幼兒園員工勞動合同協(xié)議模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限）。1.3試用期：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方的實際情況，確定試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務和職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等。3.2乙方試用期工資為：__________元/月。3.3乙方試用期滿后，如甲方考核乙方合格，則工資調(diào)整為：__________元/月。3.4乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的，按照甲方制定的加班工資制度支付加班工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第五條勞動保護和工作條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應為乙方提供必要的培訓和晉升機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。5.3甲方應關(guān)心乙方的生活，為乙方提供適當?shù)淖∷藓惋嬍硹l件。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。7.2在合同期內(nèi)，甲方因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。乙方如有異議，可與甲方協(xié)商解決。7.3乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。7.4甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動合同文本

5.保密協(xié)議文本

6.甲方規(guī)章制度

7.甲方提供的培訓資料

8.乙方的工作成果二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，視為違約。

3.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利的，視為違約。

4.甲方未按合同約定提供乙方工作條件、培訓機會的，視為違約。

5.甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解、選擇而約定的考察期。

3.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定明確的合同終止時間的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：指勞動合同雙方未約定明確的合同終止時間的勞動合同。

5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？

解決辦法：甲方應書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因工受傷，如何處理？

解決辦法：甲方應按國家法律法規(guī)為乙方繳納工傷保險，并負責乙方治療及賠償相關(guān)費用。3.問題：乙方要求提前解除勞動合同，如何處理？

解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益