤及時去反思和改正，都可以成為我們成長的催化劑。而且只要我們?yōu)榱斯ぷ?、出于公心、按照程序去做了，即便犯錯，我們的錯誤也一定會得到諒解。當(dāng)然在說到干工作和犯錯誤的時候，有一個盡心盡力的問題。我覺得一個人不管能力大小，但只要用心去做，付出了心血和汗水，就會得到應(yīng)有的尊重和回報。

呈報文件范文(篇十四)方法（操作）

意義

OPTION

請求一些選項(xiàng)的信息

GET

請求讀取由URL所標(biāo)志的信息

HEAD

請求讀取由URL所標(biāo)志的信息的首部

POST

給服務(wù)器添加信息（例如，注釋）

PUT

在指明的URL下存儲一個文檔

DELETE

刪除指明的URL所標(biāo)志的資源

TRACE

用來進(jìn)行環(huán)回測試的請求報文

CONNECT

用于代理服務(wù)器

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“版本”是HTTP的版本。

呈報文件范文(篇十五)1、版頭。紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)請示的版頭由發(fā)文的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)作稱或規(guī)范化簡稱加括號標(biāo)明文種即請示組成，用套紅大字居中印在請示的首頁上部。

2、發(fā)文字號。請示的發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、文種代字、發(fā)文年度和發(fā)文順序號組成。如：：×紀(jì)呈[20××]×號、×監(jiān)呈字[20××]×號。

3、簽發(fā)人。紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)請示的“簽發(fā)人”標(biāo)注于發(fā)文字號的右側(cè)，“簽發(fā)人”后面標(biāo)注簽發(fā)人的姓名。監(jiān)察機(jī)關(guān)請示在發(fā)文字號的右側(cè)標(biāo)注簽發(fā)人姓名及“簽發(fā)”二字。

4、標(biāo)題。請示的標(biāo)題，一般由被調(diào)查人姓名、請示內(nèi)容和公文種類即請示三部分組成。如呈報審批案件的標(biāo)題：《關(guān)于給予盧月清開除黨籍處分的請示》。

5、主送機(jī)關(guān)。即被請示機(jī)關(guān)，應(yīng)用該機(jī)關(guān)的全稱或規(guī)范化簡稱，村注于標(biāo)題之下正文左上方項(xiàng)格位置。這里應(yīng)注意，請示的主送機(jī)關(guān)應(yīng)是上級機(jī)關(guān)，不能寫成上級機(jī)關(guān)的某個職能部門或上級機(jī)關(guān)的具體領(lǐng)導(dǎo)人。

6、正文。要求用詳寫的方式，一般要求在正文中寫明違紀(jì)人基本情況、違紀(jì)事實(shí)、呈報單位的定性處理意見以及請求批準(zhǔn)事項(xiàng)等。因?yàn)樯鲜鰴C(jī)關(guān)無法全面審核案件材料，在請示中詳述與請求批準(zhǔn)或指示相關(guān)的各個事項(xiàng)，便于上述機(jī)關(guān)全面、準(zhǔn)確地把握案情，正確決策。要注意的是，詳寫是要求寫全與請求批準(zhǔn)內(nèi)容相關(guān)的各個事項(xiàng)，在文字上仍然要求簡明扼要，并不意味著要將請示各個事項(xiàng)寫得很細(xì)、很具體。

具體包括：

（1）導(dǎo)語。一般應(yīng)寫明呈報審批案件的法律法規(guī)依據(jù)、案件查處的基本情況，如案件來源、立案時間、查處情況等，必要時，應(yīng)交待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要批示、與檢察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)等部門協(xié)同辦案以及在查處案件中發(fā)生的其他重大事項(xiàng)。

（2）被調(diào)查人基本情況。包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、文化程度、入黨時間（或政治面貌）、參加工作時間、主要任職情況等。主要任職情況應(yīng)寫明被調(diào)查人在違紀(jì)行為發(fā)生時所任和現(xiàn)任的黨內(nèi)外職務(wù)。如果被調(diào)查人是xxx代表或是xxx委員等，應(yīng)一并寫明。

（3）違紀(jì)事實(shí)。其詳略程序應(yīng)介于案件審理報告和處分決定書中所敘述的違紀(jì)事