人力資源部經(jīng)理聘用合同樣本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，確保人力資源部工作的順利進(jìn)行。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面簽訂續(xù)約合同。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定的，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方簡(jiǎn)歷

2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證

4.甲方稅務(wù)登記證

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證

6.甲方勞動(dòng)合同樣本

7.甲方保密協(xié)議樣本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方身份證明復(fù)印件

10.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

11.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及獎(jiǎng)金。

5.甲方未按約定提供乙方休假待遇。

6.甲方未按約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的給予勞動(dòng)者基本生活保障的制度。

5.住房公積金：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于解決住房問(wèn)題的資金。

6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如系個(gè)人原因，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理；如系非個(gè)人原因，盡量協(xié)調(diào)安排合適的時(shí)間入職。

2.乙方提前解除合同：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

3.泄露保密信息：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任，必要時(shí)可提起訴訟。

4.違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、記過(guò)、解除合同等。

5.未按時(shí)支付工資及獎(jiǎng)金：及時(shí)支付工資及獎(jiǎng)金，并向乙方道歉，確保員工權(quán)益。

6.未提供休假待遇：核實(shí)情況后，及時(shí)安排乙方休假，并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)休假待遇。

7.未提供工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)：與乙方溝通，了解需求，調(diào)整工作安排，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方接受甲方管理，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.甲方按照約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金，提供休假待遇和工作條件。

3.甲方和乙方