人力資源管理業(yè)務(wù)代理協(xié)議(2024版)合同編號(hào)：__________人力資源管理業(yè)務(wù)代理協(xié)議（2024版）甲方：（全稱(chēng)）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱(chēng)）地址：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為依法成立的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或組織，需要對(duì)外招聘員工以滿(mǎn)足其業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；2.乙方為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備代理甲方招聘、培訓(xùn)、管理員工的能力和經(jīng)驗(yàn)；3.雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信任的原則，同意建立長(zhǎng)期的人力資源管理業(yè)務(wù)代理合作關(guān)系。第一條業(yè)務(wù)范圍（1）招聘：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)在約定時(shí)間內(nèi)為甲方招聘到合適的員工；（2）培訓(xùn)：對(duì)新入職的員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備崗位所需的基本技能和知識(shí)；（3）管理：負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理事務(wù)；（4）咨詢(xún)：為甲方提供人力資源管理相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯甲方的合法權(quán)益。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自生效之日起計(jì)算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。2.3提前終止本協(xié)議應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并在通知發(fā)出之日起______日內(nèi)解除協(xié)議。第三條費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.2乙方提供的服務(wù)費(fèi)用包括：招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用和咨詢(xún)費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。3.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供等額的發(fā)票。3.4雙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)費(fèi)用，但應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。4.3違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。5.3雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條不可抗力6.1因不可抗力導(dǎo)致一方無(wú)法履行或部分履行本協(xié)議的，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。6.2遭受不可抗力影響的一方應(yīng)盡力克服不可抗力，減少損失，并在不可抗力結(jié)束后繼續(xù)履行本協(xié)議。6.3不可抗力事件包括但不限于：自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政府行為等。第七條附則7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：______年______月______日（此頁(yè)無(wú)）一、附件列表：

1.人力資源管理服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

2.招聘需求表

3.培訓(xùn)課程設(shè)置表

4.員工薪酬福利方案

5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場(chǎng)信息清單

6.不可抗力證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，或支付金額不足。

2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。

3.乙方提供的服務(wù)不符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

5.甲方未按約定提供必要的配合與協(xié)助。

6.不可抗力事件導(dǎo)致一方無(wú)法履行或部分履行本協(xié)議。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.人力資源管理業(yè)務(wù)代理協(xié)議：甲方委托乙方代理其人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)議。

2.招聘：乙方根據(jù)甲方需求，在約定時(shí)間內(nèi)為甲方招聘到合適的員工。

3.培訓(xùn)：對(duì)新入職的員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備崗位所需的基本技能和知識(shí)。

4.管理：乙方負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理事務(wù)。

5.咨詢(xún)：乙方為甲方提供人力資源管理相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。

6.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免并且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。

解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提醒其按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；如甲方逾期支付，可依法追討逾期付款違約金。

2.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間完成招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，要求其在約定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)；如乙方逾期完成，可依法要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

3.問(wèn)題：乙方提供的服務(wù)不符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

解決辦法：及時(shí)制止乙方違法行為，要求其糾正并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.問(wèn)題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

解決辦法：要求違約方停止泄露，采取補(bǔ)救措施，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。

5.問(wèn)題：甲方未按約定提供必要的配合與協(xié)助。

解決辦法：與甲方溝通，要求其履行協(xié)助義務(wù)；如甲方不履行，可依法要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

6.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致一方無(wú)法履行或部分履行本協(xié)議。

解決辦法：雙方根據(jù)協(xié)議約定的不可抗力條款，協(xié)商解決或依法處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為需要招聘員工以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)或組織。

2.