工作開展過程怎么寫范文第一篇工作開展過程怎么寫范文第一篇__年以來，___公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。

一、全年工作開展?fàn)顩r

(一)在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。1月初，公司工會結(jié)合公司__年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、_職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會財務(wù)管理等方應(yīng)對工會__年工作進(jìn)行了周密部署。

2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個_、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿?wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo)、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔(dān)職責(zé)、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責(zé)感、使命感普遍增強，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

工作開展過程怎么寫范文第二篇1、資料審查：

1）企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和執(zhí)行情況；

2）安全負(fù)責(zé)人和特種作業(yè)人員的持證上崗情況；

3）巡線巡檢、設(shè)施設(shè)備檢測檢修和保養(yǎng)、人員值班等記錄；

4）燃?xì)夤こ虒徟涂⒐を炇諅浒盖闆r；

5）隱患排查整改落實情況（包括管道占壓情況）；

6）冬季燃?xì)鈶?yīng)急預(yù)案制定完善和演習(xí)活動開展情況等；

7）入戶安全檢查及安全用氣宣傳情況。管道燃?xì)馄髽I(yè)要高度重視入戶安檢工作，認(rèn)真吸取x市“”燃?xì)獗ㄊ鹿式逃?xùn)，切實做好入戶安全檢查及安全用氣宣傳工作。要召開專門會議對入戶安檢工作進(jìn)行安排部署，要加大本項工作的人力和資金投入，安排公司每一位燃?xì)鈱I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行入戶檢查，要配備燃?xì)庑孤短綔y儀器，做好入戶安檢工作記錄。要列出工作進(jìn)度時間安排和做好人員分組，任務(wù)責(zé)任到人，要建立每天一報、每周總結(jié)的制度，每天將各入戶檢查小組詳細(xì)檢查情況匯總后，報送到x市政公用事業(yè)管理局燃?xì)夤芾磙k公室，每周對本周檢查工作進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料報送至燃?xì)夤芾磙k公室。

2、現(xiàn)場檢查：

2）燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)現(xiàn)場安全管理情況；

3）入戶安全檢查和宣傳現(xiàn)場情況等。

工作開展過程怎么寫范文第三篇各部門同事的大力支持配合下，財務(wù)部以強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，出色完成了財務(wù)部各項日常工作，較好地配合了各分公司及合作方的業(yè)務(wù)工作，及時準(zhǔn)確地為公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)政府部門提供財務(wù)數(shù)據(jù)。當(dāng)然，在完成工作的同時也還存在一些不足。

下面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報一下財務(wù)部_年度的工作：

一、公司本部的財務(wù)管理和財務(wù)核算工作

(一)作為職能工作部門，合理控制成本費用，以"認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致"的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理職能是我們工作的重中之重。_年財務(wù)部在成本控制方面比往年有了一定的提高，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，新增項目前期投入較大，成本費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設(shè)備是一筆不小的開支，財務(wù)部積極主動配合公司行政部門，在采購工作中嚴(yán)格把關(guān)，成本控制方面取得了一定成效。

(二)_年度，財務(wù)部的日常會計核算工作具體如下：

1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原則、嚴(yán)格遵照公司的財務(wù)管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。

2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認(rèn)真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。

3、每月核算_多人的工資是財務(wù)部最為繁重的工作，除了計算發(fā)放工資外，我們還要為新入職員工說明工資構(gòu)成及公司相關(guān)規(guī)定，這就要求財務(wù)人員必須耐心細(xì)致，盡量做到少出差錯或不出差錯。經(jīng)過努力，公司每月基本上能準(zhǔn)時發(fā)放工資。

4、按時完成公司的納稅申報、發(fā)票購買和管理、臺帳登記工作。

5、完成各政府相關(guān)部門下達(dá)的工作：公司的工商年檢、會計師事務(wù)所的財務(wù)審計、對xxx的季度申報等。

6、催收款項是財務(wù)部門最為重要的工作。由于受其他原因影響，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力，也取得一定的成效，但卻不是很理想。

總之，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大，_年度財務(wù)部工作量越來越大，財務(wù)人員的人數(shù)并沒有相應(yīng)增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務(wù)部的日常核算工作，并及時提供了各項準(zhǔn)確有效的財務(wù)數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門及外部有關(guān)單位對我部的財務(wù)要求。

二、分公司及合作方的財務(wù)核算工作

(一)跟進(jìn)收取各分公司的款項，在經(jīng)營部的幫助下，基本上能夠按照協(xié)議準(zhǔn)時收取各分公司的款項。

本年度，由于A分部的業(yè)務(wù)量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到總公司開具發(fā)票、收退合作款，大大增加了我們的工作量。比如，A分部的年產(chǎn)值比_年增長了50%;對B、C和D三個分公司_年的開具發(fā)票、合作款的收取跟進(jìn)、核算退回、投標(biāo)保證金的支付收取等工作，財務(wù)部做了全力配合。

(二)今年合作方的業(yè)務(wù)量也比往年有較大的增加，這部分的利潤占公司的利潤比重較高。

同樣，對合作方的開具發(fā)票、工程款的收取跟進(jìn)、核算退回，投標(biāo)保證金的支付收取等工作，財務(wù)部也全力予以配合完成，工作態(tài)度和工作成績得到了合作方的充分肯定。

三、不足和有待改善的地方

一年中，財務(wù)部尚有應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上，在規(guī)范財務(wù)核算程序、統(tǒng)一財務(wù)管理表格方面，在更及時準(zhǔn)確地向公司領(lǐng)導(dǎo)提供財務(wù)數(shù)據(jù)、實施財務(wù)分析等方面。在財務(wù)工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎(chǔ)管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應(yīng)是_年財務(wù)管理要著重思考和解決的問題。

作為財務(wù)人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應(yīng)盡更大的努力。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地鞭策自己，加強學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長。

工作開展過程怎么寫范文第四篇一、18年新農(nóng)合工作開展情況

新農(nóng)合受益面進(jìn)一步擴大：全縣新農(nóng)合補償受益1842201人次。其中，住院受益124395人次，門診受益1618806人次。新農(nóng)合基金總支出為萬元，其中住院支出萬元，門診支出萬元。住院實際補償比，位居全省第八。

按病種付費范圍進(jìn)一步擴大：20xx年縣醫(yī)院病種范圍擴大到164組，比20xx年增加80組。合理拉開不同級別醫(yī)療機構(gòu)起付線和報銷比例的差距，引導(dǎo)參合農(nóng)民合理就醫(yī);加大處罰力度，對按病種付費開展過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，處罰到醫(yī)院，落實到個人。

大病保險平穩(wěn)運行：20xx年繼續(xù)由商業(yè)保險機構(gòu)經(jīng)辦新農(nóng)合大病保險，提高大病保險享受對象的補償待遇。尤其是提高建檔立卡貧困戶、五保戶、計生特困戶等困難群體的補償待遇，對此類人群實行大病保險起付線降至5000元，分段報補比例提高5%的優(yōu)惠政策。加大對承保單位的監(jiān)管力度，實行月考核，季獎懲制度，全年對保險公司開展督導(dǎo)、考核12次。新農(nóng)合大病保險業(yè)務(wù)平穩(wěn)、有序開展。20xx年度大病保險補償4960人次，補償金額萬元，大病保險基金使用率。

健康脫貧政策惠及貧困人口：20xx年全縣貧困人口補償萬人次，總費用萬元，補償萬元，實際補償比(含政府兜底);住院補償人次28394人次，補償金額萬元，住院實際補償比;貧困人口享受大病保險補償4951次，大病保險補償費用萬元。這些在很大程度上緩解了貧困人員“因病致貧、因病緩貧”現(xiàn)象發(fā)生。

跨省異地結(jié)報方便參合群眾：20xx年度XX共計11人通過國家轉(zhuǎn)診平臺成功享受跨省異地就醫(yī)結(jié)報服務(wù)，總費用元，報補元。

補充醫(yī)療保險減輕非貧困人口就醫(yī)負(fù)擔(dān)：為縮小貧困人口和非貧困人口醫(yī)療保障差距，切實減輕非貧困人口就醫(yī)負(fù)擔(dān)。XX財政投入1900萬為當(dāng)?shù)貐⒓踊踞t(yī)保的非貧困人口制訂了“1579”醫(yī)療補充保險政策。

20xx年度縣農(nóng)合中心通過系統(tǒng)篩選出符合享受醫(yī)療補充保險條件的患者進(jìn)行費用追補，共有2155名新農(nóng)合非貧困人口享受到醫(yī)療補充保險這項惠民政策，補充醫(yī)保金額萬元。該項政策的實行精準(zhǔn)的緩解了非貧困人口“因病致貧、因病返貧”的難題。

二、存在不足情況

(一)住院率過高、貧困人口住院占比較高。

20xx年度XX住院率，較全省均值高(全省均值)。

住院補償共計124377人次，其中貧困人口26930人次，貧困人口住院占比高達(dá)。

(二)基金使用進(jìn)度過快。

基金支出占累計基金比例，較全省均值高(全省均值)。基金支出占當(dāng)年應(yīng)籌總額比例，較全省均值高(全省均值)。

(三)定點醫(yī)療機構(gòu)民生工程政策宣傳不到位。

縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療機構(gòu)民生工程宣傳力度不強，宣傳方式單一，宣傳標(biāo)識不明顯。

三、20xx年工作計劃

(一)積極做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合籌備工作。

按照《xxx關(guān)于整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的意見》(國發(fā)〔20xx〕3號)、《關(guān)于印發(fā)<安徽省城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險“六統(tǒng)一”分項方案>的通知》(皖醫(yī)改辦〔20xx〕1號)文件精神為指導(dǎo)，積極與各有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，力求實現(xiàn)相關(guān)政策措施的銜接和平穩(wěn)過渡，推動早日實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點管理、統(tǒng)一基金管理的“六統(tǒng)一”。

(二)加強新農(nóng)合基金監(jiān)管，確保新農(nóng)合、醫(yī)共體互促共贏。

1、遵循“超支不補，結(jié)余留用”原則，做好“按人頭付費”及“按總額付費”工作，積極探索符合XX實際支付方式改革途徑;

2、督促兩家醫(yī)共體牽頭單位出臺、落實相關(guān)監(jiān)管方案;

3、加大新農(nóng)合監(jiān)管力度，主動與醫(yī)共體牽頭單位共同稽核縣內(nèi)新農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

(三)定期通報轄區(qū)內(nèi)新農(nóng)合定點機構(gòu)及醫(yī)共體運行情況。

每月通報新農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)，及時提醒醫(yī)共體牽頭單位及相關(guān)單位。

每季度通報轄區(qū)內(nèi)縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、民營定點醫(yī)療機構(gòu)新農(nóng)合運行情況及醫(yī)共體運行情況。認(rèn)真統(tǒng)計總結(jié)、發(fā)現(xiàn)問題立即整改。加強信息統(tǒng)計工作，強化數(shù)據(jù)應(yīng)用。

(四)加強醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管。

繼續(xù)組織專家開展醫(yī)療機構(gòu)督察，完善醫(yī)療機構(gòu)“三費”、次均費用及醫(yī)?？蓤筚M用等指標(biāo)管理機制，“三費”及“次均費用”上漲分別不超過上年度同期5%、10%。每季度組織一次病歷評審工作，加大問題病歷的處罰力度。加強對零起付線及貧困人口的住院病歷的評審。

(五)開展按病種付費為主的支付方式改革。

進(jìn)一步完善按病種付費政策措施，繼續(xù)開展實施省、市級醫(yī)院常見病(是指縣級醫(yī)院完全有能力診治的常見病種)臨床路徑下的按病種付費，進(jìn)一步擴大按病種付費病種范圍和醫(yī)療機構(gòu)范圍，逐步提高按病種付費出院病例占參合住院患者的比例。力爭20xx年縣級二級公立醫(yī)院按病種付費執(zhí)行率達(dá)到70%以上。

工作開展過程怎么寫范文第五篇根據(jù)巡察相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我辦組織人事工作相關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況

(二)干部選拔任用情況。我辦始終堅持正確的用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和政治上強、能力上強、作風(fēng)上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，注重在改革和建設(shè)的實踐中考察和識別干部。三年來，我辦共調(diào)整干部9人，其中提撥使用干部4人，平級交流干部2人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部1人，兼任職務(wù)1人，股級干部使用1人。同時，注重后備干部的培養(yǎng)和管理，保持擁有一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的后備干部隊伍。

二、工作開展情況

近年來，我辦高度重視組織人事工作，主動作為，統(tǒng)籌推進(jìn)，各項工作取得了一定的成效。

(一)黨組織建設(shè)明顯提升。一是積極做好黨支部評星定級、規(guī)范化黨組織建設(shè)及發(fā)展黨員等工作，近些年共發(fā)展黨員4人。二是注重黨員教育，購置電教設(shè)備，征訂黨報黨刊，開展多種形式的教育活動。三是重視黨組織與社區(qū)共建幫扶工作，先后與XX鎮(zhèn)園區(qū)社區(qū)、新區(qū)社區(qū)開展形式多樣的黨員志愿者服務(wù)活動。四是嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，高質(zhì)量開展專題民主生活會和組織生活會，加強對干部的教育和監(jiān)督。五是善于樹立典型模范，激勵黨員干部奮勇爭先。三年來，我辦連續(xù)榮獲全縣高質(zhì)量發(fā)展考評綜合獎二等獎、全縣脫貧攻堅先進(jìn)單位;先后榮獲第九、第十屆市級文明單位榮譽稱號、全縣招商先進(jìn)單位。

(二)干部隊伍建設(shè)得到加強。一是進(jìn)一步拓寬優(yōu)秀青年人才引進(jìn)渠道，為隊伍注入新鮮血液。三年來，在縣委、縣政府的關(guān)心支持下，我辦通過公開招聘以及選調(diào)等方式，先后充實了11名年輕的文秘人員，進(jìn)一步增強了辦公室綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)參謀的能力。二是積極搭建干部成長進(jìn)步平臺，在實踐中歷練人才。先后抽調(diào)3余名干部到項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進(jìn)行鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任定了基礎(chǔ)。三是樹立正確的選人用人導(dǎo)向，積極提供發(fā)展平臺。切實做到班子調(diào)整時，優(yōu)先選配年輕同志;職位空缺時，優(yōu)先充實年輕同志;選學(xué)送學(xué)時，優(yōu)先推薦年輕同志。并嚴(yán)格按照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，充分發(fā)揚民主，秉持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的用人思路，把好推薦關(guān)。在每次干部推薦過程中都嚴(yán)明工作要求，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保民主推薦的有效性、真實性和可靠性，近三年來，有4名素質(zhì)高、能力強的干部得到組織提拔。

(三)干部人事工作日益規(guī)范。一是堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高干部綜合水平。制定了年度干部教育培訓(xùn)計劃，建立了辦公室集中學(xué)習(xí)制度，積極組織開展學(xué)習(xí)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點加強脫貧攻堅、新經(jīng)濟、金融運作、科技創(chuàng)新、依法行政等方面知識的學(xué)習(xí)。選派了一名年輕干部赴市政府辦跟班學(xué)習(xí)，積極參加市政府組織的政務(wù)培訓(xùn)。二是按照縣委、縣政府的有關(guān)要求完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“吃空餉”專項治理、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案治理等重點整治工作，進(jìn)一步規(guī)范了干部隊伍日常管理。

三、存在問題

近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)機關(guān)黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然在黨員開展了“亮身份、當(dāng)先鋒”等主題活動，但從實際工作來看，機關(guān)黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結(jié)合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學(xué)習(xí)教育仍停留在傳達(dá)上級精神、念念文件的階段，習(xí)慣用老方法、老經(jīng)驗開展工作，運用開放式組織生活基地等創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠。對新形勢下加強機關(guān)黨建的重要性和必要性認(rèn)識不深，謀劃黨內(nèi)事務(wù)管理不夠到位、措施不夠具體，一定程度上存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。

(二)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作抓得不夠，形式單一。一方面，我辦雖然建立了專門學(xué)習(xí)日制度，但在實際落實上，仍然存在針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向，不能夠很好地做到入腦入心，實際效果不佳。同時，走出去學(xué)習(xí)的機會較少，干部培訓(xùn)工作與干部日常需求和上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距。另一方面，干部自身學(xué)習(xí)主動性不夠，對新政策、新知識的學(xué)習(xí)和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等?？陀^上大部分時間都忙于應(yīng)付政務(wù)及日常事務(wù)性工作，很難保證足夠的學(xué)習(xí)時間，主觀上也存在學(xué)習(xí)鉆研的意識不夠，視野未能擴寬，服務(wù)和指導(dǎo)工作的能力還有欠缺。

(三)干部監(jiān)督管理制度不太健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡的和身體原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到其他事務(wù)上發(fā)揮余熱和進(jìn)行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。

(四)干部隊伍晉升前景受局限，機制不全。我辦干部職工隊伍，政務(wù)工作人員18人，工勤工作人員13人。尤其是文秘工作人員平時工作十分辛苦，經(jīng)常加班加點，是辦公室的“主力軍”，但沒有任何加班補助，在職務(wù)晉升和經(jīng)濟補償方面沒有很好的激勵機制。受工作待遇和發(fā)展空間的影響，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。近幾年，除提拔交流干部外，我辦文秘人員通過參加考試調(diào)離的有4余名，且都是剛培養(yǎng)起來的工作骨干。

(五)機構(gòu)改革人員轉(zhuǎn)隸解決不徹底，問題尚存。2019年，我辦下屬事業(yè)單位縣人防辦及縣金融辦屬于全縣機構(gòu)改革范圍，縣人防辦已劃轉(zhuǎn)到縣住建局下屬事業(yè)單位，縣金融辦變?yōu)閽炫茩C構(gòu)，這兩個單位不再為我辦下屬事業(yè)單位。但縣人防辦、縣金融辦人員編制轉(zhuǎn)隸的問題還沒有全部解決。再加上，近年來，我辦公務(wù)員招錄數(shù)量還不夠，人才引進(jìn)的步子也不大，從而造成我辦工作的政務(wù)人員18人，其中就有12人為外借使用人員，人員混崗混編、交叉任職的問題仍然存在。

四、改進(jìn)措施

針對存在的問題，我們將以此次縣委巡察為契機，從大局出發(fā)，完善制度，破解難題，下一步，我辦將從以下方面入手，加強組織人事工作，打造過硬干部隊伍。

(二)在抓實人才培訓(xùn)培養(yǎng)上下功夫。按照實際、實用、實效的原則，充分結(jié)合我辦工作實際情況，積極爭取培訓(xùn)機會，整合培訓(xùn)資源，擴大培訓(xùn)規(guī)模，豐富培訓(xùn)形式。根據(jù)辦文、辦會、辦事工作實際，安排培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高人才綜合素質(zhì)。加強年輕干部的培養(yǎng)力度，在實踐中歷練年輕干部，把有潛質(zhì)的年輕干部安排到“吃勁”崗位上施展才華，經(jīng)受磨練。

(三)在健全干部監(jiān)督措施上下功夫。嚴(yán)格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督關(guān)口前移。探索建立對干部八小時以外的監(jiān)督措施，采取個人報告、組織巡查、定期談心談話，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)。增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。

(四)在優(yōu)化干部激勵機制上下功夫。我辦將繼續(xù)加強在人才工作中的協(xié)調(diào)作用，以輔助政府領(lǐng)導(dǎo)，做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵等各項工作為基本思路。認(rèn)真履行自身職責(zé)，加強與人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位配合，參與制定人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、選拔、流動、激勵和保障等人才工作相關(guān)制度，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，預(yù)防高素質(zhì)人才流失現(xiàn)象的發(fā)生。

工作開展過程怎么寫范文第六篇本學(xué)期對我們來說是忙碌又充實的，這學(xué)期我們經(jīng)歷了市優(yōu)質(zhì)園的分等定級驗收，經(jīng)歷了四年規(guī)劃督導(dǎo)，通過專家的現(xiàn)場指導(dǎo)與反饋，使我們對課程的實施有了更深入得思考，并開展一系列措施努力推動保教工作穩(wěn)步有序的發(fā)展?，F(xiàn)將一學(xué)期的保教工作總結(jié)如下：

一、課程管理，在規(guī)范中促優(yōu)化

1、完善保教工作常規(guī)管理手冊，優(yōu)化管理機制

為了加強幼兒園保教常規(guī)工作管理，使之進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，從而確保園內(nèi)保教工作正常、高效運行，本學(xué)期我們進(jìn)一步完善《幼兒園園務(wù)管理手冊》，修訂了《__幼兒園保教人員操作細(xì)則》、制定了《__幼兒園0-5年新教師一日活動帶班操作手冊》等，使教師如何有效開展保教工作有了文本參考，實踐有了依據(jù)，從而全面提高幼兒園保教質(zhì)量。

2、完善課程實施方案，規(guī)范課程實施

課程實施方案是幼兒園課程實施的行動綱領(lǐng)。結(jié)合上學(xué)期研訓(xùn)部有關(guān)課程實施方案制定的培訓(xùn)，本學(xué)期初，我們重新修改課程實施方案，由課程實施領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，就課程實施方案的框架、課程背景分析、課程實施的內(nèi)容、課程評價等方面做了優(yōu)化，使方案更具導(dǎo)向性與操作性。

3、完善課程環(huán)境，凸顯游戲理念

為了凸顯“快樂啟蒙，和諧發(fā)展”的辦園理念，本學(xué)期我們對課程環(huán)境進(jìn)行了微調(diào)，保證班班有小舞臺及建構(gòu)區(qū)，確保幼兒本體性游戲;對中班個別化室進(jìn)行了完善，凸顯本學(xué)期主題;添加了豐富的建構(gòu)材料，滿足幼兒建構(gòu)需求;創(chuàng)設(shè)了低結(jié)構(gòu)的游戲材料，滿足大班幼兒角色游戲的拓展。

4、細(xì)化各類評價指標(biāo)，優(yōu)化保教實施

結(jié)合本次分等定級驗收，我們細(xì)化了“幼兒發(fā)展評價指標(biāo)”、“課程實施評價細(xì)則”，本著肩負(fù)增效理念，將評價納入到日常工作中，有每月幼兒主題實施發(fā)展測試、一日活動中幼兒的評估觀察、教師、家長的評價等，使評價的方法也更加多元。

5、注重教研組室管理，提升師資水平

本學(xué)期從組長抓起，通過組長例會、不定期碰頭會等，和組長共同研討組室管理中的問題，力促組長思在前、行在前。

二、課程實施，在實踐中優(yōu)化

1、優(yōu)化運動活動的組織

針對我園運動組織形式不完善，教師高控等現(xiàn)象，本學(xué)期，我們重點開展了區(qū)域運動環(huán)境材料的創(chuàng)設(shè)。通過理論先行、借鑒區(qū)姐妹園優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗，使教師明晰區(qū)域運動如何開展。

2、規(guī)范半日活動的組織

本學(xué)期，以《36指南》的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)為契機，和教師共同梳理指南的理念及各領(lǐng)域相關(guān)的目標(biāo)，使教師了解到學(xué)習(xí)其實滲透在一日活動各個環(huán)節(jié)。

3、提升保教配合的有效性

我們通過學(xué)習(xí)《保教人員操作細(xì)則》、《保教配合操作實施意見》，使教師明細(xì)了每個環(huán)節(jié)教師的工作職責(zé)及保育員工作的操作，在保教配合上達(dá)成了一致。我們利用隨堂聽課及保育員半日活動的考核等，走進(jìn)班級，了解各班級保教配合情況，并通過教研活動，解決共性問題，從而提升保教配合的有效性。

4、提高案頭資料的有效性

本著減負(fù)增效的精神，本學(xué)期案頭資料的管理呈現(xiàn)逐級管理的機制。通過組長例會，使組長對不同資料撰寫的要求、格式等有了進(jìn)一步的了解，也通過解讀，使組長們知道了案頭資料看什么、怎么看、如何修改，有利于組長對組員案頭資料的指導(dǎo)及監(jiān)督。

三、課程研究，在實踐中收獲

1、指南引領(lǐng)，抓目標(biāo)導(dǎo)向

本學(xué)期，在課題研究中我們始終以《指南》為導(dǎo)向，通過學(xué)習(xí)《36指南》中的社會領(lǐng)域目標(biāo)，使教師們了解到在人際交往及社會適應(yīng)領(lǐng)域中，各個目標(biāo)及年齡段表現(xiàn)在角色游戲中的運用。在課程小組研討中，重點對照相關(guān)領(lǐng)域及各教研組研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)各教研組研究中的亮點，并對薄弱項進(jìn)行分析，從而達(dá)成共識，使大班聚焦混班打包游戲，中班聚焦情節(jié)拓展，小班聚焦情景化。

2、聚焦課堂，顯教科研融合

(1)大組引領(lǐng)，小組跟進(jìn)

在課題研究中，我們注重立足園本、聚焦課堂的有效教研模式，采用大組先行，在理論上對角色游戲教師的觀察、指導(dǎo)、分析進(jìn)行學(xué)習(xí);各教研組跟進(jìn)，針對本組的研究重點，采用實踐觀摩、案例研討等，使教師在真問題情境中有所思、有所悟，從而提升教師角色游戲指導(dǎo)的有效性。

(2)經(jīng)驗梳理，過程積累

在研究中，我們還注意各類資料的收集與整理，如在案頭資料中，注重角色游戲環(huán)境、材料的整理，每個班級根據(jù)每月角色游戲調(diào)整材料進(jìn)行完善，每學(xué)期教研組會進(jìn)行匯總，將各班較優(yōu)質(zhì)的角色游戲內(nèi)容及材料進(jìn)行整理，充實資源庫。

四、師資培訓(xùn)，梯隊基本形成

1、深化園本培訓(xùn)，注重教師專業(yè)水準(zhǔn)的整體提升和個性化發(fā)展

為了滿足我園不同教師隊伍的需求，本學(xué)期繼續(xù)開展形式多元的園本培訓(xùn)以滿足不同層次教師專業(yè)發(fā)展的需要。

2、搭建多元展示平臺，關(guān)注教師日常教學(xué)行為落實

本學(xué)期我園開展了各項評比活動：如幼兒繪畫評比、幼兒早操評比、班級環(huán)境評比、教師教學(xué)評優(yōu)、小青蛙故事大賽、建構(gòu)創(chuàng)意大賽等，通過活動不僅激發(fā)了教師工作的主動性、收獲了成功的喜悅，還使教師教學(xué)技能、組織能力等有了一定程度的提高。

五、下階段工作思路

我們將認(rèn)真總結(jié)督導(dǎo)驗收的經(jīng)驗與教訓(xùn)，立足全面、夯實基礎(chǔ)。為此，保教工作的思考：

進(jìn)一步扎實基礎(chǔ)課程。加強課程的實施，進(jìn)一步規(guī)范一日活動的組織，以《36指南》為指引，轉(zhuǎn)變教師觀念，凸顯孩子的學(xué)的主動性，減少教師主導(dǎo)的現(xiàn)象。

進(jìn)一步凸現(xiàn)課題研究。繼續(xù)開展角色游戲的實踐研究，對上階段研究的策略進(jìn)行驗證，并以教師指導(dǎo)為切入點，關(guān)注日常，使研究更日?；⒁?guī)范化、特色化。

進(jìn)一步完善隊伍建設(shè)。以發(fā)展規(guī)劃為抓手，清晰發(fā)展目標(biāo)，細(xì)化培養(yǎng)任務(wù)，建立評價體系，注重培養(yǎng)結(jié)果檢測和運用，積累過程資料，有效推進(jìn)不同層面教師發(fā)展。

進(jìn)一步匯總創(chuàng)優(yōu)成果。及時梳理匯總過程性實踐研究的成果。

工作開展過程怎么寫范文第七篇根據(jù)大林公司安字[20nn]68號《大石頭林業(yè)有限公司關(guān)于下發(fā)《春季安全生產(chǎn)消防大檢查工作方案》的通知》精神要求，按照公司的整體工作部署，我們立足本單位實際，認(rèn)真開展了安全生產(chǎn)消防專項檢查工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報

一、春防工作當(dāng)前，林場的頭等大事，就是春季森林防火工作

今春的氣溫回升快，給春防工作帶來很大壓力，我們劃分了場級領(lǐng)導(dǎo)包片責(zé)任區(qū)，要求每位場領(lǐng)導(dǎo)在春防期間要經(jīng)常深入責(zé)任區(qū)，檢查森防工作，強化領(lǐng)導(dǎo)值班制度，采取了當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)簽字的措施，增強了值班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感，嚴(yán)格請假制度，對林場機關(guān)工作人員和后勤人員要求，在春防期間只要晴天，無論是星期天，還是節(jié)假日一律不休息，必須堅守工作崗位，準(zhǔn)備好撲火的服裝，一旦發(fā)生火警能第一時間，以最快的速度趕赴火常嚴(yán)抓火源管理。我場在各個入山道口分別設(shè)立了森防檢查哨、卡、站，進(jìn)入森防戒嚴(yán)期后，林場領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)人員全員上崗深入一線，在入山道口檢查，從早5點30分開始上崗檢查，通過這一措施，減少了漏登、漏檢、漏教育現(xiàn)象發(fā)生，有效的控制了火源入山。對林場內(nèi)的溝系開發(fā)人員簽定了用火協(xié)議，要求各溝的看守房四周開出20米寬的防火隔離帶，并對看守人員經(jīng)常做防火安全教育，在戒嚴(yán)期要求停止一切用火，為防止有死角，我們在戒嚴(yán)期內(nèi)，進(jìn)行了2次搜山大檢查，有效地杜絕了死角死面，嚴(yán)格抓實了火源的管理工作。對于今春的造林工作，我們在把好造林質(zhì)量的同時，特別對參加造林的職工進(jìn)行了安全教育和防火教育，增強了造林人員的森防意識。

二、林場消防安全工作

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任根據(jù)公司要求我們分別制定了xx年安全生產(chǎn)實施方案和安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案，我們結(jié)合林場實際情況，成立了安全生產(chǎn)消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真部署了林場春季安全生產(chǎn)消防工作，明確了工作責(zé)任，完善了各項制度。同時，我們成立了以林場領(lǐng)導(dǎo)小組為骨干各口主要負(fù)責(zé)人組成的“林場火災(zāi)隱患檢查小組”，為林場春季安全生產(chǎn)消防工作提供了制度保障和組織保障。

2、嚴(yán)格檢查確保消防隱患不留死角我們本著為職工群眾生命財產(chǎn)安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從4月15日開始，“林場火災(zāi)隱患檢查小組”對林場的辦公樓、食堂、車庫、油庫、電站、泵房和職工家屬區(qū)的住房、修理部、商店、飼料加工廠等消防安全重點進(jìn)行了認(rèn)真檢查。并努力做到了消防隱患不留死角。

3、強化教育，加大了安全生產(chǎn)消防工作的宣傳力度在消防隱患檢查過程中，我們堅持標(biāo)本兼治的原則，在整改治標(biāo)的基礎(chǔ)上，突出治本，充分利用板報、標(biāo)語等有效載體，加大了安全生產(chǎn)消防宣傳教育力度，邊檢查、邊宣傳、邊教育，使林場職工群眾的消防安全意識提高到一個新高度，使職工群眾基本具備了火災(zāi)防范和處置的基本常識。特別對林場的撲火隊伍進(jìn)行了全面的撲火知識的教育，保證林場撲火人員在撲救火災(zāi)時的自我防護能力。

通過檢查，全場上下的消防意識明顯的提高，我場的安全責(zé)任得到了進(jìn)一步落實，安全隱患，進(jìn)一步排除。在今后的工作中，我們要以這次檢查為契機，建立健全更加完善的長效機制，認(rèn)真分析工作中的薄弱環(huán)節(jié)，查清工作疏漏，繼續(xù)深入開展好隱患的檢查工作，使林場的安全生產(chǎn)消防工作再上新臺階。

工作開展過程怎么寫范文第八篇尊敬的xx：

歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)在百忙中蒞臨小區(qū)進(jìn)行檢查指導(dǎo)工作，我重點把XX年上半年計劃生育工作完成情況及“雙向責(zé)任約定進(jìn)展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簡要匯報。不妥之處請批評指正。

我們小區(qū)始終把計劃生育工作擺在工作的重要議事日程上,全面貫徹落實《人口與計劃生育法》《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》等，本著“內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象、規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，堅持以人為本，推行“五個移動”工作法，實現(xiàn)了計劃生育工作的良性循環(huán)，使得我們小區(qū)的計生工作有了較大的進(jìn)步，在礦計生辦及物業(yè)公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們朝陽小區(qū)連續(xù)三年榮獲“計劃生管理優(yōu)秀小區(qū)”，現(xiàn)將我們小區(qū)在計劃生育管理中的做法向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、深化一個宣傳。

工作開展過程怎么寫范文第九篇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx：

為快速有效推進(jìn)XXXX年度全縣美好鄉(xiāng)村建設(shè)工作，及時發(fā)現(xiàn)和了解建設(shè)過程中存在的問題和困難，經(jīng)縣美好鄉(xiāng)村建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定成立聯(lián)合督查組對全縣美好鄉(xiāng)村建設(shè)工作進(jìn)行一次全面督查，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、督查內(nèi)容

(一)宣傳發(fā)動方面。群眾對美好鄉(xiāng)村建設(shè)政策措施的知曉程度，群眾在美好鄉(xiāng)村建設(shè)中的主體作用發(fā)揮情況;向縣美好辦報送工作信息情況;對外宣傳、擴大影響情況等。

(二)建設(shè)開展方面。是否按中心村建設(shè)規(guī)劃情況實施，總體規(guī)劃與各專項規(guī)劃銜接情況;規(guī)劃是否突出鄉(xiāng)村地域特色等，重點是規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)組下發(fā)建設(shè)內(nèi)容進(jìn)展情況。

(三)資金落實方面。美好鄉(xiāng)村建設(shè)專項資金使用、管理、公示、報賬情況;涉農(nóng)項目資金有效整合、實際到位和投向中心村情況;新型農(nóng)村金融機構(gòu)、產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新、發(fā)展情況;鼓勵、支持社會資金參與美好鄉(xiāng)村建設(shè)情況;公共服務(wù)體系獎補工作存在的問題及建議等。

(四)興業(yè)富民方面。農(nóng)民加入合作社或公司化經(jīng)營情況;土地流轉(zhuǎn)情況;“一村一品”等特色農(nóng)業(yè)發(fā)展情況;農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)和增收情況;農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況;村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況等。

(五)文明創(chuàng)建方面。村規(guī)民約建設(shè)情況;文明示范典型評選活動開展情況;文化體育活動開展情況;“三關(guān)愛”活動及平安創(chuàng)建開展情況、鄉(xiāng)土文化發(fā)掘、繼承和發(fā)展情況等。

以及省、市考核驗收內(nèi)容其它工作進(jìn)展情況。

二、督查方式

以到村聽取匯報、實地察看、查閱資料、走訪群眾等形式進(jìn)行，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按督查內(nèi)容準(zhǔn)備書面匯報材料3份。

三、督查時間

從10月中旬開始對全縣23個中心村(10個省級重點中心村，13個縣級后備中心村)進(jìn)行全面督查，具體時間電話另行通知。

四、督查結(jié)果運用

本次督查結(jié)果將作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)美好鄉(xiāng)村建設(shè)工作年終考核參考依據(jù)之一，并作為第二批美好鄉(xiāng)村建設(shè)專項資金安排、撥付的`重要依據(jù)。

工作開展過程怎么寫范文第十篇主任、副主任、各位委員：

根據(jù)會議安排，下面我就xx縣規(guī)范性文件制定管理工作開展情況作如下報告，請予審議：

一、規(guī)范性文件制定管理工作開展情況

(一)完善制度，提高備案審查工作效益

規(guī)范性文件備案審查工作，制度和機制建設(shè)是關(guān)鍵。我縣注重從制度機制建設(shè)入手，積極探索備案審查工作新思路新方法新舉措，努力提高備案審查工作的質(zhì)量。先后制定了“xx縣規(guī)范性文件前置審查制度”“xx縣規(guī)范性文件征求意見制度”等十項規(guī)范性文件監(jiān)督管理制度，對規(guī)范性文件的規(guī)劃、調(diào)研、起草、社會參與、論證、審查、備案等每個環(huán)節(jié)都作了明確規(guī)定，使規(guī)范性文件的備案審查工作趨于制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

(二)抓住重點，充分發(fā)揮規(guī)范性文件的關(guān)鍵作用

把規(guī)范性文件制定程序、內(nèi)容的合理性作為重點。對以政府名義制發(fā)的規(guī)范性文件，先經(jīng)xxx合法性審查并出具意見書，再經(jīng)常務(wù)會議審議決定后簽署發(fā)布。將備案工作的重點放在審查上，審查規(guī)范性文件的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)章，是否存在越權(quán)越位違反程序等情況，如發(fā)現(xiàn)問題及時下達(dá)責(zé)令通知書，限期糾正，切實維護了法制統(tǒng)一、公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，提高了社會經(jīng)濟效益，發(fā)揮了規(guī)范性文件在社會治理、經(jīng)濟建設(shè)事業(yè)中的關(guān)鍵作用。

(三)加強監(jiān)管，保障規(guī)范性文件的合法合規(guī)

工作開展過程怎么寫范文第十一篇新的一學(xué)期又來到了，為了能使我班的工作做的更好，各項工作有條不紊的進(jìn)行，特做班主任工作計劃如下：

一、加強班級的德育教育。

首先介紹一下我班的實際情況。我班目前共有63人，其中男同學(xué)35人，女同學(xué)28人。針對我班的實際情況，男同學(xué)多，女同學(xué)少，強化學(xué)生的品德教育尤為重要。

1、新學(xué)期初，利用班隊會對學(xué)生進(jìn)行思想教育，帶領(lǐng)同學(xué)一起學(xué)習(xí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，以此來規(guī)范學(xué)生的言行舉止。

2、制定班級規(guī)章制度，并采用小組監(jiān)督的辦法，來督促學(xué)生嚴(yán)格要求自己，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

3、利用升國旗之后的一段時間對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育，培養(yǎng)學(xué)生的愛國熱情。

4、利用晨會的時間給學(xué)生講道理，告訴他們要熱愛自己的班級，處處事事為班級著想，要維護班級的利益，開展“我為班級添光彩”的活動，使班上形成良好的班風(fēng)。

二、狠抓常規(guī)管理。

1、對班級紀(jì)律要常抓不懈。尤其是課間、午間的紀(jì)律，派專人管理，時時監(jiān)督，獎罰分明。

2、路隊紀(jì)律堅持天天總結(jié)，天天抓。每天的課前5分鐘都要對前一天的路隊情況進(jìn)行總結(jié),總結(jié)時，主要以表揚為主，來調(diào)動同學(xué)們的積極性，時間一長，同學(xué)們便會自覺遵守路隊紀(jì)律。

3、強化安全教育。教育學(xué)生樹立安全第一的意識，學(xué)會自我保護。教師要想的細(xì)一些，堅決杜絕一切不安全事故的發(fā)生。

4、加強班級的衛(wèi)生管理，強化學(xué)生的環(huán)保意識。要教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，勤換衣服勤洗手，不進(jìn)食不干凈的食物，減少疾病。對班級的衛(wèi)生，要實行個人負(fù)責(zé)制，每人每天負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)一定要保持干凈，由衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督。教育學(xué)生愛護花草樹木，保護水資源，節(jié)約用水，維護我們男能夠賴以生存的共同家園——地球。

5、堅持唱好課前兩支歌，督促學(xué)生做好兩操，教育學(xué)生積極參加體育鍛煉，增強體質(zhì)。

6、對班上待優(yōu)生的管理，應(yīng)以鼓勵為主，及時捕捉他們的閃光點，并適時的進(jìn)行表揚，樹立他們的自信心，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

7、加強與學(xué)生家長的聯(lián)系，及時了解學(xué)生的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

8、關(guān)心學(xué)生的生活，對有困難的同學(xué)，要鼓勵大家和老師一起給予一定的幫助。

9、協(xié)調(diào)任課教師、少先隊組織做好一切班級工作。

工作開展過程怎么寫范文第十二篇20____年在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，在相關(guān)科室支持下，在全科醫(yī)護人員共同努力下，全力發(fā)展，積極開拓業(yè)務(wù)新領(lǐng)域，為急診科5-10年內(nèi)建成吉林省西部急救醫(yī)療中心發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)，打下夯實的基礎(chǔ)。主要進(jìn)步具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、提高了急診創(chuàng)傷救治水平

20____年急診醫(yī)生王樹樓等參加省內(nèi)急診創(chuàng)傷規(guī)范治療兩次，包括生命體征的維護，以及各種外傷的轉(zhuǎn)運、清創(chuàng)止血、復(fù)合傷、多發(fā)傷的搶救等。積極開展急診創(chuàng)傷救治的新技術(shù)、新方法和規(guī)范治療，增加了急診外科人員配備，開拓了急診外科經(jīng)濟收入的增長點。

二、輪轉(zhuǎn)醫(yī)生與定科醫(yī)生醫(yī)療水平的迅速提高，基本能夠勝任值班工作。

①完成了急診輪轉(zhuǎn)醫(yī)生基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)。包括急救基本知識、氣管插管、呼吸機的使用、血氣分析的理解與掌握、急診心電圖的認(rèn)讀、薩博心肺復(fù)蘇機的使用。

②完成了每月進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，包括醫(yī)學(xué)講座、培訓(xùn)、增加考試項目、并記錄在案。

三、護理質(zhì)量和水平有了質(zhì)的提高和飛躍。

急診icu共收治患者人次極大地鍛煉醫(yī)護人員的水平。尤其急危重患的護理，使昏迷患者、機械通氣患者的整體護理水平有了極大提高。主要表現(xiàn)在機械通氣的氣道常規(guī)管理、昏迷患者體位轉(zhuǎn)換、搶救危重癥應(yīng)急能力與意識。護士長張艷云對護理安全工作常抓不懈，嚴(yán)格執(zhí)行護理制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不等不拖，責(zé)任落實到每個人頭，對護理水平的提高起到了決定性作用。為急診ICU的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

四、有關(guān)的統(tǒng)計數(shù)字

20____年1-10月急診、門診量約220____人次，1-10月份收入約920萬元，比去年同期增加50萬元左右，收入急診觀察患者2181人次。

五、加強了急診病歷的質(zhì)量管理

由于近5年急診病歷書寫不規(guī)范，是急診醫(yī)生較大的缺陷，因此20____年科室質(zhì)量安全以此為點，加強病例的書寫，實行嚴(yán)格的懲罰制度，同時請質(zhì)管科孫洪波主任親自為我科醫(yī)生現(xiàn)場教學(xué)、培訓(xùn)病志的書寫。使我科病志合格率基本達(dá)到醫(yī)院的病歷書寫標(biāo)準(zhǔn)。

六、加強了人員素質(zhì)培養(yǎng)、提高醫(yī)護人員技術(shù)水平

1、加強了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特別是常見病的復(fù)習(xí)，對常見病的治療要統(tǒng)一規(guī)范用藥，要按原則用藥，不能大包圍用藥或?qū)嶒炐杂盟?。同時對一些疑難病例及時請相關(guān)科室進(jìn)行會診，尤其是死亡病例，組織全科人員進(jìn)行大討論，提高急診醫(yī)生診治水平。

2、選送了牛廣明醫(yī)生到北京人民醫(yī)院學(xué)習(xí)新技術(shù)在急診方面的臨床應(yīng)用。全科醫(yī)護人員到上級醫(yī)院參觀學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、研討會議27人次，開拓了視野，了解國內(nèi)急診發(fā)展的方向。為急診科發(fā)展的五年計劃打好良好發(fā)展意識基礎(chǔ)。

3、加強了政治學(xué)習(xí)，特別對與醫(yī)療安全有關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，強化醫(yī)護人員的醫(yī)療安全意識;加強醫(yī)患溝通，促進(jìn)和諧醫(yī)患關(guān)系。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療護理制度，上半年沒有發(fā)生一起醫(yī)療糾紛事件。

4、在“以病人為中心”指導(dǎo)思想的精神下，全科室醫(yī)護人員持續(xù)改進(jìn)“微笑服務(wù)”、“深化”人性化服務(wù)，打造好醫(yī)院一流服務(wù)窗口。全科20____年收到表揚信2封，拒收紅包21次，拒吃請30余次，收到錦旗10面(均在急診醫(yī)護辦公室墻上懸掛)。其中護理人員王麗影、焦萍各一面，急診醫(yī)生8面，極大的提高了急診科社會影響力。

5、繼續(xù)加強對“120”急救車隊的管理，加強對急救技術(shù)的培訓(xùn)，使用醫(yī)院的人體模型來組織科室人員進(jìn)行實體訓(xùn)練，提高急救水平。對“120”急救車內(nèi)急救物質(zhì)(藥品、儀器)的管理，保證急救物質(zhì)處于完好備用狀態(tài)。

6、加強了急診科與各臨床科室和各輔助科室的協(xié)調(diào)配合，保證了綠色通道暢通和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案的及時啟動。其中__月____日吉油二中學(xué)生中毒事件和11月7日煉油廠安全事故事件中，急診科應(yīng)急預(yù)案啟動迅速、救治安全有力，搶救流程熟練高效，圓滿的完成了醫(yī)院和市委、市政府交給的急救任務(wù)。

七、存在的問題

1、隨著急診科近幾年的快速發(fā)展，技術(shù)水平和經(jīng)濟收入的快速提高和增加。醫(yī)療質(zhì)量與安全建設(shè)相對滯后。目前急救科最大的困難是

新進(jìn)醫(yī)護人員眾多，個人素質(zhì)、醫(yī)療護理水平參差不齊，沒有受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尼t(yī)療態(tài)度和工作作風(fēng)。其中數(shù)名醫(yī)生無執(zhí)業(yè)證書，有時無法保證正常的醫(yī)療工作。盡管有7名急診有經(jīng)驗醫(yī)生竭盡全力維持，仍不免有疏漏。20____年全年發(fā)生醫(yī)療安全隱患11起，雖然都處理及時得當(dāng)，沒有發(fā)生醫(yī)療糾紛，但足夠引起我們的重視，醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全應(yīng)常抓不懈。

2、科研項目的研發(fā)相對滯后，科研水平的提高是急診科整體進(jìn)步的基石，是建設(shè)吉林省西部急救中心的必由之路，為此20____年計劃進(jìn)行兩項市級科研項目的啟動，力爭20____年下半年進(jìn)行評審。同時抓好科技人員素質(zhì)建設(shè)，尤其科技創(chuàng)新能力素質(zhì)的提高。培養(yǎng)出一支高素質(zhì)科技人才隊伍。

3、科室患者影響力的擴大有限，目前僅限于寧江區(qū)、前郭縣、扶余縣;乾安縣與長嶺縣由于交通、觀念等各種原因，缺乏醫(yī)患溝通信息交流?？梢酝ㄟ^建立相關(guān)扶持單位，對口科室建設(shè)等多種形式開拓醫(yī)療市場，實現(xiàn)雙贏。

總之，20____-20____年是建設(shè)吉林省西部急救中心的關(guān)鍵幾年，全科醫(yī)護人員將在醫(yī)院總體規(guī)劃發(fā)展的大環(huán)境下，統(tǒng)一思想，心無雜念，一心一意搞建設(shè)，一心一意求發(fā)展，為早日建成吉林省西部急救醫(yī)療中心而繼續(xù)努力奮斗。

工作開展過程怎么寫范文第十三篇近年來，我局認(rèn)真貫徹落實市委、市政府決策部署，主動接受人大監(jiān)督評議，充分發(fā)揮“一個統(tǒng)籌、四大職能”優(yōu)勢，緊緊圍繞我市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，持續(xù)提質(zhì)優(yōu)化營商環(huán)境工作，為加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念示范城市貢獻(xiàn)司法行政力量。

一、主要工作及成績

(一)健全推進(jìn)機制，建立高效有力的工作體系。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，專班負(fù)責(zé)?！耙话咽帧睜款^抓總，班子成員分工協(xié)作，依法治市辦秘書科牽頭協(xié)調(diào)，法治政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室全力推進(jìn)，業(yè)務(wù)科室分工履職盡責(zé)。二是四個納入，全面推進(jìn)。將法治化營商環(huán)境工作納入市委全面依法治市年度工作要點、法治政府示范市創(chuàng)建指標(biāo)、“八五”普法規(guī)劃、司法行政年度工作重點，做到有領(lǐng)導(dǎo)指揮、有機制保